5 bonnes façons d'améliorer votre reconnaissance

La reconnaissance des employés est limitée dans la plupart des organisations. Les employés se plaignent régulièrement du manque de reconnaissance et d'appréciation. Les organisations ne réalisent pas le pouvoir de fournir une reconnaissance fréquente et sincèrement signifiée par les employés. Ils ne sont pas conscients de l'impact que la reconnaissance solide et les remerciements des employés auraient sur la motivation, l'engagement et la rétention des employés.

Les gestionnaires qui devraient être le facteur le plus important dans la reconnaissance des employés ne sont pas clairs sur ces facteurs de valeur lorsque la reconnaissance est correctement fournie. Certains managers posent même des questions telles que: «Pourquoi devrais-je le reconnaître ou le remercier? Il fait juste son travail."

Et, la vie au travail est occupée, occupée, occupée. Il y a toujours trop de priorités et d'objectifs. Presque tous les employés ont suffisamment de travail pour remplir une semaine de travail de 40 heures ou plus. Ces facteurs se combinent pour créer des lieux de travail qui ne reconnaissent pas les employés.

Les gestionnaires qui priorisent la reconnaissance des employés comprennent le pouvoir de la reconnaissance. Ils savent que la reconnaissance des employés n'est pas seulement une bonne chose à faire pour les gens. La reconnaissance des employés est un outil de communication qui renforce et récompense les résultats les plus importants que les gens créent pour votre entreprise.

Lorsque vous reconnaissez efficacement les gens, vous renforcez, avec les moyens de reconnaissance que vous avez choisis, les actions et les comportements que vous voulez le plus voir les gens répéter. Un système de reconnaissance efficace des employés est simple, immédiat et renforcé puissamment.

Les employés se sentent pris en compte et appréciés. Cela peut sembler simpliste, mais les gens qui se sentent reconnus et se soucient de produire plus de travail.

L'enquête des employés identifie la reconnaissance comme un défi

Dans une enquête sur la satisfaction des employés des clients, la question de savoir si l'entreprise se souciait du bien-être et du bonheur de ses employés a attiré des vues divergentes. Certaines personnes étaient d'accord; D'autres étaient en désaccord. L'environnement n'était clairement pas inondé de reconnaissance des employés.

Ainsi, l'équipe de culture et de communication a publié une deuxième enquête en demandant ce qui donnerait aux employés que l'entreprise se souciait d'eux. Les membres de l'équipe ont développé plusieurs réponses que les employés pouvaient vérifier et fournir de la place pour leurs commentaires et leurs réflexions supplémentaires.

Cinquante-cinq pour cent des répondants ont déclaré que les éloges et l'attention de leur superviseur leur donneraient l'impression que l'entreprise se souciait d'eux et de leur bien-être. Comme vous pourriez également vous y attendre, l'argent, les avantages sociaux et les événements tels que les déjeuners d'entreprise classés aussi haut. Mais la reconnaissance du superviseur ou du manager s'est classé au-dessus de tous les autres choix.

Dans les enquêtes de satisfaction des employés dans différentes organisations, les résultats sont toujours similaires. Les employés veulent savoir qu'ils ont fait du bon travail et que vous avez remarqué. Les employés veulent être remerciés et appréciés.

Un chef d'employés fait que d'autres personnes se sentent importantes et appréciées. Le leader excelle à créer des opportunités pour offrir des récompenses, une reconnaissance et grâce à son personnel. Un leader crée un environnement de travail dans lequel les gens se sentent importants et appréciés.

Vous voulez lancer une reconnaissance des employés?

Vous pouvez renforcer puissamment la reconnaissance que vous fournissez de cette manière.

Écrivez la reconnaissance, Ce que l'employé a fait, pourquoi il était important et comment les actions servaient votre organisation. Donnez une copie de la lettre à l'employé et au chef de département ou au PDG, selon la taille de votre entreprise. Placer une copie dans le fichier de l'employé.

Écrivez une note personnelle à l'employé. Peut-être que votre manager le signe aussi. Photocopier la note et placer la reconnaissance dans le fichier de l'employé.

Accompagner la reconnaissance verbale avec un cadeau. Plaques gravées, marchandises qui portent le logo de l'entreprise, même les certificats d'appréciation renforcent la reconnaissance des employés.

Tout le monde aime l'argent ou l'équivalent dans les cartes-cadeaux, les chèques-cadeaux et les chèques. Si vous utilisez une forme consommable de reconnaissance des employés, accompagnez l'argent avec une note ou une lettre. Lorsque l'argent a été dépensé, vous voulez que l'employé se souvienne de la reconnaissance.

Présentez la reconnaissance publiquement, Lors d'une réunion des employés, par exemple. Même si l'employé n'est pas à l'aise avec la publicité, il est important que les autres employés sachent que les employés reçoivent une reconnaissance.

Conclusion et plus d'informations sur la reconnaissance des employés

Un simple «merci» compte comme la reconnaissance des employés. Mais, vous pouvez également rendre la reconnaissance des employés aussi élaborée que votre imagination peut concevoir. La reconnaissance ne devrait pas être une ressource rare. Il est facile de personnaliser la reconnaissance, pas seulement de remettre automatiquement un prix d'employé générique du mois.

Vous ne pouvez pas utiliser la reconnaissance. Vous ne pouvez pas manquer de reconnaissance. Aucun budget n'est trop petit pour permettre la reconnaissance des employés. Pour une satisfaction accrue des employés, apportez beaucoup de reconnaissance des employés. Tu seras heureux que tu aies.

Voici quarante façons de dire merci aux employés au travail et vingt façons de dire à vos employés que vous vous souciez. Cela vous donne soixante façons supplémentaires, certaines qui prennent des secondes, pour répandre la reconnaissance. Vous serez heureux de vous faire et vos employés vous aimeront et resteront

Informations supplémentaires sur la reconnaissance des employés

• Les dix meilleures façons de montrer l'appréciation
• Ce que les gens veulent du travail