Tout sur les CV vidéo

Si vous n'avez pas encore reçu vos premiers curriculum vitae des candidats, vous le ferez sous peu. Le buzz se développe et les CV vidéo sont la prochaine chose "cool" à faire. En fait, la conversation a déjà évolué de l'opportunité de faire un curriculum vitae à la façon de faire un CV vidéo professionnel pour améliorer les demandes d'emploi. Ainsi, les employeurs verront des CV vidéo - qu'ils le souhaitent ou non. Et, la plupart des employeurs semblent ouverts à la visualisation de curriculum vitae. Selon Career Publisher Vault Inc.Enquête annuelle sur les employeurs:

"89% des employeurs ont révélé qu'ils regarderaient un CV vidéo s'il leur était soumis. Bien que la plupart des employeurs n'aient pas encore utilisé cette nouvelle technologie comme outil d'évaluation - seulement 17% ont en fait considéré un CV vidéo - la grande majorité y est réceptive.
"La principale raison pour laquelle les employeurs apprécieraient les CV vidéo est la capacité d'évaluer la présentation professionnelle d'un candidat et le comportement (52%)."

Ce que les employeurs voient dans la vidéo CV

En tant qu'employeur, ma compréhension des autres employeurs est que les curriculum vitae qu'ils reçoivent sont assez peu professionnels et peuvent les éteindre en un candidat potentiel. Les listes de compétences parlées par les housses non conformes ne affectent pas positivement les opportunités d'emploi. Robe non professionnelle et une présentation inefficace.

L'autre plainte actuelle de l'employeur est la durée des vidéos. Si un employeur est intéressé par un candidat, après avoir examiné la lettre de motivation du CV et le CV, il pourrait suivre un lien pour regarder un CV vidéo pendant une à deux minutes. Selon le Vault Inc. Étude, référencée ci-dessus, seulement 17% des employeurs ont visionné un CV vidéo. Jetez un œil aux conseils d'Alison Doyle aux chercheurs d'emploi sur la réalisation de curriculum vitae professionnelle qui sont acceptables pour les employeurs.

Quel est le problème avec les CV vidéo

Du point de vue de l'employeur, j'ai plusieurs préoccupations concernant les CV vidéo. Aux États-Unis, les problèmes de discrimination et les lois ont longtemps découragé les candidats de l'envoi de photos et d'informations personnelles avec le CV. Ainsi, les employeurs doivent considérer plusieurs problèmes potentiels avec les curriculum vitae.

Les curriculum vitae vidéo renforcent la possibilité que les managers pratiquaient une discrimination subtile, car confrontez-le, peu importe combien de formation et de compréhension existent dans ce monde, la plupart des employeurs ont toujours tendance à embaucher des personnes qui sont comme leurs meilleurs employés actuels.

Du point de vue culturel d'une entreprise, ce n'est peut-être pas si mauvais, mais du point de vue de la diversité, c'est tout simplement inquiétant. Et, de nombreux employeurs en Europe, et ailleurs, n'ont jamais cessé d'exiger l'image du candidat et les informations personnelles avec le CV.

La possibilité existe, que dans notre société litigieuse, un employeur peut être accusé de discrimination plus tard parce que le curriculum vitae vidéo fournit des informations que vous ne sauriez pas sur un candidat d'un curriculum vitae papier. Informations, que dans de nombreux cas, vous ne voulez pas le savoir car la possibilité de discrimination subtile existe comme mentionné ci-dessus.

Cependant, les spécialistes de carrière identifient que cette même possibilité de discrimination se produit tout au long du processus de sélection des employés. Comme indiqué dans Temps de commerce électronique:

"Tyler Redford, directeur général de RepumeBook, a reconnu que les employeurs et les centres de carrière étaient sceptiques, et moins d'un tiers de ses utilisateurs ont publié un CV vidéo, même s'il s'agit d'une fonctionnalité principale.

"Cependant, Redford et d'autres partisans croient que la discrimination pourrait se produire au stade de l'entretien même sans curriculum vitae, de sorte que seul ne devrait pas dissuader les demandeurs d'emploi."

D'autres avocats conseillent à leurs clients employeurs de ne pas accepter ou de visualiser les curriculum vitae en raison de la possibilité de charges de discrimination fondées sur l'âge, le sexe, l'origine ethnique et l'invalidité.

"" Ne vous occupez même pas avec eux ", a déclaré Dennis Brown, un avocat à San Jose, en Californie., Bureau de Littler Mendelson dont l'entreprise a récemment conseillé les employeurs des dangers des curriculum vitae lors d'un séminaire."

"La principale préoccupation de Brown concernant les curriculum vitae est qu'ils révèlent des informations sur la race, le sexe, le handicap, l'âge - tous les détails qui pourraient se retrouver dans un procès de discrimination. Il pense que les employeurs devraient s'en tenir aux curriculum vitae à l'ancienne et éviter les tracas légaux potentiels des curriculum vitae ... "

"La Commission des chances d'emploi à l'égalité a également exprimé des préoccupations similaires, notant que les curriculations vidéo pourraient également conduire à l'exclusion de personnes qui ne sont pas averties en technologie, ou des candidats minoritaires qui n'ont peut-être pas accès à des ordinateurs équipés de large bande ou des caméras vidéo."

D'un autre côté, les employeurs devraient avoir des inquiétudes concernant l'exigence d'un CV vidéo. Cela ne conviendrait que pour une position dans laquelle les compétences de présentation étaient nécessaires, ou peut-être, dans des champs qui nécessitent un portefeuille. Jusqu'à présent, les employeurs n'ont pas connu la douleur d'un procès de reprise vidéo.

"Personne n'a encore déposé de procès majeure pour discrimination par CV vidéo. Mais George Lenard, un ST. Louis, MO., L'avocat d'emploi peut envisager une affaire centrée sur un impact disparate.`` Si un employeur a besoin de candidatures par vidéo, alors ceux qui n'ont pas de caméras vidéo et d'ordinateurs équipés de haut débit pourraient affirmer qu'ils manquaient d'accès."

Enfin, lorsque le curriculum vitae moyen reçoit de quelques secondes de vue d'ensemble, s'attendant à ce qu'un employeur ajoute le temps au processus nécessaire pour afficher un CV vidéo, demande beaucoup. Et, je ne veux même pas penser aux futures poursuites dans lesquelles les employeurs sont accusés de visualiser au hasard des curriculum vitae, plutôt que de visualiser chaque CV vidéo qu'ils reçoivent.

Conseils finaux sur les CV vidéo

Un curriculum vitae peut être utile lorsque vous sélectionnez des candidats qui pourraient avoir à voyager pour une interview, mais la téléconférence, se réunissant Hangouts Google+, Et même l'écran téléphonique traditionnel peut également minimiser le facteur de distance. Dans notre monde Internet, de nombreuses options de dépistage des candidats sont disponibles.

Les employeurs devraient pratiquer des actions non discriminatoires au cours de chaque phase du processus d'embauche. Appliquez les mêmes soins et considérations à l'évaluation du CV vidéo. Ou, décidez de ne pas les accepter du tout; Renvoie tout curriculum vitae vidéo reçu avec des instructions pour suivre le processus de demande que vous avez annoncé, pour créer une application valide.