6 conseils pour travailler avec un patron plus jeune

En théorie, nous commençons tous dans des travaux d'entrée de gamme et nous montons à notre chemin. Notre chemin doit être stable et sûr, ce qui signifie que nos patrons sont plus âgés que nous, et nous sommes plus âgés que nos rapports directs. C'est ainsi que nous pensons que cela devrait fonctionner, mais la vie va rarement en diagonales droites.

Certaines personnes continuent de monter, tandis que d'autres prennent du temps pour la maladie, la famille ou parce que leur patron les a lancés sur le trottoir. Parfois, vous allez latéralement. Certaines personnes sautent six niveaux à la fois.

Le résultat est que parfois votre patron est plus jeune que vous. Parfois - beaucoup plus jeune que toi. Que se passe-t-il lorsque vous êtes assez vieux pour être la mère de votre manager, ou pire, grand-mère? Ce n'est pas toujours lisse de la navigation. Il y a beaucoup de sentiments dont vous avez besoin pour déterminer.

Ce n'est pas un problème théorique - alors que les milléniaux prolifèrent sur le marché du travail, certains entreront dans des rôles de gestion où ils superviseront les personnes qui sont considérablement plus âgées qu'elles ne le sont. Lorsque vous êtes le travailleur plus âgé, comment gérez-vous le travail pour un patron plus jeune qui est non seulement beaucoup plus jeune que vous mais qui peut avoir beaucoup moins d'expérience?

Conseils pour travailler avec un plus jeune manager

Surveillez votre langage corporel

Votre patron moins expérimenté peut faire des suggestions que vous êtes sûr à 99% ne fonctionnera pas. Résistez à l'envie de rouler les yeux. C'est ennuyeux quand vos enfants le font, et c'est encore plus ennuyeux quand vous le faites. Vous avez peut-être raison, mais vous devez garder votre langage corporel en échec. Vous pouvez élever des objections (voir ci-dessous), mais la façon dont vous livrez les objections est essentielle pour bien fonctionner avec votre jeune patron.

Surveille ton langage

Commencez par frapper des phrases comme ce qui suit de votre répertoire de travail:

• Quand j'avais ton âge.
• Nous avions l'habitude de le faire de cette façon.
• Vous ne l'avez peut-être pas vécu, mais (remplissez le blanc).
• Je fais ça depuis avant votre naissance.
• Après avoir fait ça aussi longtemps que moi, vous verrez ce que je veux dire.

Et tout ce qui est similaire. Vous ne voulez pas attirer l'attention sur les différences d'âge, et vous ne voulez pas agir comme vous ou vos idées sont supérieures parce que vous êtes plus âgé. Vous pouvez être supérieur. Votre jeune patron est toujours le manager.

Supposons que votre patron soit la bonne personne pour le travail

Même si vous n'avez pas plus d'expérience de travail, vous avez plus d'expérience de vie. Mais cela ne signifie pas que votre patron du millénaire n'est pas la bonne personne pour le travail du patron. Il ou elle pourrait bien avoir les connaissances et l'expérience dont la direction avait besoin et voulait embaucher.

Ils peuvent avoir des compétences en gestion que les autres n'ont pas. Certaines personnes sont douées dans une chose, et d'autres sont douées pour d'autres choses.

Lorsque votre patron apporte des modifications, ne résistez pas au changement. Ne repoussez pas à moins que vous ayez des raisons vraiment solides. (Nous ne l'avons jamais fait de cette façon auparavant, ce n'est pas une raison solide.) Si vous avez une raison solide, apportez-la à votre patron et présentez votre cas. C'est ce que vous feriez si votre patron était plus âgé que vous. Si le directeur ne dit absolument pas, soutenez la décision. Il ou elle est le patron et prendra la chute si cela se révèle être une mauvaise décision.

Gardez les interactions professionnelles

Vous avez beaucoup d'expérience dans la vie, ainsi qu'une expérience professionnelle. Votre patron de 20 ans est en train de parcourir des choses comme la datation, de nouveaux bébés et un drame relationnel général que vous êtes longtemps, depuis longtemps. Résistez à l'envie de les aider avec ce genre de choses. Ils ont des parents auxquels ils peuvent aller quand ils recherchent des conseils pour adultes.

De plus, ne vous laissez pas tomber dans le rôle de la mère ou du père du département. Parfois, cela peut se produire lorsqu'il y a un ou deux baby-boomers dans un groupe de milléniaux. Certains commencent même à appeler leur maman plus âgée. C'est attachant, et c'est aussi un suicide de carrière pour vous.

Personne ne donne de bons projets à la maman. Les mamans sont là pour apporter des cookies (ne le faites pas) et donnez des conseils (conseils sur un projet? Bien. Conseils sur le gars avec qui elle sort? Mauvais.) Vous êtes tous des professionnels, alors veuillez agir comme ça.

Vous n'avez gagné aucun privilège spécial

Cela apparaît dans des organisations où les travailleurs âgés sont des employés à long terme de l'entreprise. Ils ont gagné le droit d'arriver tard, ou d'obtenir le premier choix en vacances. Peut-être que le premier choix de vacances est la politique de l'entreprise, mais votre patron peut déterminer que si ce n'est pas.

Si votre patron veut que vous ayez un horaire flexible. Et par tous les moyens, négociez. Vous l'avez gagné si vous pouvez indiquer votre dossier de travail stellaire et votre histoire des contributions. Vous pouvez avoir un cas si vos contributions améliorent la productivité, la qualité ou la création d'économies. Vous n'avez pas gagné de privilèges spéciaux par votre longévité seule.

N'essayez pas d'être cool

Si vous êtes naturellement cool-awesome mais n'essayez pas d'agir comme un jeune de 25 ans quand vous avez 45 ans. Il apparaît comme non professionnel et idiot. Bien sûr, cela peut être âgéniste, et vous pouvez menacer de poursuivre, mais vous vivez dans le monde réel dans lequel les gens devraient mûrir en vieillissant.

Différentes attentes sont en place pour différentes personnes. Tant qu'ils n'affectent pas votre cote de performance ou votre chèque de paie, laissez-les partir.

La ligne de fond

Rappelez-vous, l'âge n'a pas vraiment d'importance une fois que vous avez frappé l'âge adulte. Ne paniquez pas si votre nouveau patron est beaucoup plus jeune que vous. Faites de votre mieux dans votre travail, suivez ces recommandations et votre vie professionnelle ira bien.