6 conseils sur la façon dont les professionnels de la santé peuvent demander une augmentation

Demander une augmentation peut être une tâche intimidante. Comment amenez-vous le patron à le voir à votre façon? En tant que professionnel de la santé, vous êtes probablement très précieux pour votre employeur. Cependant, même les agents de santé peuvent se retrouver dans une situation où ils peuvent être sous-payés.

La préparation est de ne pas parler à votre superviseur jusqu'à ce que vous ayez planifié votre approche. Demander une augmentation ressemble beaucoup à une présentation des ventes, et les ventes ne sont pas une compétence que de nombreux professionnels de la santé peuvent avoir perfectionné. Que vous soyez infirmière, médecin, technologie ou travailleur non clinique, ces conseils peuvent vous aider à réussir lorsque vous demandez à votre employeur une augmentation.

Le timing est tout

Des études ont montré que le vendredi, les travailleurs sont de la meilleure humeur, et donc plus agréables. Bien sûr, cela semble évident, mais il est préférable d'approcher votre patron à la fin de la semaine, plutôt que le début de la semaine, et surtout pas un lundi!

Performance Pays

Demandez certainement l'augmentation lorsque vos performances sont à un pic. Par exemple, si vos rencontres de patient sont plus élevées que jamais, ou si jamais vous avez été récemment reconnu pour une réalisation, attribuer ou réaliser un projet majeur - c'est le moment de frapper, tandis que le fer est chaud.

Fais tes devoirs

Connaissez votre valeur sur le marché. Il existe plusieurs sites Web qui fourniront des informations sur la rémunération. Vous pouvez également utiliser des associations et des publications de santé pour recueillir des informations concernant le revenu moyen de votre poste. Par exemple, l'American Medical Association affiche des plages de rémunération pour les médecins et les professionnels de la santé alliés. Assurez-vous de prendre en compte la région géographique et le niveau d'expérience, qui provoquent des variations de salaire.

N'utilisez jamais vos factures ou vos frais de subsistance comme raison

Votre coût de la vie n'est pas le problème ou la responsabilité de votre employeur. Votre augmentation doit être uniquement basée sur le mérite, pas la nouvelle voiture que vous venez d'acheter.

Ayez d'autres jetons de négociation prêts

Pire des cas, si votre superviseur n'est pas en mesure ou disposé à vous fournir l'augmentation que vous demandez, ayez un plan B. Essayez de demander d'autres avantages en plus de l'argent, tels que des jours de vacances supplémentaires, une flexibilité accrue du travail ou un bureau de fenêtre. Vous pouvez demander de nouveaux gadgets tels qu'un téléphone portable, un ordinateur portable ou quelque chose que votre entreprise peut radier comme une dépense d'entreprise.

Transmettez clairement votre valeur financière à l'entreprise

Mettez en surbrillance votre contribution à la ligne de fond. Par exemple, si vous êtes un physiothérapeute, multipliez le nombre de patients que vous traitez, par la charge moyenne facturée pour chaque visite du patient, pour calculer les revenus approximatifs que vous générez au cours d'une année donnée. Cela quantifie clairement votre valeur à votre superviseur, et l'augmentation que vous demandez n'est qu'un très faible pourcentage de ce revenu annuel que vous apportez à l'entreprise. Cette même approche peut être utilisée par les infirmières, les techniciens et les administrateurs. Calculez votre impact direct sur le résultat net en tant que producteur de revenus, ou économiseur de frais généraux, et être en mesure de l'illustrer clairement à votre employeur de soins de santé.

Maintenant que vous êtes prêt, il est temps de contacter votre superviseur et de mettre en place un temps pour expliquer pourquoi vous méritez une augmentation. Bonne chance!