Un code vestimentaire décontracté et décontracté pour le travail

Que sont les employés qui devraient porter sur un lieu de travail occasionnel?

Votre entreprise a demandé aux employés de respecter une norme particulière dans la tenue d'entreprise que les employés portent pour travailler. Cette politique de code vestimentaire décontracté fournit des conseils aux employés sur ce qui est approprié à porter pour travailler dans les environnements de travail les plus décontractés.

Un code vestimentaire décontracté diffère d'un code vestimentaire décontracté. Le principal d'entre eux est que dans un environnement occasionnel d'affaires, les chemises pour les hommes ont généralement des colliers et les pantalons portés sont kaki. Les jeans ne sont que des tenues appropriées le jour des jeans hebdomadaires que de nombreuses entreprises proposent.

Dans un lieu de travail occasionnel, les jeans sont des tenues quotidiennes et des chemises avec ou sans colliers sont la norme. Vous verrez rarement des hommes portant des liens ou des manteaux de sport dans des lieux de travail occasionnels ou décontractés à moins que l'employé ait une journée de client ou de client.

Les femmes ont un plus large éventail d'options. Ils peuvent porter des jupes, des pantalons ou des robes dans un lieu de travail décontracté ou professionnel. Le degré de formalité augmente dans un environnement décontracté d'entreprise, mais il aborde rarement la tenue qui est portée dans un lieu de travail avec un code vestimentaire formel.

Même dans l'environnement de travail le plus décontracté, le choix de vêtements de vos employés n'est pas un gratuit pour tous. Après tout, dans un environnement de tenue de travail occasionnel, car le lieu de travail est un travail avec des collègues et d'autres personnes autour, les employés sont toujours invités à maintenir une norme particulière dans les vêtements portés au travail.

Ce qui suit est la politique de code vestimentaire décontracté, que vous pouvez utiliser comme guide lorsque vous créez votre propre politique.

Politique du code vestimentaire décontracté

L'objectif de votre entreprise dans l'établissement d'un code vestimentaire de travail détendu, décontracté et informel est de permettre à nos employés de travailler confortablement sur le lieu de travail. Pourtant, certaines normes sont établies afin que les employés ne soient pas confus quant à la signification des termes détendus, décontractés et informels. Parce qu'aucun client ou client n'est servi en personne à notre entreprise, notre principale préoccupation est le confort de nos employés.

Lignes directrices pour une tenue occasionnelle appropriée

Parce que tous les vêtements décontractés ne conviennent pas au bureau, ces directives vous aideront à déterminer ce qui est approprié à porter pour travailler. Les vêtements qui fonctionnent bien pour la plage, le travail de jardin, les clubs de danse, les séances d'exercice et les concours de sport peuvent ne pas être appropriés pour une apparence professionnelle et décontractée au travail.

Des vêtements qui révèlent trop de décolleté, de dos, de votre poitrine, de votre estomac ou de vos sous-vêtements ne convient pas à un lieu d'affaires. Dans notre environnement de travail, les vêtements doivent être pressés et jamais ridés. Les vêtements déchirés, sales ou effilochés sont inacceptables.

Recommandations de tenues occasionnelles

Dans un cadre de travail occasionnel, les employés doivent porter des vêtements confortables et pratiques pour le travail, mais pas distrayants ou offensants pour les autres. Tous les vêtements qui ont des mots, des termes ou des images qui peuvent être offensants pour les autres employés est inacceptable. Les vêtements qui ont le logo de l'entreprise sont encouragés. L'équipe sportive, l'université et les marques de mode sur les vêtements sont généralement acceptables.

Maquillage, parfum et Cologne

N'oubliez pas que certains employés sont allergiques aux produits chimiques dans les parfums et le maquillage, alors portez ces substances avec retenue. Si vous êtes conscient d'un collègue avec cette allergie et que vous travaillez à proximité avec eux, envisagez de vous empêcher de porter du parfum ou de la Cologne les jours de travail.

Voyage, interaction client et salons commerciaux

Bien que le cadre du bureau puisse être décontracté parce que les clients ne visitent pas, voyageant pour voir les clients, exposant ou assister à des salons et représenter l'entreprise dans le monde des affaires, nécessite différentes décisions concernant la tenue. La robe décontractée d'entreprise est la norme minimale qui doit être observée lorsque vous représentez l'entreprise ou interagissez avec les clients ou les clients potentiels.

Avant de visiter un client ou un client potentiel, vérifiez le code vestimentaire accepté et correspondez à votre tenue. Ceci est particulièrement important lorsque vous voyagez dans le monde en représentant l'entreprise car les douanes et la robe peuvent différer de ceux observés aux États-Unis.

De plus, certains événements communautaires, lorsque vous représentez l'entreprise, pourraient nécessiter une robe formelle. Ceux-ci pourraient inclure la Chambre de commerce et d'autres réunions de développement civique ou commercial, déjeuners et dîners. Prenez votre point à d'autres employés qui ont assisté et être attentif à l'événement. Certes, si vous êtes conférencier lors d'un événement commercial, pensez à porter une tenue vestimentaire formelle.

Enfin, dans les occasions où un client ou un partenaire commercial visite le bureau, les groupes d'employés avec lesquels le visiteur interagit devrait adhérer aux normes occasionnelles des entreprises.

Conclusion sur un code vestimentaire décontracté

Aucun code vestimentaire ne peut couvrir toutes les contingences afin que les employés doivent exercer une certaine quantité de jugement dans leur choix de vêtements à porter pour travailler. Si vous ressentez une incertitude sur la tenue décontractée acceptable pour le travail, veuillez demander à votre superviseur ou à votre personnel de ressources humaines.

La ligne de fond

Si les vêtements ne respectent pas ces normes, telles que déterminées par le superviseur et le personnel des ressources humaines de l'employé, l'employé sera invité à ne pas porter l'article inapproprié pour travailler à nouveau. Si le problème persiste, l'employé peut être renvoyé chez lui pour changer de vêtements et recevra un avertissement verbal pour la première infraction. Toutes les autres politiques sur l'utilisation du temps personnel s'appliquera. Des mesures disciplinaires progressistes seront appliquées si les violations du code vestimentaire continuent.

Clause de non-responsabilité: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour la précision et la légalité. Le site est lu par un public mondial et des lois et réglementations sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander une assistance juridique ou une assistance aux ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont destinées aux conseils, aux idées et à l'assistance.-