AFSC 3S3X1 -

Un spécialiste de la main-d'œuvre effectue des compétences de base dans la structure de l'organisation, la détermination des besoins en main-d'œuvre, l'allocation et le contrôle du programme et la gestion des performances. Ils sont chargés de gérer les fonctions de main-d'œuvre et d'organisation (MO), y compris la structure de l'organisation de l'Air Force; normes organisationnelles et de main-d'œuvre; Ressources de main-d'œuvre, notes militaires, systèmes de données de main-d'œuvre et exigences et utilisation de la main-d'œuvre en temps de paix et en temps de guerre; A-76 Activités commerciales et études d'approvisionnement et de privatisation compétitives. Ils gèrent également la réingénierie des processus, les initiatives d'amélioration continue et les services de conseil en gestion en plus de soutenir la planification et l'exécution opérationnelles. Leur sous-groupe professionnel du DoD connexe est de 500.

Devoirs et responsabilités

Leur obligation majeure est d'évaluer les structures de l'organisation de l'Air Force pour l'efficacité et l'efficacité. Ceci est accompli en étudiant la mission, la structure et la charge de travail de l'organisation. Ils effectuent également une analyse organisationnelle et développent des demandes de changement d'organisation, en plus de préparer l'organisation, les graphiques fonctionnels et les ordres d'organisation.

Ils développent et maintiennent des structures organisationnelles standardisées et des normes de main-d'œuvre. Ceci est accompli en coordonnant avec les agences du personnel et en aidant la gestion à la mise en œuvre de l'étude. Ils appliquent des normes d'organisation et de main-d'œuvre, analysent leur impact et révisent les documents de main-d'œuvre. Ce poste mène des études de réingénierie pour définir les besoins défendables de la main-d'œuvre, construire des équations statistiques pour répondre aux futurs besoins de programmation. Ils gèrent et mettent les activités commerciales A-76 et les études d'approvisionnement et de privatisation compétitives, y compris le développement de déclarations de travail, les organisations les plus efficaces et les comparaisons de coûts. De plus, ils établissent et maintiennent la préparation des effectifs et la gestion de la force pour inclure le maintien de l'exploitation du système informatique Manper. En temps de guerre, cette position effectue un soutien en temps de guerre pour la planification et la planification et l'exécution opérationnelles, de la contingence et de l'exercice. Il ou elle participe à la planification de la mobilité et à l'équipe ou au centre de préparation au personnel et au personnel ainsi que l'évaluation totale pour définir les exigences en place et de déploiement. Elle corrèle le statut des données des ressources et de la formation du système aux données de la main-d'œuvre unit. Il fournit des analyses et des recommandations sur les exigences et les revues des droits d'augmentation des ressources et développe des annexes de main-d'œuvre pour les accords de support.

Ce poste est responsable de l'allocation et du contrôle de la position de position entre le mélange entre le personnel militaire, civil et contractuel pour garantir l'accomplissement de la mission et l'utilisation la plus efficace et efficace des ressources, ainsi que l'allocation des notes militaires en fonction des directives. Il ou elle développe et applique des facteurs de programmation et des fonctions estimant les équations, maintient les allocations de main-d'œuvre avec les plafonds de force des troupes ou les planchers et les mandats et prépare, voient et gère les allocations de main-d'œuvre. Ce poste conçoit, exploite et maintient également des systèmes de données de main-d'œuvre à la base, au commandement majeur (majom) ou au siège de l'USAF. Développe et prépare des documents de changement de main-d'œuvre. Les rapports et les extraits de données de la main-d'œuvre également.

Ils gèrent les performances grâce à la planification, à la conception, à la conseil. Ils planifient, organisent et dirigent des activités de main-d'œuvre pour mener des services de conseil en gestion, qui comprend la recherche opérationnelle, l'analyse des systèmes et des procédures, l'essentialité de la charge de travail, la distribution du travail et le flux de travail, le mélange de compétences, les méthodes de travail et la simplification, l'analyse de mise en page, l'analyse comparative et la mesure du travail et analyse. Elle conçoit des méthodes et des adaptations de la consultation pour améliorer les performances organisationnelles et utilise des techniques d'ingénierie industrielle et informatique pour faciliter la mesure du travail et l'amélioration des processus. Ce poste mesure et analyse également les performances des systèmes organisationnels, y compris la collecte et l'analyse des données, le développement des métriques, les enquêtes d'efficacité du système et les performances du système de prévision. Il ou elle facilite le développement d'objectifs et de stratégies à court et à long terme concernant la gestion des performances. Conçoit des systèmes en mettant l'accent sur l'efficacité et l'efficacité. Aide les organisations à participer et à bénéficier des programmes d'amélioration de la productivité de l'Air Force, pour inclure le développement innovant par la sensibilisation des employés (IDEA) et les programmes d'investissement en capital (PECI).

Qualifications spécialisées

Connaissance. La connaissance est obligatoire de: Air Force MQ Politiques, méthodes et procédures; Consultation et facilitation du développement organisationnel, planification stratégique, analyse comparative, amélioration de la productivité et techniques d'enquête, amélioration des processus, mesures de performance et développement métrique et analyse des coûts basée sur l'activité; Principes des techniques et procédures d'ingénierie industrielle; Procédures de classification des officiers et aviateurs; processus d'allocation de main-d'œuvre; Présenté et gestion de la force de la main-d'œuvre; opérations et utilisation du système de traitement des données automatisées; et structures, missions et analyses d'organisation.

Éducation. Pour l'entrée dans cette spécialité, l'achèvement de l'équivalence du développement du lycée ou de l'éducation générale, avec des cours en mathématiques, notamment l'algèbre ou la maîtrise de l'algèbre démontrée (la maîtrise de l'algèbre doit être à jour) est obligatoire. La maîtrise des applications de bureau d'ordinateur (traitement de texte, feuille de calcul, présentation, gestion de la base de données) est souhaitable.

Entraînement. Pour l'attribution de l'AFSC 3S031, l'achèvement du cours de gestion de MQ de base est obligatoire.

Expérience. L'expérience suivante est obligatoire pour l'attribution du Code spécialisé de l'Air Force (AFSC) indiqué:

3S051. Qualification et possession de l'AFSC 3S031. De plus, l'expérience de l'exécution de fonctions telles que l'évaluation des méthodes et procédures opérationnelles; Mesure de la charge de travail; Amélioration des processus et performances du système; analyse des coûts; aider à développer des normes d'organisation et de traitement; déterminer les besoins en main-d'œuvre; accomplir la gestion de la force d'urgence; ou analyser les structures organisationnelles.
3S071. Qualification et possession de l'AFSC 3S051. De plus, l'expérience d'exécution ou de supervision des fonctions telles que l'évaluation des méthodes et procédures opérationnelles; faciliter et consulter le développement organisationnel et les études d'amélioration des processus; analyse et réingénierie l'amélioration des processus et les performances du système; analyse des coûts; élaborer des normes organisationnelles et de processus; déterminer les besoins en main-d'œuvre; accomplir la gestion de la force d'urgence; ou analyser les structures organisationnelles.
3S091. Qualification et possession de l'AFSC 3S071. Expérience de la gestion des fonctions telles que l'ingénierie de la gestion, la productivité et les études de développement organisationnel; développement et mise en œuvre de mesures de performance; déterminer les besoins en main-d'œuvre; ou organiser et mettre en œuvre des structures de gestion de la force pendant les éventualités.

Autre

Pour l'entrée dans cette spécialité, la qualification antérieure dans n'importe quel AFSC au niveau des 5 skill ou plus (niveau 3 skill si aucun niveau à 5 skill n'existe) est obligatoire

Req de force: G

Profil physique: 333233

Citoyenneté: Non

Score d'applications requis: G-64 (changé en G-66, effectif 1 juillet 04).

Entrainement technique:

Cours n °: E3ALR3U031 003

Longueur (jours): 39

Emplacement: K

Informations sur la mission possibles