Êtes-vous un employé exonéré?

Un employé exonéré n'est pas soumis aux exigences du salaire minimum et des heures supplémentaires du U.S. Loi fédérale sur les normes du travail (FLSA), par opposition à un employé non exempté, qui est protégé par les dispositions de cette loi fédérale.

La FLSA exige que les employeurs doivent payer à la plupart des travailleurs le salaire minimum fédéral ou étatique (selon le plus haut). Ils doivent également les compenser à un rythme d'au moins une fois et demie leur salaire horaire régulier pendant tout temps travaillé au-dessus de 40 heures par semaine.

Comment savoir si vous êtes un employé exonéré

Vous trouvez-vous à travailler plus de 40 heures par semaine sans voir de l'argent supplémentaire dans votre chèque de paie? Gagnez-vous moins que le salaire minimum fédéral de 7 $.25 par heure ou le salaire minimum de votre état s'il est plus élevé? Votre employeur peut vous avoir classé comme un employé exonéré.

Selon la division des salaires et des heures du U.S. Département du travail, seulement "de bonne foi [authentique] Les employés de vente exécutive, administrative, professionnelle, informatique et extérieur "qui répondent à certaines exigences sont exemptés des exigences du salaire minimum et des heures supplémentaires de la FLSA.

C'est cette "bonne foi" qui cannelle certaines personnes, y compris peut-être votre employeur. Ils croient à tort que le titre du poste détermine à lui seul si un travailleur est exempté ou non exonéré, mais que les bénéfices et les fonctions doivent également entrer en jeu.

Les employés de la FLSA, mais seulement si leurs salaires et fonctions répondent aux employés de la FLSA, mais seulement si leurs salaires et leurs fonctions répondent à la FLSA, mais unique. Si votre titre d'emploi est l'un de ceux énumérés ci-dessus, regardez votre dernier chèque de paie. Votre salaire hebdomadaire est-il au moins 684 $?

Si c'est le cas, répondez-vous aux autres critères pour chaque titre:

Employé exécutif

Le titre de votre poste peut être «gestionnaire», mais si vos fonctions ne répondent pas à toutes les exigences de la FLSA pour un employé exécutif, vous pouvez avoir droit à des heures supplémentaires et au salaire minimum.

Posez-vous les questions suivantes:

• Votre travail consiste-t-il principalement à gérer l'entreprise ou un département?
• Supervisez-vous au moins deux employés à temps plein?
• Pouvez-vous embaucher ou pompier ou, au moins, contribuer à la décision de le faire?

Si vous avez répondu «non» à une seule de ces questions, votre employeur doit vous payer le salaire minimum et les heures supplémentaires.

Employé administratif

Répondez à ces deux questions pour savoir si la FLSA vous classerait comme employé administratif:

• Effectuez-vous principalement des travaux de bureau qui se rapportent directement aux opérations commerciales de votre employeur ou de ses clients?
• Utilisez-vous un jugement lorsque vous prenez des décisions sur des questions importantes?

Si vous ne faites aucune de ces choses, il est temps de parler à votre patron de vos droits en tant qu'employé non exempté.

Employé professionnel

Il existe deux types d'employés professionnels: appris et créatif. Votre travail doit tomber dans l'une de ces trois catégories si votre patron vous considère comme un savant professionnel qui est exempté de la FLSA:

• Votre travail doit être de nature intellectuelle.
• Ce doit être dans un domaine de la science ou de l'apprentissage.
• Votre formation doit avoir eu lieu grâce à des études spécialisées en droit, en comptabilité, en ingénierie ou un autre domaine généralement considéré comme une profession.

En tant que professionnel créatif inadmissible à la rémunération des heures supplémentaires et au salaire minimum, votre travail doit impliquer l'invention, l'originalité ou le talent dans un domaine créatif ou artistique reconnu tel que l'écriture, la musique, les arts du spectacle ou les arts graphiques.

Employés de l'ordinateur

Êtes-vous un analyste des systèmes informatiques, un programmeur informatique ou un ingénieur logiciel informatique, ou travaillez-vous dans une autre profession informatique qui nécessite des compétences similaires? Ceux qui le font ne sont généralement pas soumis à des lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, mais pour en être sûr, répondez aux questions suivantes:

• Appliquez-vous des techniques et procédures d'analyse des systèmes?
• Consultez-vous les utilisateurs d'ordinateurs pour déterminer les spécifications?
• Concevez-vous, développez-vous, analysez, créez, testez et modifiez-vous les systèmes et programmes informatiques?

Si vos réponses à au moins deux questions sont «oui», vous êtes probablement un employé exonéré.

Employé des ventes externes

Certains représentants des ventes ont le droit de gagner au moins le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires, mais d'autres ne sont pas. Si les déclarations suivantes sont toutes les deux vraies, vous ne verrez rien de plus dans votre chèque de paie, que vous travailliez 40 heures par semaine ou 80.

• Vous vendez des biens ou des services pour lesquels les clients ou les clients paient.
• Vous travaillez principalement en dehors du principal lieu d'affaires de votre employeur.

Y a-t-il des exceptions aux règles?

Même si vous répondez à certains des critères qui font de vous un employé non exempté, ne marchez pas dans le bureau de votre patron pour exiger encore de l'argent. Il y a encore une chose qui peut vous identifier comme un employé exonéré et coupé vos rêves d'un chèque de paie plus important.

Les "employés hautement rémunérés" ne sont pas couverts par les provisions en prolongation de la FLSA. Si votre salaire est d'au moins 107 432 $ par an et que votre travail consiste à effectuer des tâches de bureau et un travail non manuel, la FLSA vous considère comme un employé exonéré. La seule façon de gagner un salaire plus élevé est de demander une augmentation.

Certains travailleurs ne sont jamais exemptés

Les cols bleus et les premiers intervenants ne sont jamais exemptés des dispositions du salaire minimum et des heures supplémentaires de la FLSA. Les cols bleus utilisent leurs mains, leurs compétences physiques et leur énergie pour faire leur travail. Ils comprennent les travailleurs de la construction, les électriciens, les charpentiers et le renforcement des travailleurs du fer et des barres d'armature. Les premiers intervenants sont des policiers, des pompiers et des ambulanciers paramédicaux.

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