Êtes-vous qualifié pour un travail de gestionnaire des ressources humaines?

Un lecteur a posé une question difficile à savoir si elle serait admissible à une carrière en ressources humaines avec un diplôme de deux ans. Elle a dit: "Je travaille actuellement au diplôme de mon associé en ressources humaines. J'ai parlé à quelques personnes qui travaillent dans les RH et ils me disent que sans baccalauréat, je n'ai aucune chance d'être embauchée dans le département RH.

«Le collège que je fréquente, m'a assuré que je serais en mesure d'obtenir un emploi avec un diplôme d'associé. Je suis un peu confus quant à qui je devrais croire. Je n'avais pas l'intention d'aller pour mon baccalauréat quand je terminerai avec mes associés. Maintenant je ne sais pas ce que je devrais faire. N'importe qui là-bas qui pourrait m'aider?"

La réponse n'était pas entièrement positive mais utile pour de nombreux lecteurs. Voici la mauvaise nouvelle. Vous ne le dites pas, mais vous fréquentez probablement un collège communautaire. Ce que les personnes qui veulent des carrières professionnelles devraient faire au niveau des collèges communautaires, c'est de suivre tous leurs cours de base tels que l'anglais et les mathématiques.

De nombreux collèges accrédités n'accepteront pas les crédits commerciaux de deux ans dans les RH d'un collège communautaire ou d'un collège similaire. Ils veulent que vous y obtenez les bases et que vous assistiez ensuite au collège de quatre ans pour les crédits de diplôme réels.

La pire partie est le cauchemar que vous aurez transféré les crédits de cours RH, car un collège substantiel de quatre ans peut ne pas les accepter. Vous pourriez être obligé de vous tourner vers une institution adulte, en général, moins respectée qui donne un «crédit de vie» et parfois un crédit collégial pour vos cours.

Ces diplômes sont moins respectés par les employeurs qui connaissent les principaux collèges de leur région et leurs forces et leurs faiblesses. Ils n'ont pas le prestige d'un programme universitaire accrédité, mais ils sont une excellente option pour les adultes qui travaillent. En fait, ils sont souvent la seule option d'un adulte qui travaille. Donc, c'est une tête-à-tête, pas un effort pour vous décourager.

Un diplôme de deux ans ne vous qualifiera pas pour un emploi en RH. Une personne titulaire d'un diplôme de deux ans pourrait obtenir un emploi dans la tenue de dossiers et l'administration.

Dans le monde de la recherche d'emploi, un emploi affiché pour un administrateur RH (début de travail RH), qui nécessite un baccalauréat et deux ans d'expérience, paie 30 000 $, si vous êtes chanceux et attire plus de 100 candidats qualifiés.

Beaucoup de ces candidats ont le diplôme plus l'expérience, les stages et plus encore, il est donc peu probable que la plupart considèrent un demandeur avec un diplôme de deux ans. Le pool des candidats est suffisamment grand pour que le degré de deux ans soit un facteur d'élimination de la concurrence avec les autres candidats.

Ainsi, vous pouvez être une personne intelligente et qualifiée, avec des années d'expérience de travail, mais vous ne seriez probablement pas considéré au-delà d'un coup d'œil superficiel à votre curriculum vitae.

Il va probablement trop loin pour dire que vous n'obtiendrez jamais d'emploi en RH parce que vos autres titres de compétences, votre expérience de travail, vos compétences, vos circonstances, etc. peuvent vous qualifier. Mais, il devient beaucoup plus difficile ces jours-ci pour entrer dans les RH sans diplôme.

Autrefois, de nombreuses personnes ont travaillé dans la comptabilité ou un autre domaine avant de s'installer dans une position RH et certains d'entre eux ont réussi dans les RH. Au fil des ans. Le problème est que le domaine est devenu plus complexe et que les attentes de l'organisation sur ce que les RH doivent contribuer ont changé.

Vous devez maintenant être un expert en droit de l'emploi, développement des organisations, consommation de technologie, gestion, relations avec les employés, etc. Les services du personnel ont été faits pour payer les personnes, inscrire des employés en prestations et tenir des registres. Le rôle des RH a changé.

Surtout si vous voulez éventuellement vous asseoir à la table exécutive, beaucoup de vos collègues exécutifs auront des diplômes. Dans un emploi en tant que directeur des ressources humaines pour une entreprise client, l'équipe de direction avait deux diplômes de maîtrise, trois M.B.UN. diplômes et deux diplômes de baccalauréat.

La concurrence pour les emplois RH est féroce et de nombreux candidats ont des diplômes. De nos jours des systèmes de suivi des candidats et des systèmes HRIS de recherche de mots clés, être invité à une entrevue est difficile.

De nombreux employeurs n'embauchent personne pour un poste de début dans les RH ces jours-ci avec moins d'un baccalauréat. Beaucoup d'employeurs sont les mêmes.

Voici ce que vous devez faire ensuite. Les employeurs près de l'endroit où vous vivez et prévoyez de travailler peuvent voir la situation différemment, mais c'est la recommandation que nous proposons.

Rencontrez et parlez avec des personnes RH où vous vivez. Ensuite, vous aurez une meilleure idée de votre direction et de vos options. Deuxièmement, essayez d'obtenir une expérience RH avec votre employeur actuel.