Politique de la politique de congé de deuil

Une politique de congé de deuil est la description des pratiques de l'entreprise pour permettre aux employés payés et non rémunérés de congé du travail lorsqu'un membre de la famille, un parent ou un ami décède. Alors qu'une organisation voudra faire tout son possible pour travailler avec les employés sur une base individuelle pendant ces moments émotionnels difficiles, vous voudrez avoir une politique de base en place afin que les employés sachent ce qu'ils peuvent attendre de vous en termes de deuil et la rémunération de deuil.

Ce dont les employés ont besoin pendant le deuil

En tant qu'employeur dédié au traitement des employés de manière équitable, de manière cohérente et prudente, vous voudrez avoir votre point de départ pour la rémunération de deuil et le deuil. Ce document répond aux questions initiales de l'employé et lui dit ce à quoi ils peuvent s'attendre dans l'assistance de deuil de leur employeur.

Cela rassure également l'employé que l'employeur se soucie des besoins des employés qui éprouvent du deuil. C'est un soulagement pour les employés qui veulent que l'employeur se soucie pendant leur temps de chagrin. C'est aussi une période pendant laquelle moins ils doivent penser à des questions telles que la rémunération et le congé payant ou non rémunéré, mieux c'est pour leur santé émotionnelle et physique.

Pourquoi le délai de deuil est-il accordé?

Le délai de congé de deuil est accordé pour prendre des dispositions funéraires, assister aux funérailles et enterrement, en rendant hommage à la famille lors d'un sillage ou d'une visite, traitant des biens et de la volonté du défunt, et toute question auxiliaire que les employés doivent aborder lorsqu'une personne bien-aimée décède.

Les entreprises offrent un délai de deuil payé d'environ trois jours pour le décès d'un membre de la famille immédiat. Les entreprises offrent généralement un délai de deuil payé à un jour de congé pour d'autres parents et amis. En effet.

Un temps de congé non rémunéré supplémentaire est souvent nécessaire

La plupart des organisations sont disposées à fournir aux employés des jours non rémunérés, si nécessaire, pour que l'employé puisse s'occuper des affaires du membre de la famille décédée. Lorsqu'un employé est la personne principale qui est responsable de la réalisation des affaires du défunt, l'employé peut avoir besoin de plusieurs semaines de temps non rémunéré pour conclure les affaires de son proche.

Cela devient encore plus complexe si le parent vivait dans un état ou un pays éloigné. Si les affaires personnelles de l'individu sont étendues, et surtout dans les cas où le défunt n'a pas laissé de testament, traiter les affaires du défunt est assez complexe et prend du temps. Les employés ont besoin d'aide de leurs employeurs pour naviguer dans ces eaux non désirées. En aidant, vous gagnez la loyauté et la bonne volonté de l'employé et de leurs collègues.

Comment les employeurs peuvent-ils mieux travailler avec les employés qui éprouvent du deuil?

Les employeurs doivent travailler avec les employés au cas par cas pour offrir des congés non rémunérés ou l'utilisation des vacances de vacances, de prise de force ou de journées personnelles pour les événements de deuil. L'employé appréciera la façon dont vous le traitez pendant leur temps de deuil à l'avenir.

Et, vos autres employés regardent comment vous traitez l'employé endeuillé. Ils se forment des opinions sur vous en tant qu'employeur, mais aussi apprennent ce à quoi ils peuvent s'attendre lorsqu'ils subissent une mort dans leur famille.

Si vous vous engagez à utiliser vos employés comme recruteurs et ambassadeurs de marque pour votre organisation, c'est l'une des façons importantes dont vous avez un impact sur la façon dont les employés vous considèrent comme une organisation. (D'autres incluent la générosité de votre ensemble d'avantages sociaux, comment les employés sont respectés et traités, le degré d'autonomisation et la prise de décision autonome, et bien d'autres.)

Voici un exemple de politique de deuil qui contient des dispositions régulièrement trouvées dans les politiques de deuil de l'entreprise. Veuillez utiliser cet exemple de stratégie comme guide lorsque vous rédigez votre propre politique de deuil.

Échantillon de politique de deuil

De deuil congé pour un membre de la famille immédiate:

Lorsqu'un décès se produit dans la famille immédiate d'un employé, tous les employés à temps plein réguliers peuvent prendre jusqu'à trois (3) jours de congé avec salaire pour assister aux funérailles ou prendre des arrangements funéraires. Le salaire des congés sera au prorata pour un employé à temps partiel si les funérailles se déroulent un jour de travail prévu. La Société peut, dans des circonstances inhabituelles, exiger une vérification de la nécessité du congé de deuil.

Famille immédiate définie pour congé de deuil:

Les membres immédiats de la famille sont définis comme un conjoint, des parents, des steparents, des sœurs, des frères, des enfants, des beaux-parents, des beaux-parents, des beaux-parents, des beaux-parents, des beaux-parents, des beaux-parents, un beau-frère, une belle-sœur, son fils belle-fille, belle-fille ou petit-enfant.

Congé funéraire des membres non familiaux:

Tous les employés réguliers et à temps plein peuvent prendre jusqu'à un (1) jour de congé avec salaire pour assister aux funérailles d'un membre proche et non familial. Ce temps libre sera considéré et accordé par le directeur de l'employé au cas par cas.

Le salaire des congés sera au prorata pour un employé à temps partiel si les funérailles se déroulent un jour de travail prévu. Le superviseur doit confirmer que le temps est enregistré avec précision sur les cartes de temps. L'entreprise peut nécessiter une vérification du besoin de congé.

Temps libre de deuil supplémentaire:

L'entreprise comprend l'impact profond que la mort peut avoir sur un individu ou une famille, donc un congé non payé supplémentaire peut être accordé. L'employé peut prendre des dispositions avec son manager pendant quatre jours supplémentaires sans rémunération dans le cas du décès d'un membre de la famille immédiat.

Des congés non rémunérés supplémentaires peuvent également être accordés en fonction de circonstances telles que la distance, la responsabilité de l'individu pour les modalités funéraires et la responsabilité de l'employé de prendre soin de la succession du défunt.

Les circonstances individuelles des employés peuvent être discutées avec le gestionnaire de l'employé et les ressources humaines pour déterminer si des considérations supplémentaires sont nécessaires. C'est l'intention de l'entreprise de soutenir les employés pendant leur période de chagrin et de deuil.

Congé funéraire des membres non familiaux:

Tous les employés réguliers et à temps plein peuvent prendre jusqu'à un (1) jour de congé avec salaire pour assister aux funérailles d'un membre proche et non familial. Ce temps libre sera considéré et accordé par le directeur de l'employé au cas par cas.

Le salaire des congés sera au prorata pour un employé à temps partiel si les funérailles se déroulent un jour de travail prévu. Le superviseur doit confirmer que le temps est enregistré avec précision sur les cartes de temps. L'entreprise peut nécessiter une vérification du besoin de congé.

Temps libre de deuil supplémentaire:

L'entreprise comprend l'impact profond que la mort peut avoir sur un individu ou une famille, donc un congé non payé supplémentaire peut être accordé. L'employé peut prendre des dispositions avec son manager pendant quatre jours supplémentaires sans rémunération dans le cas du décès d'un membre de la famille immédiat.

Des congés non rémunérés supplémentaires peuvent également être accordés en fonction des circonstances telles que la distance, la responsabilité de l'individu pour les modalités funéraires et la responsabilité de l'employé de prendre soin de la succession du défunt.

Les circonstances individuelles des employés peuvent être discutées avec le gestionnaire de l'employé et les ressources humaines pour déterminer si des considérations supplémentaires sont nécessaires. C'est l'intention de l'entreprise de soutenir les employés pendant leur période de chagrin et de deuil.

Voir plus d'échantillons de politiques.

Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour la précision et la légalité. Le site est lu par un public mondial et des lois et réglementations sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander une assistance juridique ou une assistance aux ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont destinées aux conseils, aux idées et à l'assistance.