Échantillon de politique de blogs et de médias sociaux

Votre entreprise reconnaît l'importance d'Internet pour façonner la réflexion publique sur votre entreprise et nos produits, employés, partenaires et clients actuels et potentiels. Votre entreprise reconnaît également l'importance que nos employés se joignent et aident à façonner la conversation et la direction de l'industrie à travers les blogs et l'interaction dans les médias sociaux.

Ainsi, votre entreprise s'est engagée à soutenir votre droit d'interagir bien et socialement dans la blogosphère et sur Internet par les blogs et l'interaction dans les médias sociaux.

Par conséquent, ces directives dans cette politique de blogs et de médias sociaux vous aideront à prendre des décisions appropriées concernant vos blogs liés au travail et le contenu de vos blogs, sites Web personnels, publications sur les wikis et autres sites interactifs, des publications sur des sites de partage de vidéos ou d'images, ou dans les commentaires que vous faites en ligne sur les blogs, ailleurs sur Internet public, et en répondant aux commentaires des affiches publiquement ou par e-mail. Notre stratégie interne Internet et e-mail reste en vigueur sur notre lieu de travail.

Ces directives vous aideront à ouvrir une interaction respectueuse et compétente avec les personnes sur Internet. Ils protègent également la confidentialité, la confidentialité et les intérêts de votre entreprise et nos produits, employés, partenaires, clients et concurrents actuels et potentiels.

Notez que ces politiques et directives s'appliquent uniquement aux sites et problèmes liés au travail et ne sont pas censés porter atteinte à votre interaction personnelle ou à vos commentaires en ligne.

Lignes directrices pour l'interaction sur votre entreprise sur Internet

• Si vous développez un site Web ou écrivez un blog qui mentionnera votre entreprise et / ou nos produits, employés, partenaires, clients et concurrents actuels et potentiels, identifiez que vous êtes un employé de votre entreprise et que les opinions exprimées sur le Le blog ou le site Web est le vôtre seul et ne représentent pas les vues de l'entreprise.
• Sauf si votre gestionnaire a autorisé, vous n'êtes pas autorisé à parler au nom de la société, ni à représenter que vous le faites.
• Si vous développez un site ou écrivez un blog qui mentionnera notre entreprise et / ou nos produits actuels et potentiels, employés, partenaires, clients et concurrents, par courtoisie pour l'entreprise, veuillez faire savoir à votre manager que vous les écrivez. Votre manager peut choisir de visiter de temps en temps pour comprendre votre point de vue.

Composante d'information confidentielle de la politique de blogging

• Vous ne pouvez pas partager des informations confidentielles et propriétaires sur l'entreprise. Cela comprend des informations sur les marques, les versions de produits à venir, les ventes, les finances, le nombre de produits vendus, le nombre d'employés, la stratégie de l'entreprise et toute autre information qui n'a pas été publiée publiquement par l'entreprise. Ceux-ci sont donnés comme exemples uniquement et ne couvrent pas la gamme de ce que l'entreprise considère confidentiel et propriétaire. Si vous avez une question sur la question de savoir si les informations ont été publiées publiquement ou les doutes de quelque nature que ce soit, parlez avec votre gestionnaire et le service des relations publiques avant de publier des informations qui pourraient potentiellement nuire à notre entreprise, ou à nos produits, employés, partenaires et clients actuels et potentiels. Vous pouvez également être conscient des points soulevés dans l'accord de non-divulgation que vous avez signé lorsque vous avez rejoint notre entreprise.
• Le logo et les marques de votre entreprise peuvent ne pas être utilisés sans autorisation explicite par écrit de la société. C'est pour empêcher l'apparence pour laquelle vous parlez ou représenter officiellement l'entreprise.

Composantes de respect et de droits de confidentialité de la politique de blogging

• Parlez respectueusement de l'entreprise et de nos employés, clients, partenaires et concurrents actuels et potentiels. Ne vous engagez pas dans des noms ou un comportement qui réfléchiront négativement à la réputation de votre entreprise.
• Notez que l'utilisation de documents protégés par le droit d'auteur, de déclarations non fondées ou désobligeantes ou de fausses déclarations n'est pas considérée favorablement par votre entreprise et peut entraîner des mesures disciplinaires jusqu'à ce que.
• Votre entreprise vous encourage à écrire de connaissance. Malgré les avertissements, votre interaction Web peut entraîner des opinions publiques de formation publique sur votre entreprise et ses employés, partenaires et produits.Honorez les droits à la confidentialité de nos employés actuels en demandant leur permission avant d'écrire ou d'afficher des événements de l'entreprise qui pourraient être considérés comme une violation de leur vie privée et de leur confidentialité.

Composante de concours de la politique de blogs

• Vous ne pouvez vendre aucun produit ou service qui concurrencerait les produits ou services de votre entreprise sans autorisation par écrit du président. Cela inclut, mais sans s'y limiter, les livres, les produits et l'écriture indépendante. En cas de doute, parlez avec votre manager et le président.

Votre composante de responsabilité légale de la politique de blogs

• Reconnaissez que vous êtes légalement responsable de tout ce que vous écrivez ou présentez en ligne. Les employés peuvent être disciplinés par l'entreprise pour des commentaires, du contenu ou des images diffamatoires, pornographiques, propriétaires, harcelants, diffamateurs ou qui peuvent créer un environnement de travail hostile. Vous pouvez également être poursuivi par des employés de l'entreprise, des concurrents et toute personne ou entreprise qui considère votre commentaire, votre contenu ou vos images comme diffamatoire, pornographique, propriétaire, harcelant, diffamatoire ou créant un environnement de travail hostile.

Composant de contact avec les médias de la politique de blogging

• Les contacts médiatiques au sujet de notre entreprise et de nos produits, employés, partenaires, clients et concurrents actuels et potentiels doivent être référés pour la coordination et les conseils au service des relations publiques ou des ressources humaines. Cela n'inclut pas spécifiquement vos opinions, écriture et interviews sur des sujets en dehors de notre entreprise et de nos produits, employés, partenaires, clients et concurrents actuels et potentiels.

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