Questions d'entrevue du conseiller de camp

Les conseillers du camp fournissent des conseils, supervisent les activités pour les campeurs et remplissent de nombreuses autres fonctions précieuses au travail.

Les camps d'été recherchent des candidats qui aiment travailler avec des enfants, aiment les activités de plein air, ont de solides compétences interpersonnelles et sont d'excellents communicateurs.

Vous voudrez mettre en évidence vos informations d'identification dans votre CV et votre lettre de motivation, ainsi que lors des entretiens d'embauche.

Alors que certains camps d'été offrent des postes à temps partiel, les possibilités d'emploi existent également pour les conseillers à temps plein. Il y a aussi d'autres postes à considérer si vous êtes intéressé à passer l'été à travailler dans un camp.

Voici ce qu'il faut garder à l'esprit lorsque vous vous préparez à interviewer pour un poste de conseiller de camp. 

Ce que l'intervieweur veut savoir

Les intervieweurs voudront s'assurer que vous êtes bien adapté à la fois pour le travail et la culture du camp. Vous pouvez vous attendre à obtenir de nombreux types de questions d'entrevue, y compris ce qui suit: 

• Questions sur vous-même: Vos réponses à ces questions aideront l'intervieweur à avoir une idée de votre personnalité et de votre style de travail. Les enquêteurs chercheront des candidats très responsables et organisés, car le travail implique de travailler avec des enfants. 
• Questions d'entrevue comportementale: les enquêteurs vous demanderont comment vous avez géré les conflits ou les problèmes dans le passé. Ils peuvent spécifiquement poser des questions sur les scénarios où vous étiez en charge des enfants. Les objectifs des intervieweurs ici seront de comprendre comment vous serez lié aux campeurs et à vos collègues conseillers. 
• Questions d'entrevue situationnelles: ces types de questions concernent la façon dont vous géreriez un scénario futur lié à votre travail en tant que conseiller. Par exemple, un intervieweur pourrait vous demander comment vous gérez une situation difficile avec un camping-car.

Peu importe comment les intervieweurs encadrent leurs questions, l'objectif reste le même: les enquêteurs veulent savoir comment vous serez lié aux enfants et comment vous interagissez avec les autres conseillers. Ils chercheront des candidats à haute énergie, qui sont capables de résoudre les problèmes et d'assouplir (ne pas causer) des conflits. 

Apprenez à vous préparer à une entrevue et à vous arborer pour réussir en examinant la liste suivante de questions d'entrevue spécifiques.

Comment préparer votre entretien de conseiller de camp 

Préparez-vous pour votre entretien en examinant la publication d'emploi et d'autres informations que vous pouvez trouver qui répertorie les exigences de l'emploi. Relisez votre curriculum vitae et soyez prêt à discuter et à mettre en évidence toutes les expériences que vous avez eues qui démontrent votre capacité à répondre à ces exigences. Cela aide surtout aux questions entretiens du comportement et de la situation.

De nombreuses personnes qui interviewent des emplois de conseiller de camp sont des étudiants du secondaire et des collèges ayant une expérience de travail limitée. Il est parfaitement acceptable d'inclure des expériences pertinentes de l'école ou d'autres activités dans vos réponses d'entrevue. 

Avant l'entretien, recherchez le camp pour lequel vous postulez. 

Passez soigneusement le site Web du camp et d'autres informations écrites ailleurs en ligne. Obtenez une idée de la mission du camp, de la structure du camp, de la population de campeurs avec lesquels vous travailleriez et de la culture du camp. Cela vous aidera à donner des réponses axées sur les valeurs et les besoins du camp spécifique. 

Exemples de questions d'entrevue personnelle

Les questions suivantes sont conçues pour déterminer si vous êtes bien adapté à un emploi d'été en tant que conseiller:

• Quelles qualifications avez-vous qui vous rendent adapté à ce poste?
• es-tu un joueur d'équipe?
• Préférez-vous travailler seul ou avec d'autres?
• Comment gérez-vous les situations stressantes?
• Que faites-vous lorsque vous ne connaissez pas la réponse à une question?
• Qu'est-ce qui vous a donné envie d'être un conseiller de camp?
• Avez-vous assisté au camp enfant? Qu'avez-vous aimé à ce sujet? Qu'est-ce que tu n'aimes pas?

Questions sur le travail avec les enfants

Les employeurs voudront connaître votre expérience de travail avec les enfants. Si vous n'avez pas d'expérience de travail formelle, mentionnez le baby-sitting, le bénévolat ou toute autre expérience pertinente avec les enfants. Les questions d'entrevue peuvent inclure ces sujets:

• Avec quels groupes d'âge avez-vous de l'expérience?
• Qu'est-ce que tu aimes dans le travail avec les enfants?
• Quelles sont les trois principales qualités que tous ceux qui travaillent avec les enfants doivent avoir à réussir?
• Quelles types d'activités feriez-vous avec un groupe d'enfants âgés de 5 à 6 ans?
• Espérez-vous avoir une carrière à travailler avec des enfants?

Questions d'entrevue comportementale

Les gestionnaires d'embauche posent des questions d'entrevue comportementale comme un moyen de découvrir comment vous agiriez dans une situation particulière. Ces questions pourraient inclure les éléments suivants:

• Expliquez un moment où vous avez eu un conflit avec un ami, un collègue ou un employeur. Qui était impliqué? Quel était le conflit? Quel a été le résultat?
• Parlez-moi d'un moment où vous avez aidé à résoudre un problème particulièrement difficile avec un enfant. 
• Donnez un exemple de temps que vous avez changé les émotions d'un enfant de la frustration ou de la tristesse au bonheur.
• Parlez-moi d'une période (au travail ou à l'école) lorsque vous avez agi en tant que leader pour un groupe de personnes. Nommez une activité que vous feriez avec les enfants de ce groupe d'âge.
• Parlez-moi d'un moment où vous mettez les besoins d'un autre (ou d'autres) avant le vôtre. Qui était la personne? Quelle était la situation et comment s'est-il passé?

Questions d'entrevue situationnelles

L'intervieweur demande ces types de questions pour déterminer comment vous gérez des situations qui peuvent survenir dans votre travail en tant que conseiller. Soyez prêt à des questions similaires à celles:

• Que feriez-vous si l'un de vos campeurs refusait de faire une activité avec le reste du groupe?
• Que feriez-vous s'il pleuvait et que vous aviez un groupe de vingt campeurs pour divertir?
• Comment géreriez-vous un enfant qui se conduisait mal et ne suivait pas les instructions?
• Que feriez-vous si un parent était en colère contre vous pour la façon dont vous avez géré une situation avec son enfant?
• Imaginez qu'un de vos campeurs a le mal du pays et veut rentrer chez lui. Que feriez-vous?

Questions sur le camp

Prenez le temps d'en apprendre autant que vous le pouvez sur le camp avant d'aller à l'entretien, vous êtes donc à l'aise de répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous êtes un match pour le travail. Il est préférable de se préparer aux questions suivantes:

• Pourquoi seriez-vous bien adapté pour notre camp?
• Ce qui vous a fait décider d'interviewer pour notre camp plutôt que pour un autre?

Conseils pour donner les meilleures réponses 

Lorsque vous répondez aux questions d'entrevue lors d'un entretien avec un conseiller en camp, gardez les conseils suivants à l'esprit: 

• Être honnête: Quoi qu'il en soit, ne trusez pas la vérité puisque les mensonges ont tendance à se faire prendre. 
• Être stratégique: Bien qu'il soit important d'être honnête, vous voulez toujours vous présenter sous une lumière attrayante. Par exemple, vous ne voudriez pas dire: "Je ne suis pas vraiment fan des enfants" si vous postulez pour un emploi qui implique un temps en tête-à-tête avec les enfants. Soulignez votre expérience avec les enfants, ainsi que d'autres qualités en demande pour les conseillers de camp. 
• Partager des exemples: Travaillez dans toutes les histoires personnelles applicables et les réalisations pertinentes dont vous êtes fier et qui peut vous aider à apparaître comme un candidat confiant, capable et expérimenté à la location. 
• Soyez énergique: Les conseillers de camp travaillent souvent à des températures élevées. Les enquêteurs chercheront des candidats qui ne signaleront pas dans ces conditions. Avec le langage corporel et votre ton de voix, montrez que vous êtes enthousiaste, optimiste et énergique. 

Que ne pas dire 

Évitez ces NOS lorsque vous répondez aux questions lors de votre entretien de conseiller de camp: 

• Ne diminuez pas: Gardez vos réponses claires et précis. Utilisez des exemples chaque fois que vous le pouvez pour soutenir ce que vous dites. 
• Ne répondez pas à la hâte: Il vaut mieux prendre un moment et dire: "Permettez-moi de réfléchir à une seconde" ou de poser une question de clarification que de rattraper quelque chose sur place. Si vous ne savez pas ce que l'intervieweur veut savoir, posez une question de suivi. 
• Ne soyez pas négatif: Parfois, les enquêteurs poseront des questions qui ont un casting négatif. Par exemple, on pourrait-on demander "ce que vous n'avez pas aimé dans le camp lorsque vous avez assisté à l'enfant?"Il est important de garder votre réponse positive. Avec cette question, vous pourriez dire: "Quand j'ai assisté au camp, il y avait un campeur qui était un peu un tyran. En tant que conseiller, je prévois d'être vraiment à l'écoute de la façon dont les enfants interagissent et veillez à tous les signes d'intimidation ou à tout autre comportement négatif."

Points clés à retenir

FAIRE VOTRE RECHERCHE: Plus vous en savez sur le camp spécifique, plus vous pouvez cibler vos réponses pour correspondre aux valeurs et aux priorités du camp. 

Sacherez comment vous gérez des situations délicates: Attendez-vous à obtenir beaucoup de questions sur la façon dont vous avez déjà géré des situations délicates, ainsi que sur la façon dont vous les gériez à l'avenir. Dans votre réponse, pensez à partager des exemples. 

Soyez honnête, mais stratégique: C'est bon si vous n'avez pas beaucoup d'expérience, mais ne mentiez pas pendant l'entretien. Recherchez des moyens de vous présenter sous le meilleur jour, tout en étant honnête.