Un demandeur externe peut-il postuler pour des offres d'emploi internes?

Les organisations gouvernementales et les entreprises civiles restreignent parfois leurs offres d'emploi aux candidats internes uniquement.

Une organisation ne peut pas contrôler les demandes d'emploi qu'elle reçoit en réponse à une publication, mais elle peut configurer des processus pour gérer ces applications. Ces processus incluent des étapes de traitement des applications qui ne sont pas conformes aux exigences énoncées dans une publication particulière.

Mais si ce travail que vous voulez vraiment est affiché uniquement pour les employés actuels, cela vaut-il la peine de postuler de toute façon? Habituellement, c'est le cas, mais vous devrez peut-être être patient. Les candidats externes sont généralement considérés en dernier, voire jamais.

Postes d'emploi et candidats internes

Lorsqu'une organisation se limite aux candidats internes, il peut rejeter ou éliminer les demandes des candidats externes. Ainsi, bien qu'un demandeur externe puisse demander une publication interne à l'emploi, dans la grande majorité des circonstances, les candidats externes peuvent avoir besoin d'attendre que les candidats internes aient reçu ce que l'on appelle "le droit du premier refus", c'est-à-dire la possibilité de tourner dans le travail.

Dans certains cas, une liste d'emplois peut être limitée aux candidats internes, sans candidats externes considérés. Bien que cela se produise avec certains emplois de gestion intermédiaire ou d'entrée de gamme, il est assez rare que les candidats externes soient entièrement ignorés.

Bien sûr, lorsqu'une liste d'emplois est publiée peut déterminer qui s'applique; S'il est répertorié dans un journal local ou un conseil d'emploi public, évidemment un emploi obtiendra plus de candidats. Il est peu probable que les emplois affichés sur les babillards électroniques internes voient des candidats externes, à moins qu'un employé actuel ne donne une tête-à-tête. Habituellement, ces publications indiqueront si les candidats internes sont les seuls à être considérés.

Pourquoi les organisations limitent les publications aux candidats internes

Un gestionnaire d'embauche pourrait rechercher une personne ayant des connaissances internes ou avoir une personne spécifique à l'esprit pour le travail. Dans la plupart des cas, une location interne peut gagner du temps dans le processus d'embauche et créer des opportunités promotionnelles au sein de la main-d'œuvre de l'organisation.

Dans de nombreuses entreprises, les règles internes exigent que les listes d'emplois soient proposées aux candidats internes avant d'être publiés au grand public. Cela est particulièrement vrai dans les entreprises où les travailleurs sont représentés par un syndicat; En règle générale, les syndicats négocieront que les emplois soient mis à la disposition de ses membres d'abord.

Les organisations sont libres d'établir des critères de sélection qui sont appliqués à tous les candidats à une publication. Les critères ne peuvent pas être discriminatoires contre les classes protégées, mais, sinon, une organisation peut mettre en place tout processus d'embauche qu'elle souhaite.

Lorsque les candidats externes doivent s'appliquer

Les affectations internes ne doivent pas être interprétées comme indiquant à un candidat externe "ne postulez pas", mais plutôt "ne postule pas encore."Cela peut être frustrant lorsqu'un candidat externe sait qu'il pourrait faire le travail aussi bien que quelqu'un au sein de l'organisation.

Une organisation peut être libre d'envisager une demande externe après que tous les candidats internes ont eu la possibilité de postuler. Mais en général, votre application externe ne sera pas prise en compte avant ce point; Si une entreprise ou une agence accepte un demandeur externe, il doit examiner toutes les demandes reçues.