Spécialiste du personnel de l'Air Force Profil 3S0x1

Un spécialiste du personnel de l'Air Force est comme le directeur des ressources humaines d'une entreprise civile. Ils conseillent les aviateurs sur leurs objectifs de carrière, conseillant des choses comme les promotions, les programmes de formation et les spécialités de l'emploi.

Les spécialistes du personnel sont également chargés de gérer les programmes de rétention de l'Air Force et de conseiller les aviateurs sur les programmes d'avantages sociaux. Ils sont responsables de s'assurer que l'Air Force est conforme aux politiques, directives et procédures du personnel.

Bien que les tâches soient similaires à celles d'un directeur des ressources humaines civiles, il existe de nombreuses fonctions de ce travail qui sont uniquement militaires. Les spécialistes du personnel supervisent un large éventail de fonctions administratives telles que les changements de statut de service, les programmes de congés, l'assistance aux pertes et les documents officiels tels que les lettres de réprimande.

Bref, si une affaire ressemble à une fonction de ressources humaines dans l'Air Force, il est probable qu'elle relève des fonctions du spécialiste du personnel.

Devoirs et responsabilités

Les spécialistes du personnel de l'Air Force sont, à bien des égards, un peu comme leurs homologues dans les conseils en carrière dans l'armée et la planification de carrière maritime. Le spécialiste du personnel de l'Air Force agit comme une sorte de conseiller d'orientation du secondaire, seulement à plus grande échelle.

Les spécialistes du personnel de l'Air Force semblent combiner le rôle d'un conseiller avec celui de l'administration de base, qui est généralement un domaine de carrière distinct dans d'autres branches du service. Contrairement aux conseillers de carrière dans l'armée, la marine ou les Marines, qui sont souvent la seule personne dans leur domaine de carrière stationné dans une unité donnée, les spécialistes du personnel sont plus susceptibles de travailler dans de grandes équipes, de partager et de diviser différentes tâches spécialisées. 

Exigences

Contrairement aux conseillers de carrière dans les services sœurs, les spécialistes du personnel de l'Air Force peuvent se joindre à l'entrée de gamme à condition qu'ils soient diplômés du secondaire. Le manuel de classification enrôlé ajoute que "les cours en composition et parole anglais [sont] souhaitables."Le site de recrutement de l'Air Force suggère également que, bien que non requis, l'intérêt ou les compétences en affaires, en art, en éducation ou en logistique peut indiquer un bon ajustement pour le domaine de carrière 3S0x1.

Les candidats ont également besoin d'un score de qualification sur la batterie d'aptitude professionnelle des services armés (ASVAB) avant de s'enrôler, avec un score de 45 sur le segment d'expression verbale (VE) du test. Ils ont besoin de la capacité de parler distinctement et devraient être en mesure de taper au moins 25 mots par minute pour obtenir un niveau d'obtention au niveau des apprentis après une formation technique.

Entraînement

Après huit semaines et demie de formation de base de l'Air Force, de nouveaux aviateurs affectés au déménagement spécialisé au personnel à la base de l'Air Force Keesler au Mississippi, où ils suivent le cours de base du personnel pendant environ un mois. Pendant leur séjour, les étudiants font partie du 81st Training Group 404, qui supervise un programme pour plus de 13 domaines de carrière différents et où "[o] une journée donnée, plus de 5 000 étudiants suivent des cours dans l'un des plus de 600 cours."

Les spécialistes du personnel peuvent combiner leur formation et leur expérience avec une éducation en congé pour obtenir un diplôme en gestion des ressources humaines du collège communautaire de l'Air Force.