Caractéristiques communes de la génération des traditionalistes

Les traditionalistes sont connus comme la «génération silencieuse» parce que les enfants de cette époque devaient être vus et non entendus. Ce sont ceux qui sont nés entre 1927 et 1946, et ils ont moyen de 75 à 80 ans en 2018.

La plupart d'entre eux se sont retirés de la main-d'œuvre, et ceux qui restent peuvent travailler moins d'heures. 

Caractéristiques des professionnels de la génération silencieux

Les traditionalistes sont généralement des partenaires, des gestionnaires et du personnel de soutien principal sur le lieu de travail légal, bien que certains puissent se connecter en tant que personnel administratif à temps partiel juste pour rester occupé après la retraite.

Les avocats de la génération silencieuse servent souvent des «conseils» aux cabinets d'avocats. Ils ont techniquement pris leur retraite, mais ils entretiennent une relation étroite avec l'entreprise et ils peuvent être appelés à leur expertise au cas par cas.

La génération silencieuse est travailleuse 

La génération silencieuse a apporté la forte éthique de travail de leurs parents dans les usines de la société industrialisée. Ils ont grandi pendant les périodes de levure, y compris la Grande Dépression et la Seconde Guerre mondiale. Ils considèrent le travail comme un privilège et cela se voit - ils sont considérés comme la génération la plus riche.

Les traditionalistes croient que vous gagnez votre propre chemin grâce à un travail acharné. De longues heures exténuantes à leur apogée leur ont permis de prendre de l'avance dans leur carrière juridique, et ils pensent que les autres devraient faire de même. Cette génération estime que les promotions et les progrès devraient être le résultat du mandat et de la productivité prouvée. Ils se méfient des succès flash dans le pan. 

Ils ont la volonté

L'adversité n'empose pas la génération silencieuse. Ils ont tendance à être obstinés et déterminés, disposés à parcourir la distance même s'ils doivent creuser profondément pour la force de le faire. Encore une fois, ils ont survécu à la Grande Dépression.

Beaucoup d'entre eux ont dû se durcir et se faire gagner pour gagner leur vie à cette époque pour simplement survivre. Ils ont souvent été obligés de prendre des emplois qui ne faisaient pas nécessairement appel à eux. Ils ont pris quel travail était disponible… si et quand il était disponible, et ils en étaient reconnaissants. Vous ne trouverez pas un traditionaliste piétiner dans un souffle et arrêter de fumer pour saisir le prochain travail disponible.

Les traditionalistes sont des employés fidèles 

Les traditionalistes sont civiques et fidèles à leur pays et à leurs employeurs. En fait, ils s'inscrivent toujours comme la plus grande population de vote du U.S.

Contrairement aux travailleurs de la génération Y et de la génération X, de nombreux traditionalistes sont restés avec le même employeur tout au long de leur vie professionnelle. Ils sont moins susceptibles de changer d'emploi pour faire avancer leur carrière que les jeunes générations, mais ils s'attendent à la même loyauté en retour.

Ils respectent l'autorité 

Élevé dans un environnement paternaliste, la génération silencieuse a appris à respecter l'autorité. La conformité et le conservatisme sont prisés. Ils ont tendance à être de bons joueurs d'équipe. Ils ne froissent généralement pas les plumes ni ne lancent des conflits sur le lieu de travail, et ils aiment se sentir nécessaires. 

Ne gaspillez pas, je ne veux pas

Les traditionalistes ont tendance à être économes. Ce ne sont pas des gens qui vont échanger leurs voitures toutes les quelques années. Ils maintiendront avec diligence ce qu'ils possèdent pour prolonger la durée de vie de la propriété. Bien sûr, cela peut devenir ennuyeux sur le marché du travail, en particulier pour les milléniaux qui ne sont pas enclins à sécher une feuille de serviette en papier pour réutiliser plus tard.

La génération silencieuse peut être soumise à la technologie

Ne vous attendez pas à ce que votre employé de Génération silencieux soit un travail dans l'exploitation de son nouveau smartphone. De toutes les générations actives dans les lieux de travail d'aujourd'hui, les traditionalistes sont les plus lents pour changer leurs habitudes de travail et s'adapter à de nouvelles façons plus efficaces de faire les choses. C'est particulièrement le cas lorsque ces façons efficaces impliquent la technologie.

Les traditionalistes pourraient avoir du mal à apprendre de nouvelles technologies à mesure qu'elle évolue et change la pratique du droit, et ils pourraient essayer la patience de votre personnel plus jeune avec la nécessité d'une instruction continue dans ce domaine. 

Le revers de la médaille est qu'ils ont souvent d'excellentes compétences interpersonnelles en tête-à-tête parce qu'ils sont plus habitués à traiter avec les gens à l'œil. Ils ont perfectionné leurs capacités à l'utiliser à leurs avantages. 

Ils sont traditionnels

Les traditionalistes apprécient la morale ancienne, la sécurité, la sécurité et la cohérence. Ils ont plus de respect pour les établissements d'enseignement de brique et de mortier et les formats de conférences traditionnels que l'éducation et la formation en ligne, en ligne. Cette génération favorise les modèles commerciaux conventionnels sur le lieu de travail légal et une chaîne de commandement descendant. L'éthique de travail et la fiabilité sont importantes pour eux.