Disqualificateurs de vérification des antécédents de criminologie commun

Les emplois en criminologie et les domaines connexes peuvent être amusants et gratifiants, et il y a de nombreuses raisons que l'on peut vouloir être un policier ou d'autres professionnels de la justice pénale. Malheureusement, ces carrières ne sont pas pour tout le monde. Certaines personnes ont trop de problèmes dans leur passé qui les disqualifieront dans une vérification des antécédents.

Pourquoi la police a une vérification des antécédents

Des normes strictes sont en place et des enquêtes de fond rigides sont menées pour s'assurer que les bonnes personnes travaillent dans ces postes d'autorité et de confiance. La liste des problèmes qui peuvent vous disqualifier dans votre vérification des antécédents est longue et distinguée, et il y a des hôtes d'activités qui pourraient vous empêcher de décrocher votre emploi de rêve.

Liste des disqualificateurs de fond

Pour vous aider à déterminer si vous avez une chance de travailler en tant qu'officier de police, agent de probation ou d'autres carrières connexes, ou pour vous aider à garder la bonne voie lorsque vous êtes enfin prêt à remplir la demande d'emploi d'application de la loi, voici un regard sur des disqualificateurs de vérification des antécédents communs. Généralement, les candidats à l'emploi sont le plus souvent supprimés de la considération pour un ou plusieurs des éléments suivants:

• Condamnations pour crime
• Délits graves
• Consommation de drogues passées ou actuelles
• Problèmes de crédit
• Décharge déshonorante du service militaire
• Falsification ou mensonge sur l'application
• Mauvais antécédents professionnels
• Affiliations de gangs passés ou actuels
• Crimes non détectés
• Historique de conduite problématique
• Violence domestique

Gardez à l'esprit qu'il ne s'agit pas d'une liste complète ou exhaustive, mais plutôt les problèmes les plus courants qui amèneront un employeur potentiel à décider d'embaucher quelqu'un. Voici un aperçu de chacun de ces imperfections de fond:

Condamnations pour crime

Il n'y a pas beaucoup d'ambiguïté ici; Si vous avez été reconnu coupable ou plaidé coupable ou Nolo Contendere à un crime qui constitue un crime ou qui aurait été un crime dans la juridiction dans laquelle vous postulez, les chances sont extrêmement élevées que vous ne pourrez pas continuer dans le processus d'embauche.

Délits graves

Alors que les crimes sont assez clairs, ce qui constitue un délit sérieux devient un peu nuageux. La définition exacte peut passer de l'agence à l'agence. Même si les délits ne sont pas aussi graves que les crimes, il y a certains crimes que les départements ne peuvent pas respecter. Ceux-ci inclus:

• Convictions récentes (dans les dix ans) DUI
• Crimes de violence tels que l'agression ou la batterie
• Des crimes qui parlent de l'honnêteté et de l'intégrité d'une personne, comme le parjure et certains types de vol

Consommation de drogues passées ou actuelles

Il n'est pas surprenant que les employeurs s'attendent à ce que leurs employés et leurs candidats soient sans drogue. La consommation antérieure de drogue, cependant, est une autre histoire. Appelez cela un signe de l'époque, mais de nombreux départements sont devenus plus indulgents envers une consommation mineure de drogue antérieure, à condition que ce soit sur une base expérimentale par opposition à une utilisation soutenue et récréative. L'utilisation expérimentale signifie généralement quelques fois en très peu de temps.

Cette nouvelle tolérance est également limitée à la marijuana et à d'autres drogues "moindres". Toute utilisation de cocaïne, d'hallucinogènes ou de médicaments de concepteur tels que l'ecstasy sera généralement des disqualificateurs automatiques.

Problèmes de crédit

Non, la plupart des agences ne se soucient pas de votre pointage de crédit. Ce qui les préoccupe, c'est de savoir si vous avez rempli vos obligations ou non et si vous pourrez continuer à le faire sur le salaire, ils vont payer. L'ensemble du problème ici est de s'assurer que les employés seront en mesure de réussir dans leur carrière et seront moins tentés envers la corruption et la greffe.

Décharge déshonorante des militaires

Le service militaire antérieur est très apprécié dans presque tous les secteur de l'emploi, et cela n'est certainement pas moins vrai dans l'application des lois et la justice pénale. Une libération honorable des militaires vous mènera loin. Cependant, une décharge déshonorante est presque toujours un disqualificateur automatique.

Falsification et mensonge

C'est un concept simple: si vous êtes surpris à coucher sur votre application, vous n'allez pas vous faire embaucher. Nécessairement, les carrières en criminologie accordent une prime à la véracité, et cela commence par la demande d'emploi. Pour garder les candidats honnêtes, de nombreuses agences utilisent un examen polygraphique dans le cadre de leur processus.

Mauvais antécédents professionnels

Certes, une mauvaise recommandation peut être expliquée comme un conflit de personnalité avec le patron ou tout simplement un mauvais ajustement pour vous. Un modèle de mauvais antécédents professionnels et des recommandations moins que préférées pour les employeurs antérieurs, en particulier une histoire qui suggère la paresse, une mauvaise attitude ou de mauvaises relations avec les clients et les collègues, vous empêchera probablement de vous embaucher.

Affiliations de gangs passés ou actuels

Les gangs sont synonymes d'activités criminelles graves. Naturellement, les agences ne peuvent pas prendre le risque d'embaucher des membres de gangs. Certains des révélateurs de la participation des gangs sont des tatouages ​​stratégiquement placés, portant certaines couleurs et symboles, des affiliations personnelles et des antécédents criminels passés.

Crimes non détectés

Les convictions sont une chose, les commissions en sont une autre. Ce n'est un secret pour personne que les agents des forces de l'ordre ne détectent pas ou ne font pas d'arrestations pour chaque crime qui a jamais été commis. Cependant, si pendant l'enquête de fond, vous avez commis un crime pour lequel vous n'avez jamais été arrêté ou condamné, vous pourriez très bien être disqualifié du processus.

Historique de conduite problématique

Tout le monde fait des erreurs, et il y a eu beaucoup de gens qui ont eu moins que des dossiers stellaires de conduite et sont allés travailler longtemps et une carrière réussie. Cependant, les périodes graves et soutenues de conduite des infractions ou des crimes démontrent des défauts de caractère et soit un mépris complet pour ou au moins une incapacité à suivre, les lois de la terre.

Certains des problèmes de votre dossier de conduite qui peuvent vous empêcher d'être embauchés comprennent:

• Suspensions de permis de conduire antérieures
• Violations mobiles multiples
• Condamnations imprudentes de conduite
• Citations excessives de vitesse

Violence domestique

La violence domestique est complètement contraire à l'objectif de l'application des lois. Cela peut également être une source de responsabilité pour un département qui embauche quelqu'un qui a des antécédents de violence à la maison. Tout incident de violence domestique dans votre passé sera un disqualificateur automatique.

Pourquoi vous devez garder votre dossier propre

En utilisant la liste ci-dessus comme guide, vous pouvez mieux déterminer si vous devez ou non poursuivre une carrière dans l'application des lois ou la justice pénale. Vous pouvez également obtenir une meilleure image du type d'activité que vous devez éviter si vous espérez décrocher un emploi en tant que policier ou autre professionnel de la criminologie à l'avenir. En gardant votre dossier propre, vous pouvez vous mettre dans la meilleure position possible pour vous faire embaucher.