Coronavirus transforme la main-d'œuvre ce que vous devez savoir

Le coronavirus (Covid-19) transforme rapidement le lieu de travail et comment le travail est effectué. Des politiques de congé mises à jour à demander à tous les employés possibles de travailler à domicile, les employeurs mettent en œuvre une variété de stratégies pour gérer l'impact du coronavirus sur la main-d'œuvre.

Changements de main-d'œuvre dû au coronavirus

Voici un guide sur la façon dont le coronavirus modifie le lieu de travail d'aujourd'hui et comment cela a un impact sur les candidats, les employés et les travailleurs licenciés. 

Coupations d'emploi, licenciements et chômage

Le taux de chômage était de 5.4% et l'emploi de paie non agricole a augmenté de 943 000 en juillet 2021. Le nombre de chômeurs à long terme (ceux sans emploi pendant 27 semaines ou plus) était d'environ 3.4 millions, représentant 39.3% du total des chômeurs.

Les taux de chômage ont diminué en juillet pour les hommes adultes (5.4%), les femmes adultes (5%), les blancs (4.8%), Noirs (8.2%), et les Hispaniques (6.6%). Les taux de chômage pour les adolescents (9.6%) et les Asiatiques (5.3%) a montré peu de changement.

Embauche de gains

Certains emplois sont en plein essor malgré la pandémie, et les employeurs ont augmenté l'embauche.  La croissance de l'emploi en juillet a été dirigée par des gains de loisirs et d'hospitalité, dans le gouvernement local, l'éducation et les services professionnels et commerciaux. 

Initiatives en milieu de travail du coronavirus (Covid-19)

Les gouvernements fédéral et des États et les employeurs du secteur privé offrent des avantages aux travailleurs touchés par le coronavirus pour fournir un environnement de travail sûr et éviter les difficultés économiques. Les entreprises modifient également les flux de travail pour assurer la sécurité des employés.

Initiatives de l'employeur

Certaines entreprises, notamment les restaurants Uber, Walmart, Instacart, Lyft et Darden, ont élargi les avantages qu'elles offrent en offrant des congés de maladie et payé des congés aux travailleurs qui autrement ne se qualifieraient pas.Les travailleurs malades et en quarantaine peuvent être éligibles, selon l'entreprise.

D'autres employeurs, dont Amazon, ont créé des fonds de secours pour les entrepreneurs et les partenaires de service qui sont touchés par Covid-19. 

Initiatives d'État

Les départements du travail de l'État dans les États très touchés offrent des allocations de chômage élargies aux travailleurs décontractés et assouplissent les exigences de recherche de travail pour les employés malades ou en quarantaine. Les États mettent également en œuvre des mesures pour aider les entreprises.

Par exemple, l'État de Washington a adopté des règles d'urgence pour soulager le fardeau des licenciements temporaires et de la quarantaine sur les travailleurs et les entreprises, y compris les modifications des règles de chômage et des déclarations fiscales.

Initiatives du gouvernement fédéral

Le gouvernement fédéral a adopté une législation qui élargira les prestations, assurera la sécurité alimentaire, couvrira les coûts de test du coronavirus et aidera les petites entreprises.

Une législation qui fournit deux semaines de congés de maladie payés et jusqu'à trois mois de congé familial et médical, de tests de virus gratuits et de fonds supplémentaires pour l'aide alimentaire et Medicaid a été approuvé.

Le ministère du Travail a publié de nouvelles directives décrivant les flexibilités que les États ont dans l'administration de programmes d'assurance chômage (UI) pour aider les travailleurs touchés par l'épidémie Covid-19.

Lorsque vous recherchez un travail

C'est le moment de se concentrer sur la recherche d'emploi en ligne si vous ne le faites pas déjà. Même si certaines industries ont été touchées, d'autres continuent d'embaucher.

Il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour faire avancer votre recherche d'emploi pendant une pandémie.

De nombreuses entreprises sont conçues pour gérer le processus de demande à distance, alors n'arrêtez pas votre recherche d'emploi. Les entreprises embauchent toujours, et il peut y avoir moins de concurrence lorsque tout le monde est en mode panique:

• Continuez le réseautage, en particulier sur LinkedIn, où les recruteurs recherchent activement les candidats.
• N'arrêtez pas d'emploi à rechercher - Gardez votre recherche pour un nouvel emploi à l'avenir.

Concentrez-vous sur les industries qui ne sont pas aussi affectées par Covid-19. Par exemple, les industries des voyages, du tourisme, des transports et des loisirs.

Certaines entreprises arrêtent toutes les entretiens en personne et effectuent à distance le processus d'embauche, au moins temporairement. Prenez le temps de rafraîchir vos compétences d'entrevue vidéo et votre technique d'entrevue téléphonique, vous êtes donc prêt à faire la meilleure impression. 

Si vous assistez à une entrevue en personne ou à une réunion, Shaking Hands est sur la liste «S'il vous plaît ne faites pas».

Faites attention à ce que vous touchez. Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) recommandent de ne pas serrer la main ou de toucher les surfaces à fort impact dans les boutons publics-élevateurs, les poignées de porte, les mains courantes, etc. Utilisez un tissu ou votre manche pour couvrir votre main ou votre doigt si vous devez toucher quelque chose.Lavez vos mains fréquemment et apportez un désinfectant pour les mains avec vous.

Options de travail à distance

De nombreuses entreprises recommandent que les employés travaillent à la maison lorsqu'ils sont possibles. Certaines entreprises facilitent même que leurs employés travaillent à distance. Shopify a offert aux travailleurs une allocation de 1000 $ pour assurer une transition en douceur vers le travail à domicile.

Si votre entreprise n'a pas de politique de travail à domicile, vous pourrez peut-être vous demander si vous pouvez travailler à la maison au moins une partie du temps. De nombreux employeurs sont enclins à être flexibles lorsqu'il y a une crise.

Si vous essayez de jongler avec votre famille et votre travail à distance, voici des conseils pour s'adapter au travail à la maison avec des enfants pendant Covid-19.

Quand tu ne peux pas travailler à la maison

Travailler à domicile n'est pas une option pour de nombreux employés, mais vous pouvez prendre des précautions pour assurer votre sécurité. Consultez votre site Web du Département de la santé de l'État pour les derniers avertissements avant de vous rendre au travail.

Par exemple, le Florida Department of Health a une hotline pour appeler à des questions, des informations sur le numéro et l'emplacement des cas, et les conseils pour les entreprises.

Suivez les directives du CDC pour prévenir la propagation de Covid-19:

• Lavez-vous souvent les mains avec du savon et de l'eau pendant au moins 20 secondes, surtout après avoir été dans un lieu public, ou après vous avoir soufflé le nez, la toux ou les éternuements.
• Si le savon et l'eau ne sont pas facilement disponibles, utilisez un désinfectant pour les mains qui contient au moins 60% d'alcool. 
• Couvrez votre bouche et votre nez avec un tissu lorsque vous toussez ou éterniez ou utilisez l'intérieur de votre coude.
• Nettoyer et désinfecter les surfaces fréquemment touchées quotidiennement. Cela comprend des tables, des poignées de porte, des interrupteurs d'éclairage, des comptoirs, des poignées, des bureaux, des téléphones, des claviers, des toilettes, des robinets et des lavabos.

Que faire quand tu es malade

Si vous êtes malade, la chose la plus importante que vous puissiez faire est de rester à la maison et de restreindre les activités à l'extérieur de votre domicile que d'obtenir des soins médicaux. 

Les recommandations du CDC pour les employeurs sur la façon de gérer les travailleurs malades devraient vous permettre d'appeler plus facilement si vous avez besoin de. Ils demandent aux employeurs de:

• Encouragez activement les employés malades à rester à la maison.
• Assurez-vous que les politiques de congé de maladie sont flexibles et conformes aux conseils de santé publique et que les employés sont conscients de ces politiques.
• Ne nécessite pas la note d'un fournisseur de soins de santé pour les employés malades avec une maladie respiratoire aiguë pour valider leur maladie ou retourner au travail.
• Maintenir des politiques flexibles qui permettent aux employés de rester à la maison pour s'occuper d'un membre de la famille malade.

Temps de maladie et salaire malade

L'admissibilité au congé de maladie du travail, payé ou non rémunéré, dépend de l'état dans lequel vous résidez et de votre employeur.

Les prestations de congé de maladie fédérales, d'État et d'État peuvent être améliorées si les nouvelles réglementations sont promulguées en raison du coronavirus. Vérifiez auprès de votre employeur des directives.

Congé de maladie fédéral

La Family and Medical Leave Act (FMLA) permet aux employés éligibles des employeurs couverts de prendre un congé non rémunéré et protégé par l'emploi pour des raisons familiales et médicales spécifiées.

Le gouvernement fédéral a approuvé la législation d'urgence, la First Coronavirus Response Act Act Coronavirus, qui prévoit des congés de maladie payés et des congés médicaux familiaux payés pour les employés couverts et les travailleurs indépendants en raison du coronavirus.

Congé de maladie de l'État

Certains États ont des lois qui offrent des prestations de congé de maladie. Les avantages et l'admissibilité varient selon le lieu, alors vérifiez auprès du ministère du Travail dans votre emplacement pour des directives sur ce qui est disponible.

Politique d'entreprise

Vérifiez la politique de votre entreprise en congé de maladie. En raison de la gravité du coronavirus, les entreprises sont plus flexibles afin de garder leur main-d'œuvre en sécurité. Si vous êtes un travailleur contractuel, vérifiez auprès des entreprises pour lesquelles vous travaillez pour voir s'ils ont mis en œuvre un fonds de secours pour les travailleurs. Vous pouvez être admissible à des avantages.

Indemnités de chômage

Lorsque vous n'êtes pas au travail sans faute de votre part, vous pouvez être éligible au chômage. Le programme d'assurance-chômage de l'État fédéral offre des allocations de chômage aux travailleurs éligibles qui sont au chômage sans faute de leur part et qui répondent à d'autres conditions d'éligibilité de la loi de l'État.

Les critères d'admissibilité au chômage changent à mesure que la pandémie se poursuit, alors vérifiez fréquemment les mises à jour.

Le u.S. Le ministère du Travail a donné aux États la flexibilité de modifier leurs lois pour fournir des prestations de chômage dans plusieurs scénarios liés à Covid-19. Par exemple, la loi fédérale permet aux États de payer des prestations lorsque:

• Un employeur cesse temporairement des opérations en raison de Covid-19, empêchant les employés de venir travailler.
• Un individu est mis en quarantaine dans l'espoir de retourner au travail après la fin de la quarantaine.
• Une personne laisse un emploi en raison d'un risque d'exposition ou d'infection ou de s'occuper d'un membre de la famille.

De plus, certains États ont élargi les programmes de rémunération du chômage en raison du coronavirus. Les employeurs et les travailleurs doivent consulter le site Web approprié du gouvernement de l'État pour voir si des conseils d'assurance chômage spécifiques à l'État sont disponibles.

Par exemple, la Californie offre des avantages si vous répondez aux conditions d'éligibilité et que vous êtes au chômage pour des raisons telles que les suivantes:

• Vos heures sont réduites en raison de la quarantaine.
• Vous avez été séparé de votre employeur pendant la quarantaine.
• Vous êtes soumis à une quarantaine requise par un professionnel de la santé ou un agent de santé local ou local.

De plus, vous n'aurez pas besoin de chercher du travail chaque semaine. La Californie a également renoncé à la période d'attente d'une semaine pour ceux qui sont au chômage ou handicapés à cause de Covid-19.

Même s'il s'agit d'un programme d'État fédéral, les avantages sont gérés par les agences de chômage de l'État. Consultez le site Web de votre état pour plus de détails sur les avantages étendus de base et du coronavirus, si disponibles. Vous devriez être en mesure de postuler en ligne pour une compensation de chômage.

Points clés à retenir

Rester à la maison. SiTu es malade, n'allez pas travailler. Vérifiez auprès de votre Département de la santé de l'État pour ce qu'il faut faire et informer votre employeur.

Vérifiez l'admissibilité aux avantages. Si vous avez perdu du travail en raison du coronavirus, vérifiez votre éligibilité aux congés de maladie et en compensation de chômage.

Soyez prudent. Si vous devez travailler, suivez le protocole CDC pour prévenir la propagation de Covid-19.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.