Faire face à un patron autoritaire

Il existe de nombreux facteurs qui contribuent à votre satisfaction au travail globale. L'un de ces facteurs est votre superviseur direct. En d'autres termes, votre patron a beaucoup à voir avec votre satisfaction au travail. Et bien que les mauvais boss réussissent rarement à long terme et sont souvent remplacés, les boss dominateurs peuvent avoir des antécédents de résultats et ont gagné le respect de leurs supérieurs.

Heureusement, il existe des stratégies ou des «conseils» éprouvés qui peuvent aider à rendre vos conditions de travail aussi bonnes que possible.

Conseils utiles

1. Concentrez-vous sur le résultat final: Les choses les plus importantes à garder à l'esprit lorsqu'ils traitent avec un boss autoritaire sont les résultats finaux qui motivent leur comportement. Très probablement, un patron exigeant se concentre sur la fourniture de résultats pour l'entreprise pour laquelle vous travaillez tous les deux. Et votre objectif devrait être de fournir une excellence dans votre position. Si vous êtes en vente, vous devez vous concentrer sur la production de revenus rentables en fournissant un service client supérieur.
   1. Si vous constatez que votre objectif est d'éviter ou d'apaiser votre patron plus que sur vos clients, vous rendez votre travail encore plus intolérable en vous exposant à des mesures disciplinaires ou en licenciement en raison de mauvaises performances.
2. Donner des résultats: Conformément à la pointe n ° 1, quelque chose de magique se produit lorsque vous prenez des résultats au-dessus des attentes. Les boss difficiles semblent devenir plus faciles à travailler et pour. Vous aimez aller au bureau chaque matin, et votre expérience de travail en général s'améliore.
   1. La raison de cette magie est que, à moins que votre patron ne soit simplement un terrible superviseur, il aura peu de raisons de vous donner une période particulièrement difficile si vous faites trop mal dans votre position. Ceux qui jouent se rendent presque indispensables tandis que les sous-performants se retrouvent à passer plus de temps dans le bureau du patron et plus de temps à s'inquiéter de combien de temps ils seront employés.
3. Évitez les séances de reproche de groupe: Discuter de ce que vous n'aimez pas votre patron avec vos collègues peut vous faire vous sentir mieux, cela ne fait rien pour résoudre quoi que ce soit. La plupart des séances de reproche de groupe sont des conversations anti-productif et qui font passer du temps, au cours de laquelle rien de valeur n'est accompli et a finalement conduit à des expériences de travail plus négatives. Tout temps passé pendant les heures de travail (ou même après les heures de travail) qui n'augmente pas votre capacité à fournir des résultats et à vous avancer vers vos résultats finaux, c'est à éviter à tout prix. Bien sûr, rejoindre une session de reproche de groupe peut vous apporter un soutien et créer des liens avec vos collègues, vous devez vous concentrer sur votre carrière et non seulement se faire des amis.
   1. L'autre chose à garder à l'esprit est l'intention des autres dans le groupe de reproche. Demandez-vous ce qu'ils gagnent en se plaignant de votre patron? Tout ce que tout le monde fait est fait pour une raison.
4. Définissez vos propres attentes personnelles: Une façon sûre de perdre l'auto-motivation est de renoncer à votre pouvoir personnel. Si vous vivez chaque jour en fonction des attentes de quelqu'un d'autre, votre passion pour votre travail (et même votre vie) va lentement mais sûrement.
   1. Des patrons difficiles sont rendus encore plus difficiles à travailler lorsque les employés perdent de vue leurs objectifs et leurs attentes personnelles. Si vous vous concentrez sur la fourniture du meilleur service client possible, mais constatez que votre concentration passe à garder votre patron et à rester à l'écart, vous perdrez bientôt votre passion.
   2. Lorsque cela se produit, ne blâmez pas votre boss déraisonnable. La faute vous appartient.
5. Ayez une face à face avec votre patron: Les employés recrue ou immatures sont souvent très réticents à avoir une conversation honnête et face à face avec leurs supérieurs. Ils craignent que leur travail ne soit en danger s'ils "repoussent" contre les politiques ou les conditions de travail qui, selon eux, sont injustes. Pour ceux qui ont des «mauvais patrons», ils peuvent être corrects. Cependant, pour ceux qui travaillent pour des superviseurs autoritaires ou déraisonnables, face à face peut être la meilleure chose absolue qu'ils peuvent faire pour leur carrière.
   1. Les patrons autoritaires sont souvent de type hyper axé "A" qui sont faibles avec leurs compétences interpersonnelles. Ils peuvent ne pas être conscients de la façon dont leurs actions sont reçues par leurs rapports directs. Lorsqu'un employé a le courage et le respect de discuter professionnellement de la façon dont son comportement a un effet négatif sur les employés, le superviseur reçoit une rétroaction directe qu'ils pourraient autrement ne recevoir jamais. Selon leur maturité et leur professionnalisme, ces commentaires peuvent les aider à améliorer leurs domaines de faiblesse et à devenir mieux équipés pour fournir les résultats qu'ils sont embauchés pour livrer.

De quoi as-tu besoin

Voici quelques choses simples à préparer avant de s'adresser à votre boss ou manager supérieur sur leurs actions qui affectent votre expérience de travail.

• Une liste claire de vos objectifs personnels
• Une copie de votre description de poste
• Un esprit ouvert
• Un plan d'affaires qui détaille comment vous livrez vos résultats attendus
• Courage