Tâches et qualifications d'un directeur de district de vente au détail

La fonction du directeur de district est de superviser l'exploitation globale des magasins de détail dans un territoire ou un district assigné. Le directeur de district est chargé de s'assurer que les différents magasins de détail se déroulent bien et que les magasins atteignent leurs objectifs de vente. Les gestionnaires de magasins individuels sont généralement interrogés et embauchés par le directeur de district. Ce poste relève généralement de la haute direction de l'entreprise.

Les gestionnaires de district sont généralement embauchés dans les rangs des magasins de détail les plus performants. Connaître l'entreprise et comment les choses fonctionnent au niveau du magasin sont une bonne formation pour quelqu'un qui va superviser plusieurs magasins. Pour être efficace en tant que directeur de district, en plus d'une formation en gestion, il faut avoir d'excellentes compétences humaines. La communication est vitale pour quelqu'un qui supervisera et gérera de nombreuses personnes dans différents magasins.

Responsabilités clés d'un directeur de district

Les gestionnaires efficaces de district sont des marchands bien formés avec une compréhension approfondie de l'esthétique et des clients de la vente au détail. Ils possèdent de fortes compétences analytiques et sont de bons résolveurs de problèmes. Les directeurs de district embauchent, forment et développent leurs équipes de gestion. Les autres responsabilités comprennent la satisfaction et la qualité des produits du client à l'échelle du district tout en gérant les performances financières du territoire et en gérant la sécurité et la sécurité dans le district.

Cela peut inclure d'aider les gestionnaires de magasins à embaucher et peut à un moment donné impliquer le licenciement d'un directeur de magasin si l'entreprise décide que c'est nécessaire.

Puisqu'un directeur de district est responsable d'une grande zone géographique, le travail implique généralement une bonne quantité de voyage, généralement plusieurs fois par semaine au moins. Quiconque veut être directeur de district devrait être en mesure de gérer de longues heures sur la route ou dans les airs, selon la taille de son territoire.

Expérience nécessaire pour être directeur de district

Une histoire éprouvée de l'expérience de gestion de la vente au détail, de préférence une expérience à plusieurs unités, est une bonne formation pour ce poste. Les directeurs de district doivent avoir la capacité d'analyser les rapports financiers et de prendre des décisions en fonction des informations. Excellents leadership, les compétences interpersonnelles et organisationnelles sont également des attributs essentiels pour quelqu'un qui veut être directeur de district. Il sera difficile de faire le travail sans la capacité de penser à côté et de savoir comment gérer les conflits de travail. Idéalement, le directeur de district connaîtra la région géographique qu'il supervisera, ou pourra prendre le temps de le connaître avant de prendre le poste.

Comme pour la plupart des postes de vente au détail, un diplôme d'études secondaires ou GED est l'exigence d'éducation de base. Pour les postes avec plus d'autorité, un diplôme universitaire en affaires ou un domaine étroitement lié peut remplacer une partie de l'expérience requise.

La compensation varie pour les gestionnaires de district

Le salaire de base variera selon l'emplacement et le nombre de magasins dans le district. Il peut varier considérablement selon la compagnie, mais une bonne compensation de stade se ferait de la fourchette de 45 000 $ à 80 000 $. Les directeurs de district reçoivent généralement une voiture d'entreprise, des frais de voyage, des prestations médicales et une aide à la réinstallation occasionnelle s'ils ont besoin de déménager pour faire le travail. Les bonus de performance sont des incitations habituelles mais varient en fonction de l'entreprise.