Travailler dans un cabinet d'avocats de pratique privée

Environ 75% des 1.3 millions d'avocats sous licence dans le U.S. travailler en pratique privée. Les avocats sont considérés comme travaillant dans la pratique privée lorsqu'ils font partie d'une entreprise avec deux ou plusieurs avocats, ou ils ont une pratique en solo.

Les avocats employés dans un cabinet d'avocats pourraient travailler en tant que partenaires qui partagent les bénéfices et les risques du cabinet, ou en tant que associés-organismes qui n'ont pas encore atteint le statut de partenariat complet. Les cabinets d'avocats emploient également de nombreux autres professionnels du droit, notamment des secrétaires juridiques et des parajuristes, des clercs, du personnel informatique, des professionnels du soutien aux litiges, des administrateurs de cabinets d'avocats, du personnel marketing, des commis de dossier et des consultants médicaux juridiques.

Domaines de pratique juridique

Les praticiens en solo fonctionnent parfois comme des «prises de tous les métiers», offrant des services juridiques dans un large éventail de domaines de pratique. Beaucoup se concentrent sur un créneau ou un domaine de droit particulier, cependant. Les professionnels du droit employés dans de grands cabinets d'avocats se spécialisent généralement dans un ou deux domaines spécifiques. Quelques spécialités juridiques communes comprennent:

• Droit fiscal
• Loi criminelle
• Loi sur la faillite
• Droit de la famille
• Droit d'appel
• Travail et emploi
• Responsabilité des produits
• Droit de l'environnement (également connu sous le nom de droit vert)
• Loi sur les valeurs mobilières
• Loi sur la propriété intellectuelle

Temps de facturation

Les professionnels des cabinets d'avocats sont chargés de la tâche onéreuse de suivre à peu près chaque minute de leur temps afin que l'entreprise puisse facturer ces minutes à leurs clients. Les cabinets d'avocats imposent fréquemment des exigences à heures facultatives mensuelles et annuelles élevées aux partenaires, aux associés et aux parajuristes, faisant de l'emploi des cabinets d'avocats parmi les environnements de pratique juridique les plus exigeants.

Le temps est généralement facturé par incréments de six minutes, donc un appel téléphonique de deux minutes serait facturé à six minutes. Le temps peut être facturé sur les clients sur une base mensuelle, mais il est plus souvent facturé contre les frais de retenue payés par les clients qui sont détenus par l'entreprise. Les frais de temps pourraient également être soustraits de tout dommage monétaire que l'avocat gagne pour le client. 

Les cabinets d'avocats sont connus pour exiger de longues heures de travail de leurs employés à augmenter les revenus. Mais bien que les semaines de travail de 50 à 80 heures soient courantes dans certains cabinets d'avocats, tous les cabinets ne sont pas des ateliers de misère. Chacun a sa propre culture et ses exigences de travail.

L'équilibre travail-vie

Dans certains cas, les demandes de temps accordées aux professionnels des cabinets d'avocats limitent leur capacité à poursuivre les intérêts extérieurs et la vie familiale. Une enquête réalisée par la Texas Bar Association a révélé que 18% des répondants échangeraient une rémunération inférieure à moins d'heures au bureau et au tribunal, même si cela affectait leur potentiel d'avancement. 

Grande entreprise vs. Petite entreprise

Selon le Rapport statistique de l'avocat, Seuls 14% des avocats sont employés dans de grands cabinets d'avocats de plus de 100 avocats. L'American Bar Association met le nombre à environ 16%. La grande majorité des avocats sont à 63% et les employés du cabinet d'avocats travaillent dans des bureaux plus petits de 10 avocats ou moins.

Travailler dans un cabinet d'avocats a ses avantages et défis uniques, et des différences importantes existent entre l'emploi dans une petite entreprise par rapport à l'emploi dans une grande entreprise.