Exemple de message e-mail demandant à travailler à domicile à temps partiel

Veux travailler à domicile à temps partiel? Tout d'abord, vous devez convaincre le patron. Une demande de messagerie bien écrite peut vous aider à le faire.

En théorie, cela devrait être une vente facile: des études ont montré que de nombreux télétravails sont plus productifs que leurs pairs au bureau. Les employés qui travaillent à domicile sont également susceptibles de consacrer des heures plus longues, grâce au temps sauvé au trajet et à l'absence d'une frontière distincte entre la journée de travail et après les heures.

Pourtant, tous les employeurs ne sont pas convaincus. Les grandes entreprises comme Yahoo et IBM ont abandonné leurs avantages de travail au cours des dernières années, citant une amélioration de la collaboration au bureau. La culture d'entreprise est une pierre d'achoppe.

Pour faire valoir votre argumentation pour travailler à domicile à temps partiel, vous devrez évaluer la température de votre organisation et répondre de manière proactive à toutes les préoccupations que votre gestionnaire pourrait avoir.

Conseils pour demander à travailler à la maison à temps partiel

Veulent télétracter à temps partiel? Demandez le bon sens et augmentez vos chances de persuader votre manager de soutenir votre plan.

Se connaitre

Avant de demander à votre patron de se télévisier, assurez-vous de pouvoir suivre vos promesses. Serez-vous en mesure de faire des choses si vous n'êtes pas au bureau tous les jours? Le télétravail est un booster de productivité pour beaucoup, mais tout le monde ne fait pas bien avec moins de supervision. Si vous pensez que vous serez distrait par les corvées - ou votre arriéré de Netflix - examinez si travailler à domicile est le bon choix pour vous.

Anticiper les obstacles

Avant de demander à travailler à domicile, accordez sérieusement les avantages et les inconvénients du télétravail. Avez-vous un ordinateur fiable et une connexion Internet? Si vous avez de jeunes enfants à la maison, qui les regardera pour que vous puissiez vous concentrer sur votre travail?

Connaissez votre culture d'entreprise et votre manager

Le télétravail d'autres travailleurs est-il occasionnel? Si c'est le cas, réfléchissez à la façon dont leur permettre de le faire offre un avantage à l'entreprise.

Si vous proposez quelque chose de neuf, préparez-vous à passer plus de temps et d'énergie à construire votre cas… et comprenez que vous devrez peut-être vous retirer de votre plan si cela ne se passe pas bien. La flexibilité est importante lorsque vous essayez de convaincre la direction de faire un grand changement. Soyez prêt à construire les bases aujourd'hui pour un avantage que vous ne réalisez peut-être pas avant le long de la route.

Souligner les avantages

«Je vais travailler plus dur» ne devrait pas être l'un d'eux. Vous ne voulez pas que votre manager pense que vous ne travaillez pas déjà aussi dur que possible. Au lieu de cela, pensez aux avantages immédiats pour l'entreprise. Sauterait le trajet vous permettrait de couvrir un quart de travail antérieur? Y a-t-il d'autres façons que le télétravail pourrait gagner ou économiser de l'argent à l'entreprise? Soyez aussi précis que possible et fournissez un plan stratégique décrivant les avantages à votre employeur (pas vous-même).

Éviter les appels à l'émotion ou tout ce qui vous fait paraître moins que compétent. Ce n'est pas le moment de parler de la stress que vous êtes au travail ou de la façon dont il jongle avec vos autres responsabilités. Les problèmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peuvent en effet être une inspiration pour la demande - mais à moins que votre manager ne soit sympathique, ces considérations ne vous aideront pas à faire valoir votre dossier.

Répondre à toute préoccupation

Lorsque vous mettez une demande de travail à domicile, assurez-vous de mentionner comment vous obtiendrez vos responsabilités professionnelles lorsque vous ne travaillerez pas au bureau. Des contour pour votre employeur comment vous envisagez votre nouveau calendrier de télétravail à temps partiel.

Soyez également aussi flexible que possible, offrant à votre gestionnaire des options viables qui fonctionneraient pour assurer une couverture du personnel ininterrompue du bureau.

Si vous demandez l'autorisation de travailler à domicile sur une base temporaire, comme pendant l'été, assurez-vous de clarifier cela dans votre e-mail.

Si vous souhaitez passer d'un horaire à temps plein à temps partiel, voici comment plaider en faveur d'un ajustement du calendrier.

Demandez à télétromutif sur une base d'essai

De nombreux managers veulent naturellement voir les résultats avant de s'engager dans un calendrier flexible continu. Si votre patron semble disposé, suggérez des télétravails sur une base d'essai. Décrivez ce que vous vous attendez à accomplir et comment vous continuerez à fournir le même niveau de travail que vous le faites au bureau. Anticiper les préoccupations concernant la participation aux réunions, la collaboration avec des coéquipiers et le fait d'être disponible par téléphone, e-mail et messagerie.

Exemple de message e-mail demandant à travailler à domicile à temps partiel

Ligne d'objet: Demande de travail à domicile à temps partiel

Cher Emily,

Comme vous le savez, j'ai travaillé quelques jours à domicile sur une base occasionnelle. J'ai constaté que ma productivité a considérablement augmenté, car les interruptions sont limitées dans mon bureau à domicile et je peux donc me concentrer extrêmement bien sur mes activités de travail.

Comme vous le savez, l'espace de bureau dans notre bureau est si limité que nous «cognons les coudes.«Les clients m'ont dit qu'ils trouvaient le bruit de fond inévitable distrayant lors de nos conférences téléphoniques. Je pense vraiment que je suis en mesure de leur fournir un meilleur service de mon bureau à domicile. Mon travail à la maison deux ou trois jours par semaine signifierait également que vous n'auriez pas à payer mes frais de stationnement ces jours-ci. Je serais également en mesure de travailler des heures supplémentaires, si nécessaire, pendant les moments, je conduisais normalement vers et depuis le travail.

Y aurait-il une possibilité de travailler à la maison deux ou trois jours par semaine? J'apprécie mon temps au bureau et je crois que mes heures sont importantes. Cependant, je pense que je peux être tout aussi efficace, sinon plus, en travaillant à la maison quelques jours par semaine. Bien sûr, je serais flexible quant aux jours qui fonctionnaient le mieux pour vous et le reste de notre personnel. Je m'assurerais également que j'étais toujours disponible pour venir au bureau à tout moment si vous avez besoin de moi pour le faire si quelqu'un était malade ou qu'un projet imprévu exigeait ma présence là-bas.

Merci beaucoup pour votre considération.

Amy