Obtenez des statistiques indépendantes des travailleurs

La main-d'œuvre indépendante est puissante et en croissance. Selon une étude annuelle réalisée par Upwork, en 2014, un Américain sur trois (53 millions de travailleurs, soit 33% du total U.S. Travail) avait effectué des travaux indépendants au cours de la dernière année. D'ici 2018, ce nombre est passé à 56.7 millions de travailleurs. Une étude distincte de 2010 par Intuit a prédit qu'en 2020, ce nombre atteindra 60 millions, soit 40% des travailleurs.

Ces chiffres représentent des pigistes définis comme des individus employés indépendamment et n'incluent pas les télétravails ou les entreprises contractuelles non indépendantes qui ont fourni un service ou un produit à une entreprise ou une organisation.

Pour fournir un cadre de référence pour la croissance énorme de l'industrie indépendante, en 2005, il n'y avait que 10.3 millions de pigistes aux États-Unis. La demande de pigistes a survécu à l'accident économique de 2008, et bien que le taux de chômage de la main-d'œuvre traditionnelle augmente, les pigistes de revenu sur le marché du travail ont continué d'augmenter.

Augmentation des pigistes

Il est important de préciser que ces chiffres ne grimpaient pas simplement en raison de plus de personnes forcées de freelance (et par conséquent, étaient simplement des chômeurs qui se sont appelés indépendants) mais qui compte ceux qui ont réellement gagné une sorte de revenu de travail indépendant.

Voici quelques statistiques plus impressionnantes:

• Dans l'enquête de l'UPWORK 2018, 61% des répondants ont déclaré qu'ils avaient commencé à travailler par choix plutôt que par nécessité.
• 64% des pigistes ont déclaré avoir trouvé leurs projets et clients en ligne.
• 77% des pigistes à temps plein ont indiqué que leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est meilleur grâce à la flexibilité de leur carrière indépendante.

Pourquoi les pigistes sont si demandés

La principale raison pour laquelle les employeurs utilisent des indépendants et des entrepreneurs pour les biens ou les services est de l'argent. Les pigistes coûtent moins aux entreprises pour conserver que l'embauche d'un employé à temps plein et, dans la plupart des cas, les pigistes n'obtiennent pas de prestations telles que l'assurance et les congés payés. Ils peuvent être embauchés à l'emploi par emploi et se laisser aller sans risque d'être frappé par une action en justice injustifiée. Étant donné que les pigistes sont généralement embauchés pour une tâche très spécifique, ils sont déjà des spécialistes dans leurs domaines et n'ont pas besoin de formation pour terminer le travail.

Les pigistes aident également les petites entreprises à se développer avant d'être pleinement prêtes à se développer et peuvent être lâchées si une entreprise éprouve des problèmes budgétaires sans souci de paiement de paiement ou de paiements d'avantages sociaux.

Il existe quelques exceptions concernant les avantages. Dans certains États, il existe certains tests concernant le contrôle qu'une entreprise a sur un pigiste quant à savoir s'il s'agit ou non d'un entrepreneur indépendant ou d'un entrepreneur.