Questions et réponses des droits des employés

Il existe de nombreuses circonstances où il est important de connaître vos droits, à la fois au travail et lorsque vous êtes à la recherche d'emploi.

Voici des informations sur les réglementations sur l'emploi et les lois du travail qui assurent la protection contre l'embauche et la discrimination en milieu de travail, le harcèlement, la cessation d'emploi et les violations des salaires et des salaires. Il existe également des définitions des termes relatifs au demandeur d'emploi et aux droits des employés expliqués en langue claire.

Questions et réponses des droits des employés

Entretiens, embauche et intégration: Avant même de postuler pour un emploi ou d'aller à un entretien d'embauche, vous devez savoir qu'il y a certaines questions qu'il est illégal pour les comités d'embauche de demander aux candidats à l'emploi. Il existe également des informations personnelles qui ne peuvent pas être demandées pour des emplois aux États-Unis, mais qui peuvent être nécessaires si vous demandez des travaux à l'étranger.

• Un employeur peut-il demander votre numéro de sécurité sociale?
• Un employeur peut-il modifier ma description de poste?
• Un employeur peut-il spécifier la religion dans une publication d'emploi?
• Un employeur peut-il révoquer une offre d'emploi
• Les employeurs peuvent-ils vérifier les antécédents de l'emploi?
• Les employeurs peuvent-ils vérifier l'historique du chômage?
• Loi sur la vie privée des employés
• Est-il illégal de demander la date de naissance d'un demandeur d'emploi?
• Que peuvent dire les employeurs des anciens employés?

Discrimination: Les États-Unis ont des réglementations très strictes régissant la discrimination dans l'embauche et sur le lieu de travail. Les employeurs devraient adhérer à ces règles (c'est pourquoi de nombreuses annonces d'emploi et sites Web des employeurs contiendront une déclaration de chauffeur comme: «Il s'agit de la politique de (nom de l'entreprise) pour ne pas discriminer à tout demandeur d'emploi, ou tout employé, car Age, couleur, sexe, handicap, origine nationale, race, religion ou statut de vétéran »).

• Discrimination de l'âge: quel âge a trop vieux?
• Americans with Disabilities Act (ADA) et les candidats à l'emploi
• Définition de la discrimination en matière d'emploi
• Lois sur la discrimination en matière d'emploi
• Exemples de discrimination en matière d'emploi
• Dépôt d'une demande de discrimination en matière d'emploi
• Le sexisme
• Protection militaire contre la discrimination
• Loi sur la discrimination du chômage de la ville de New York
• Grossesse et emploi
• Discrimination religieuse
• Le plafond gris: quel âge a trop vieux?
• Types de discrimination en matière d'emploi
• Qu'est-ce que l'action positive

Lois étrangères du travail: Voici des informations pour les ressortissants étrangers sur la façon de postuler pour un emploi aux États-Unis et leurs droits en vertu de U.S. loi.

• Autorisation de travailler aux États-Unis
• Droit du travail étranger
• Comment obtenir un permis pour travailler aux États-Unis
• Loi sur l'immigration et la nationalité (INA)
• Discrimination en matière d'immigration

Lois de dépistage de drogue / de confidentialité des employés: Les tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail sont largement régis par la loi de l'État et la politique des entreprises individuelles, à l'exception des industries comme le transport, la sécurité, la défense, le transit et l'aviation, où il est exigé par la loi fédérale. Les candidats aux emplois fédéraux, étatiques et comtés sont également nécessaires pour se soumettre aux tests de dépistage des drogues.

• Politique de dépistage des drogues de l'entreprise
• Test de dépistage de drogues pour l'emploi
• Toxicomanie et emploi

Harcèlement au travail: Chaque employé a droit à un lieu de travail sans harcèlement physique, émotionnel, psychologique et sexuel. Savoir ce qui constitue le harcèlement sur le lieu de travail et comment y répondre si cela se produit.

• Harcèlement au travail
• Harcèlement sur le lieu de travail
• Cadre de travail hostile
• Comment déposer une réclamation de harcèlement
• Harcèlement sexuel
• Harcèlement sexuel: embauche
• Types de harcèlement sur le lieu de travail

Vacances / vacances / temps libre / congé: Combien de vacances avez-vous droit dans votre travail actuel? Votre employeur est-il tenu de vous donner des congés pendant les vacances nationales? Voici quelques réponses.

• Ai-je droit aux vacances ou aux vacances?
• Ai-je droit à des vacances?
• Heure de compression
• Est-ce que je suis payé pour travailler en vacances?
• Temps libre du travail

Salaire, salaire et avantages: Votre chèque de paie et vos avantages sociaux dépendent de nombreux facteurs - que vous ayez l'ancienneté dans votre poste, si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel, ou si vous êtes un employé exonéré ou non exonéré.

• Un employeur peut-il réduire mon salaire?
• Comment mes avantages sont-ils affectés si je quitte mon travail?
• Combien d'heures par semaine est un emploi à temps plein?
• Combien dois-je être payé pour les heures supplémentaires?
• Comment percevoir des salaires non rémunérés
• Comment gérer une rétrogradation
• Salaire minimum
• Paiement des heures supplémentaires
• Payer pour les mauvais temps
• Payer pour les jours de neige
• Acte d'équité de chèque de paie
• Types d'avantages sociaux
• Grenouillement de salaire
• Indemnisation et handicap des travailleurs

Brass de travail / heures supplémentaires: Votre employeur est-il tenu de vous donner (ou de vous payer pour) des pauses de travail prévues? Peuvent-ils exiger que vous faisiez des heures supplémentaires? La réponse est: «Cela dépend."

• Se casse du travail
• Politique d'hébergement de lactation pour les mères allaitées
• Est-ce que je reçois des pauses du travail?
• Dois-je faire des heures supplémentaires?
• Heures supplémentaires obligatoires

Terminaison / chômage: Toutes les bonnes choses (et certainement tous les emplois) doivent prendre fin - c'est aussi inévitable que la mort et les taxes. Voici à quoi vous attendre lorsque vous démissionnez volontairement pour un emploi ou que vous êtes résilié.

• Ai-je droit à une indemnité de départ?
• Puis-je poursuivre pour une fin injustifiée?
• Dois-je donner un préavis de deux semaines?
• Est-ce que je suis admissible au chômage?
• Droits des employés lorsque votre travail est résilié
• Tiré pour Facebook
• Comment déposer un appel au chômage
• Packages de licenciement
• Indemnités de chômage
• Que se passe-t-il si un employeur conteste les allocations de chômage?
• Quand vais-je obtenir mon chèque de paie final?

Lois sur l'emploi: Voici plusieurs des lois fédérales les plus importantes régissant les pratiques d'emploi aux États-Unis.

• Loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA)
• Loi sur les rapports de crédit équitable (FCRA)
• Loi sur les normes du travail équitable (FLSA)
• Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)
• Informations sur les lois sur le travail et l'emploi
• Liste des lois sur l'emploi
• Mothers infirmiers: Loi sur les normes du travail équitable
• Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA)
• Droit au droit du travail
• Taft-Hartley Act de 1947
• Loi sur les droits à l'emploi et à réemploi des services en uniforme
• Informations sur l'emploi du Département du travail américain (DOL)
• Droit du travail des jeunes

Top 10 violations du lieu de travail

Si vous avez plus de questions sur vos droits et droits en tant que travailleur, passez en revue cette liste des 10 premiers violations de droits des employés pour déterminer si votre employeur a respecté les exigences légales les plus courantes établies pour protéger les employés.