Horaires de travail des employés qui encouragent la flexibilité et le succès

Les horaires de travail des employés varient de temps plein à temps partiel aux actions d'emploi. Tous les horaires de travail ont une chose en commun; L'employé fait le travail requis par un employeur. Les employeurs d'aujourd'hui comprennent que la flexibilité est ce dont les employés ont besoin dans leurs horaires de travail.

S'ils ne le font pas, les employeurs devraient se méfier. Vous perdrez vos meilleurs employés au profit d'un employeur qui comprend que la flexibilité dans les horaires de travail est le numéro un de l'emploi le plus souhaité des employés à venir. Assurez-vous que votre approche des horaires de travail des employés motive et conserve vos meilleurs employés.

Les choix suivants mettent en évidence les options d'horaire de travail que les employés aiment. Tous les employés n'aimeront pas tous les horaires de travail, mais certains aspects de ces choix d'horaire de travail répondront à la plupart de leurs besoins.

Voici comment vous pouvez négocier le calendrier flexible de vos rêves.

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Travailler à domicile

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Vraiment apprécié, travailler à domicile est une option d'horaire que de nombreux employés apprécient sincèrement. Pendant les moments où le travail à distance est plus idéal, si vos employés peuvent accomplir leurs tâches de leurs bureaux à domicile, veuillez laisser vos employés travailler à domicile.

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Télétravail

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Le télétravail ou le travail à domicile est un arrangement de travail flexible qui permet à un employé, un consultant ou un entrepreneur, de travailler éloigné de l'emplacement de l'employeur tout ou partie du temps. Le télétravail est également une option pour les mauvais temps et les jours qui nécessitent un adulte présent à la maison pour des événements tels que la livraison de meubles, le nettoyage de la fournaise et les rendez-vous chez la journée de médecin.

Certaines organisations autorisent un télétravail régulier jusqu'à plusieurs jours par semaine pour la plupart des employés. D'autres décident qui peut utiliser un horaire de travail de télétravail au cas par cas.

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Employé à plein temps

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La Fair Labor Standards Act (FLSA) ne définit pas un employé à temps plein ou un employé à temps partiel. Ce qui est considéré comme un employé à temps plein est généralement défini par l'employeur.

La définition d'un employé à temps plein est souvent publiée dans le manuel des employés. Certaines personnes veulent juste avoir 8 ans.m. - 5 P.m. Les employés à temps plein attribuent cette pensée. D'autres recherchent toutes sortes de flexibilité.

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Travailler avec un horaire flexible

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Un horaire flexible permet à un employé de travailler des heures qui diffèrent de l'heure de départ et d'arrêt de l'entreprise moyenne. Un avantage apprécié, les horaires de travail flexibles permettent aux employés de maintenir l'équilibre du travail et de la vie.

Différents horaires de travail flexibles conviennent à la vie bien remplie des employés. Mais, toute flexibilité de l'employeur dans les horaires de travail vous aide à motiver et à conserver vos meilleurs employés.

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Partager un emploi

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Une part d'emploi se produit lorsque deux employés partagent en coopération le même emploi. Il y a des avantages, des inconvénients, des défis et des opportunités lorsque les employés partagent. En tant qu'employeur, une part d'emploi peut bénéficier à la fois à l'employé et à vous. Voici les avantages et les inconvénients d'une part d'emploi.

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Travail alternatifs changements

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Les travaux de quart de travail se produisent dans un horaire de travail qui utilise 24 heures par jour et parfois, sept jours par semaine, pour maintenir une organisation en fonctionnement. Des travaux de décalage se produisent chaque fois que une couverture 24 heures est nécessaire ou lorsqu'un jour de 24 heures optimise la sortie et la productivité du travail. De nombreuses approches pour les travaux de changement de vitesse existent et chaque horaire de travail de quart de travail a des défis.

Mais, certains employés aiment un horaire de travail sans jour. Les familles peuvent vouloir éviter les frais de garde d'enfants avec des parents travaillant différents quarts. Certains employés occupent deux emplois ou gèrent une entreprise à temps partiel à domicile. Quelle que soit la raison, un horaire de travail de quart de travail répond à certains besoins des employés.

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Travailler comme employé temporaire

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Les employés temporaires sont embauchés pour aider les employeurs à répondre aux demandes d'entreprise tout en permettant à l'employeur d'éviter le coût de l'embauche d'un employé régulier. Parfois, il est de l'attente de l'employeur que si l'employé temporaire réussit, l'employé temporaire sera embauché. Un horaire de travail temporaire est un choix de style de vie pour de nombreux employés.

Peut-être que vous êtes un cadre pas tout à fait prêt à prendre votre retraite, mais vous ne voulez pas un 8 A.m. à 5 p.m. engagement au même employeur tous les jours - donc vous tempor. Peut-être que votre cœur est en ski et que les stations de ski vous appellent chaque hiver. Dans la saison sans neige, vous travaillez sur une île ou dans un complexe de temps chaud. Les raisons d'un horaire de travail temporaire sont souvent des choix.

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Employé à temps partiel

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Un employé à temps partiel a traditionnellement travaillé moins d'une semaine de travail de 40 heures. Aujourd'hui, cependant, certains employeurs considèrent les employés à temps plein s'ils travaillent 30, 32 ou 36 heures par semaine. En fait, moins d'heures de travail requises sont considérées comme un avantage non standard dans certaines organisations.

Par conséquent, la définition d'un employé à temps partiel variera d'une organisation à l'autre. Mais, un horaire de travail à temps partiel offre à certains employés une formidable flexibilité. Pour certains employés, à temps partiel est l'horaire de travail de choix.