Les employés peuvent poursuivre pour non-paiement des salaires

Et si votre entreprise est en difficulté et que vous devez réduire les coûts? Coupez les frais généraux ou licenciez les employés, mais ne vous attendez pas à ce que les employés viennent sans être payé. Vous avez l'obligation légale de payer des salaires des employés en raison d'eux, et ils peuvent vous poursuivre pour être payé.

Cas et normes

N'essayez pas de jouer à des jeux avec ces obligations légales en jouant des tours avec la rémunération des employés. Dans un cas, la Sugar Plum Fairy Baking Company a été poursuivie par des employés pour non-paiement des heures supplémentaires, ainsi que d'autres violations du droit du travail. L'entreprise aurait payé des employés en deux chèques. Un chèque concernait des salaires jusqu'à 40 heures par semaine, à partir desquels des déductions ont été prises. Le deuxième chèque était pour les heures supplémentaires en tout en temps sans déductions prises. Si ces frais sont vrais, les pratiques de l'entreprise sont illégales sur plusieurs chefs:

• Le Loi sur les normes de travail équitable (FLSA) exige que les heures supplémentaires soient payées plus de 40 heures travaillées en une semaine, au taux de 1 1/2 fois. Par exemple, si le taux horaire de l'employé est de 10 $, toutes les heures travaillées sur 40 en une semaine seraient payées à 15 $. Certains États peuvent avoir des variations dans leurs lois sur les heures supplémentaires, mais la plupart exigent que les heures supplémentaires soient payées à un taux plus élevé.
• Des déductions sont requises de tous les salaires. Cela comprend la retenue des impôts sur le revenu fédéral et des États de l'employé et la portion de l'employé de la FICA (sécurité sociale) et de la retenue à l'assurance-maladie. Le non-déduction des chèques des heures supplémentaires affecte les taxes de l'employé et sous-estime la responsabilité des taxes sur l'emploi.

Non-paiement des salaires réguliers et des heures supplémentaires

Dans un autre procès, en 2015, les employés de Chipotle ont poursuivi l'entreprise, affirmant qu'ils avaient été contraints de travailler sans salaire et de travailler "hors de l'horloge."

Les chèques de paie comme punition

Vous n'êtes pas non plus légalement en mesure de retenir un chèque de paie en tant que punition pour la non-conformité des employés aux règles. Dans un cas de l'Oregon, un employeur voulait retenir les chèques de paie des employés qui n'ont pas signé de feuilles de temps en temps opportun. C'est aussi un "non-non."Vous, en tant qu'employeur, êtes responsable du suivi des heures travaillées et du paiement des employés les jours de paie réguliers. Les employeurs qui souhaitent discipliner les employés doivent trouver une façon différente de le faire en plus de retenir les chèques de paie.

Déclarant la faillite

Si votre entreprise déclare la faillite et que vous devez de l'argent aux employés, ils deviennent des créanciers comme les autres et ils peuvent ne pas être payés tout ce qu'ils sont dûs. Les employés ne sont pas dans la classe des créanciers prioritaires, et leurs salaires, salaires ou commissions doivent avoir été gagnés dans les 180 jours précédant la faillite, à un maximum de 10 950 $ pour chaque individu. Ainsi, bien que ces paiements soient limités, ils font toujours partie du paiement de la faillite.