Exit Realty - Un accent sur la croissance et le partage des agences

Les agents immobiliers à la recherche d'un nouveau type de courtier pourraient considérer le cabinet de sortie de sortie de l'entreprise. International. La société de courtage immobilier possède des bureaux à travers les États-Unis et a une présence concentrée dans la région du milieu de l'Atlantique et la Floride. Exit Realty offre des opportunités de formation aux agents ainsi que la technologie nécessaire pour effectuer leur travail en déplacement. L'entreprise fournit une structure de prestations uniques que les agents peuvent souhaiter considérer lorsqu'ils recherchent une entreprise de courtage pour appeler à la maison.

Revenu résiduel pour les agents

Sur Exit Realty's Corporate Site Web, et tout au long de son matériel de recrutement et de formation, l'entreprise vend son programme de recrutement d'agent conçu pour bénéficier aux nouveaux agents et à ceux qui travaillent actuellement chez Exit Realty. En un mot, l'entreprise dépend de sa croissance sur ses agents en offrant des incitations à recruter de nouveaux agents dans l'entreprise. Les agents qui s'engagent dans le recrutement gagnent un revenu passif en fonction des commissions gagnées par de nouveaux agents qu'ils apportent à l'entreprise.

Répartition de la structure des avantages

Pour chaque nouvel agent parrainé, l'agent parrain reçoit un bonus équivalent à 10% de la commission de l'agent parrainé, payé par Exit Realty comme incitation à aider à développer la société. Les agents parrain peuvent recevoir jusqu'à 10 000 $ en paiements de bonus. L'entreprise offre également aux agents un résidu de 7% de retraite et, si l'agent meurt, son bénéficiaire pourrait recevoir un résidu de 5%. Tous ces avantages sont disponibles pour les agents qui restent avec l'entreprise à long terme. Exit Realty ne facture pas non plus les frais de bureau mensuels de ses agents.

Commission partagée

Exit Realty a une division de 70-30 commissions, 70% allant à l'agent et 30% se rendant au courtier. Cette scission de commission est conforme aux divisions de commission offertes par des sociétés de courtage concurrentes telles que Keller Williams.

Les agents qui gagnent 100 000 $ ou plus peuvent entrer dans une scission de la commission de 90-10 avec Exit Realty, où l'agent obtient 90% de la scission.

Aucune limite sur les parrainages ou les emplacements

Il n'y a pas de limite au nombre d'agents que tout seul agent peut parrainer, et il n'y a pas de limitation de localisation. En tant que tel, un agent de San Francisco peut en parrainer un à New York. De toute évidence, cela a conduit à la croissance très rapide des sociétés de courtage et de la franchise.

Frais d'agent

En 2017, la sortie de sortie facture à ses agents des frais d'adhésion annuels de 295 $ versés à la franchise. Les agents paient également des frais en fonction du montant de la commission gagnée. Les frais sont plafonnés à 3 200 $ par an au moment de la publication. Certaines maisons de courtage de sortie de sortie facturent à leurs agents des erreurs et des frais d'assurance omissions à la discrétion du courtier.

Être un agent de sortie de sortie

Les discussions avec des agents et des courtiers indiquent que l'entreprise favorise un esprit de coopération entre ses agents d'entrepreneur indépendants, car le succès de leurs agents parrainés en ligne entraîne directement des revenus pour l'agent parrain. D'autres agents affirment que les résidus de retraite et d'avantages sociaux de l'entreprise sont des incitations précieuses et contribuant à leur incitation à rester avec la sortie de sortie pendant les effondrements immobiliers.