Attentes et conseils pour rencontrer le recruteur militaire

Comment devriez-vous vous préparer à une réunion avec un recruteur militaire? Apprenez à quoi s'attendre et quelles questions poser. Si vous n'êtes pas sûr du service à rejoindre, vous voudrez peut-être visiter les recruteurs de tous les services. Dites au recruteur à l'avance que vous visitez tous les recruteurs avant de prendre une décision.

Apporter un ami ou un parent à votre réunion de recrutement

C'est une bonne idée d'amener un parent, un parent ou mieux encore, quelqu'un qui a servi dans l'armée pour votre première visite. Cependant, assurez-vous que c'est quelqu'un à laquelle vous êtes à l'aise avec les réponses aux questions personnelles que votre recruteur posera lors de cette première interview. Ceux-ci incluent: "Avez-vous déjà utilisé des médicaments?"Le recruteur pose ces questions pour s'assurer qu'il connaît vos qualifications de base et s'il peut se permettre de passer un temps précieux avec vous. Si vous ne voulez pas que vos parents entendent la réponse véridique à ces questions, vous feriez probablement mieux d'y aller seul.

Questions à poser à votre recruteur

C'est une bonne idée de préparer une liste de questions à poser, à l'avance. Soyez aussi spécifique que possible. Alors que la plupart des recruteurs ne vous mentiront pas, rappelez-vous que le recruteur vit ou décède par le nombre de personnes qu'il peut recruter. Il ou elle ne peut pas faire du bénévolat des informations qui peuvent chasser un fabricant de quotas potentiel.

C'est à vous de poser des questions pointues, spécifiques et sans fioritures et s'attendre à des réponses directes. Être très méfiant de toute réponse peu claire ou vague. Appuyez toujours sur des détails. En cas de doute, demandez au recruteur de mettre les informations par écrit, et signer, ou pour vous montrer dans les réglementations, guides ou brochures que ce qu'il dit est vrai.

Si vous rejoignez l'Air Force en service actif ou la marine en service actif, dans la plupart des cas, vous ne voulez pas poser trop de questions sur des emplois militaires spécifiques. Les sélections d'emplois pour ces succursales sont effectuées lors de votre traitement à la station de traitement de l'entrée militaire (MEPS), et les recruteurs n'ont rien (ou peu) à voir avec cela.

Au contraire, concentrez vos questions sur les avantages généraux de ce service particulier (durée de la formation de base, congé (vacances), soins médicaux, casernes / dortoirs / logements, avantages sociaux, etc.comme). Si vous rejoignez l'armée active, le Corps des Marines en service actif, l'armée ou la garde nationale aérienne, ou les forces de réserve (de l'une des succursales), le recruteur aura plus de contribution sur les opportunités d'emploi (plus à ce sujet dans le chapitre suivant ).

Courtoisie commune pour les réunions des recruteurs

Traitez le recruteur avec la même courtoisie que vous donneriez si vous étiez à une réunion avec le directeur d'embauche pour un emploi civil. Les recruteurs sont des animaux occupés. Les recruteurs ont mis plus d'heures en cours d'emploi que n'importe quelle personne dans l'armée. Les recruteurs n'obtiennent pas de bonus monétaire pour signer des gens. Ils obtiennent leur chèque de paie régulier, que vous vous enrôlez ou non.

Si vous passez sans rendez-vous, ne soyez pas surpris si votre recruteur n'est pas là. Il pourrait emmener quelqu'un à des députés, parler dans un lycée, essayer de calmer des parents nerveux chez un candidat, ou prendre quelques jours de congé bien mérité (vacances).

Présentez-vous pour votre rendez-vous et n'annulez pas à la dernière minute. Si vous essayiez d'obtenir un emploi avec Microsoft, vous ne marcherais certainement pas habillé comme un clochard ou prendrais un rendez-vous, juste pour l'annuler à la dernière minute.

Passer aux bases

Tôt ou tard, vous devrez arrêter de faire du shopping et décider quel service militaire vous souhaitez rejoindre. Vous avez peut-être rencontré un recruteur qui vous a impressionné, ou vous avez peut-être rencontré un recruteur qui vous a laissé froid. Il est important que vous ne choisissiez pas votre service militaire en fonction de votre perception de la qualité du recruteur. Choisissez votre service en fonction de vos intérêts, et non si le recruteur a eu la gentillesse ou non de vous acheter un déjeuner chez McDonald's.

Une fois que vous avez pris votre décision, prenez rendez-vous avec le recruteur pour le service que vous souhaitez rejoindre. La première chose que le recruteur va faire est de vous pré-qualifier. Le recruteur vous posera un tas de questions pour voir si vous êtes admissible au service militaire. Ce seront des questions sur l'âge, la citoyenneté ou le statut d'immigration, le niveau d'éducation, les antécédents criminels, les antécédents de l'abus de drogues et les conditions médicales. Le recruteur peut vous peser et demander à voir des documents personnels (certificat de naissance, diplôme d'études secondaires, carte de sécurité sociale, etc.).

Dites toute la vérité au recruteur

Il est important que vous soyez honnête avec le recruteur. Il est également très important de ne pas autoriser le recruteur à encourager, à conseiller ou même à faire allusion à ce que vous mentiez sur l'une de ces informations importantes. Il s'agit d'un crime de donner de fausses informations ou de retenir des informations requises sur les documents de recrutement militaire.

N'oubliez pas qu'il n'y a pas le droit de rejoindre l'armée américaine. Le recruteur utilise les informations que vous donnez pour déterminer si vous êtes qualifié ou non pour vous joindre, en fonction du ministère de la Défense (DOD) et des normes de service individuelles. Ces normes existent pour des raisons. Ce n'est pas à vous, ni le recruteur de décider quelles normes sont valides et lesquelles ne sont pas. Il vaut mieux être disqualifié pour l'enrôlement en premier lieu et ne jamais se joindre; Ensuite, c'est de mentir à ce sujet, de passer une formation de base, de découvrir le mensonge, puis de vous faire sortir de l'armée (peut-être avec une décharge administrative qui vous suivra pour le reste de votre vie).

Test ASVAB

En plus des questions de pré-qualification, le recruteur peut vous demander de passer un exemple de test de batterie d'aptitude professionnelle des forces armées (ASVAB). Il s'agit d'un «mini-test» ASVAB informatisé, avec des questions représentatives dans les quatre domaines de l'ASVAB qui déterminent le score ASVAB global (score AFQT). Ces domaines sont les connaissances des mots, la compréhension des paragraphes, les connaissances en mathématiques et le raisonnement arithmétique. Ce "mini-test" a une assez bonne réputation pour estimer ce que votre score AFQT va être lorsque vous passez le test à part entière. Certaines commandes de recrutement ont des politiques qui empêcheront la planification du demandeur de l'ASVAB réel à moins qu'ils obtiennent un score minimum désigné sur cette "pratique" ASVAB.

Questionnaire médical

Le questionnaire médical est particulièrement important (il y en a deux - le premier est achevé dans le bureau du recruteur, et le second est terminé chez MEPS lorsque vous prenez votre physique). Cela coûte beaucoup de temps et d'argent aux militaires pour traiter le physique médical. Si le pré-écran médical dans le bureau du recruteur trouve quelque chose de discutable, le recruteur doit obtenir la permission des responsables médicaux des députés pour vous planifier pour vous. Tout comme il n'y a pas le droit de rejoindre l'armée, vous n'avez pas non plus le droit d'avoir un.

Si le responsable médical des MEP détermine (à partir du questionnaire de pré-dépistage) que vous n'êtes pas médicalement qualifié, ils peuvent simplement refuser de vous permettre de prendre le physique. Si cela se produit, vous êtes à peu près mort dans l'eau, en ce qui concerne l'enrôlement, car les dérogations ne sont généralement pas accordées dans de tels cas, et il n'y a pas de voie d'appel viable.

Et si tu ne répond pas aux normes?

Même si vous ne respectez pas les normes, parfois des antécédents criminels, une abus de drogues mineurs et des conditions médicales peuvent être annulées. La question de savoir si une condition peut être annulée n'est pas à la hauteur du recruteur. C'est aux supérieurs dans son commandement (exactement à quel point la chaîne de commandement dépend de la dispense), qui prend des décisions en fonction de la loi actuelle, des réglementations et de la politique. Certaines choses ne peuvent pas être annulées, et le recruteur peut vous le dire, directement à l'avant.

Il n'y a tout simplement aucun moyen de deviner si une renonciation sera approuvée ou non, même si quelqu'un a obtenu une renonciation pour la même condition dans le passé, ou l'inverse, si personne n'a jamais obtenu une dérogation pour la condition dans le passé. Chaque renonciation est évaluée individuellement, en utilisant plusieurs facteurs individuels, y compris, mais sans s'y limiter:

1. La condition est-elle progressive?
2. La condition est-elle soumise à l'aggravation par le service militaire?
3. La condition empêchera-t-elle l'achèvement satisfaisant de la formation prescrite et du service militaire ultérieur?
4. La condition constituera-t-elle un risque excessif pour l'examen ou pour d'autres, en particulier dans des conditions de combat?
5. La recrue est-elle exceptionnellement qualifiée, sinon? (Scores ASVAB, etc.)
6. Comment sont les objectifs de recrutement actuels? Dans quelle mesure cette branche particulière du service a-t-elle besoin de ce candidat particulier à ce point particulier? Généralement, lorsque les services se portent bien dans leurs efforts de recrutement, moins de dérogations sont considérées. Pendant les années où les services ont du mal à trouver suffisamment de candidats qualifiés pour répondre à leurs quotas, ils sont plus généreux dans l'arène d'approbation de renonciation.

J'ai vu des dérogations approuvées pour une condition spécifique, seulement pour voir une renonciation désapprouvée pour la même condition, par le même service, quelques semaines plus tard.

N'oubliez pas que chacun des services a ses propres normes et politiques lorsqu'il s'agit de traiter les dérogations au recrutement. Si vous n'êtes pas admissible à un seul service, il est possible qu'un autre service accepte de traiter et d'approuver une renonciation.

En général, l'Air Force a la réputation d'approuver le moins de dérogations, suivie du Marine Corps, de la Marine / Garde côtière et enfin de l'armée. Parce que les politiques de recrutement de la Garde nationale peuvent différer considérablement d'un État à l'autre, à plusieurs reprises, la Garde nationale approuvera une renonciation que les forces actifs en service et en réserve ne considéreront même pas.

Une fois la «pré-qualification» terminée, le recruteur sait alors s'il peut commencer ou non à vous traiter pour l'enrôlement.