Faits sur la séparation médicale militaire et la retraite

Lorsqu'un militaire a une condition médicale (y compris des problèmes de santé mentale) qui les rend inaptes à exercer ses tâches requises, il peut être séparé (ou retraité) des militaires pour des raisons médicales.

Le processus de détermination de l'aptitude médicale pour la poursuite des fonctions implique deux conseils d'administration. L'un s'appelle le Medical Evaluation Board (MEB), et l'autre est appelé le Conseil d'évaluation physique (PEB).

Titre 10, u.S.C., Le chapitre 61, fournit aux secrétaires des départements militaires le pouvoir de prendre sa retraite ou de séparer les membres lorsque le secrétaire constate qu'ils sont inaptes à accomplir leurs fonctions militaires en raison de l'invalidité physique.

Directive du DoD 1332.18: Séparation ou retraite pour handicap physique, Instruction du DoD 1332.38:  Évaluation de l'invalidité physique, et instruction DOD 1332.39:  Application du calendrier d'administration des anciens combattants pour les handicaps de notation Énoncez les politiques et procédures mettant en œuvre le statut.

Alors que la plupart des actions MEB / PEB se produisent lorsqu'un membre militaire se présente volontairement au centre de traitement médical (MTF) pour les soins médicaux, les commandants peuvent, à tout moment, référer les militaires au MTF pour un examen médical obligatoire, lorsqu'ils croient Le membre n'est pas en mesure d'effectuer ses tâches militaires en raison d'une condition médicale. Cet examen peut entraîner la conduite d'un MEB, qui sera transmis au PEB lorsqu'il constate que l'état de santé du membre tombe en dessous des normes de rétention médicale.

Comment le MEB / PEB est effectué

Des problèmes de santé physique ou mentale sont incompatibles avec le devoir militaire ou qui entraînent la disqualification du déploiement mondial pendant plus de 12 mois de précipité un comité d'évaluation médicale (MEB). Les conseils médicaux sont lancés par l'établissement de traitement médical (centre médical de base), pas par l'individu ou la commande.

Le conseil médical se compose de médecins en service actif (non impliqués dans les soins aux militaires) qui examinent le dossier clinique et décident si l'individu doit être rendu en service, ou doit être séparé, en utilisant les normes médicales publiées pour la poursuite du service militaire militaire.

Si le MEB détermine que le membre a une condition médicale incompatible avec le service militaire continu, il renvoie le cas à un comité d'évaluation physique (PEB). Le PEB est une détermination formelle de fitness pour le service et d'invalidité qui peut recommander l'un des éléments suivants:

• Renvoyez le membre au service (avec ou sans limitations d'affectation, et ou le record médical)
• Placez le membre sur la liste des désactivés / retraités temporaires (TDRL)
• Séparer le membre du service actif, ou
• Retirer médicalement le membre

La norme utilisée par le PEB pour déterminer la forme physique est de savoir si la condition médicale empêche le membre d'exercer raisonnablement les fonctions de son bureau, de la note, du classement ou de la notation.

Par instruction du DoD 1332.38, l'incapacité à exercer les fonctions de bureau, de grade, de classement ou de notation dans chaque emplacement géographique et dans toutes les circonstances imaginables ne sera pas la seule base pour une conclusion d'inaptitude. La déploiement peut cependant être utilisée comme une considération pour déterminer la forme physique.

Ces recommandations sont transmises à un conseil médical central et peuvent être en appel par le membre, qui est autorisé à avoir un conseiller juridique lors de ces audiences.

Disposition

Quatre facteurs déterminent si la disposition est adaptée au devoir, à la séparation, à la retraite permanente ou à la retraite temporaire: si le membre peut effectuer dans leur MOS / AFSC / cote (travail); le pourcentage de notation; la stabilité de la condition invalidante; et des années de service actif (jours de service actif) dans le cas des conditions préexistantes.

• Ajustement pour le devoir: Le membre est jugé en forme lorsqu'il peut raisonnablement exercer les fonctions de son poste et de son emploi militaire. Si le membre est médicalement inapte à exercer les fonctions de son emploi actuel, le PEB peut recommander un record médical dans un travail qu'il / elle sera médicalement qualifié pour effectuer.
• Pourcentage de cote de handicap: Une fois une détermination de l'inadaptation physique faite, le PEB est exigé par la loi pour évaluer l'invalidité utilisant le calendrier du Département des anciens combattants pour la notation des handicaps. Instruction du DoD 1332.39 Modifie ces dispositions du calendrier de notation inapplicable à l'armée et clarifier les directives de notation pour des conditions spécifiques. Les notes peuvent varier de 0 à 100% en augmentation par augmentation de 10.
• Séparation sans avantages: La séparation sans prestations se produit si l'invalidité inquiet existait avant le service, n'a pas été aggravée en permanence par le service militaire et que le membre a moins de 8 ans de service actif (jours de service actif); ou l'invalidité a été engagée pendant que le membre était absent sans congé ou tout en se livrant à un acte d'inconduite ou d'une négligence volontaire. Si le membre a plus de 8 ans de service actif, il peut être à la retraite médicalement (s'il est admissible) ou médicalement séparé par une indemnité de départ, même si la condition était préexistante ou héréditaire.
• Séparation avec indemnité de départ: La séparation avec une invalidité de rémunération se produit si le membre est jugé inapte, a moins de 20 ans de service et a une cote d'invalidité inférieure à 30%. Le salaire invalidité de la incapacité est égal à 2 mois de rémunération de base pour chaque année de service à ne pas dépasser 12 ans (un maximum de 24 mois de base). Le membre peut également être éligible pour demander une compensation mensuelle pour les personnes handicapées de l'administration des anciens combattants (VA) si l'AV détermine que l'invalidité est "."
• Retraite permanente pour les personnes handicapées: La retraite permanente des invalidité se produit si le membre est jugé inapte, l'invalidité est déterminée permanente et stable et évaluée au moins de 30%, ou le membre a 20 ans de service militaire (pour les membres des composants de réserve, cela signifie au moins 7200 points de retraite).
• Retraite temporaire pour le handicap: La retraite temporaire sur les personnes handicapées se produit si le membre est jugé inapte et droit à la retraite permanente d'invalidité, sauf que l'invalidité n'est pas stable à des fins de notation. "Stable à des fins de notation" fait référence à la question de savoir si la condition changera au cours des cinq prochaines années afin de justifier une cote d'invalidité différente. Cependant, la stabilité n'inclut pas les troubles latents - ce qui pourrait se produire à l'avenir. Lorsqu'il est placé sur la liste temporaire de retraite des handicaps (TDRL), la loi oblige le membre à subir un réexamen médical périodique dans les 18 mois au minimum suivi d'une évaluation du PEB. Le membre peut être conservé sur le TDRL, ou une détermination finale peut être prise. Alors que la loi prévoit un mandat maximal de 5 ans sur le TDRL, il n'y a aucun droit à conserver pendant toute la période.

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Calcul de la retraite 

Pour la retraite permanente ou le placement sur le TDRL, la compensation est basée sur le plus élevé de deux calculs: la base de salaire à la retraite des temps d'incapacité; ou 2.5 x années de service x base de salaire à la retraite. Les soldats du TDRL reçoivent pas moins de 50% de leur base de salaire à la retraite.

Le calcul de la base de rémunération à la retraite dépend du moment où le membre est entré dans le service et pour les membres de la réserve, la loi en vertu de laquelle ils ont été retirés. Pour les membres qui sont entrés avant le 8 septembre 1980, une base de salaire à la retraite est le salaire de base le plus élevé reçu. Pour ceux qui sont entrés après le 7 septembre 1980, c'est la moyenne des 36 mois élevés de salaire de base.

Pour les membres de la réserve à la retraite sous 10 USC 1201 ou 10 USC 1202 (avec le service ordonné de plus de 30 jours), les 36 derniers mois de jours de service actif et le salaire de base associé est utilisé pour déterminer la moyenne. Si les membres ont pris leur retraite sous 10 USC 1204 ou 1205, la moyenne est calculée comme si le membre était en service actif depuis 36 mois.

Notes d'invalidité militaire vs. Notes d'invalidité VA

Alors que le ministère de la Défense et le Département des anciens combattants (VA) utilisent le calendrier du ministère des Vétérans pour les handicaps de notation, toutes les dispositions de politique générale énoncées dans le calendrier de notation ne s'appliquent pas aux militaires. Par conséquent, les cotes d'invalidité peuvent varier entre les deux.

Les tarifs militaires ne sont que des conditions jugées physiquement injustifiées, compensant la perte d'une carrière militaire. La VA peut évaluer toute déficience liée au service, compensant ainsi la perte de l'employabilité civile. Une autre différence est le terme de la notation.

Les notes des militaires sont permanentes lors de la disposition finale. Les cotes VA peuvent fluctuer avec le temps, selon la progression de la condition. En outre, la rémunération des invalidité des militaires est affectée par les années de service et la rémunération de base; Alors que la compensation VA est un montant forfaitaire en fonction de la cote de pourcentage reçue.