Politiques des congés maternels et paternels militaires

Dans le passé, des femmes membres du U.S. Les forces armées qui sont tombées enceintes pourraient demander une libération et l'obtenir automatiquement. Mais dans l'armée du 21e siècle, avec plus de 200 000 femmes en service actif, les femmes jouent un rôle plus important que jamais auparavant. Les règles entourant le congé pour la grossesse ont changé car la grossesse ne disqualise plus les femmes pour le service, ou mieux, la grossesse ne peut plus qualifier les femmes à libérer automatiquement.

Les règles spécifiques sur le moment où une femme peut demander un congé de maternité et pendant combien de temps variera en fonction de la branche de service dans laquelle elle se trouve et de ses circonstances médicales spécifiques. En fait, les femmes militaires obtiennent généralement de meilleurs avantages en congé de maternité que leurs homologues civils. La politique actuelle du DoD permet un congé de maternité jusqu'à six semaines plus tout congé personnel qui peut également être pris. La marine autorise jusqu'à 18 semaines. La loi civile (Family Medical Leave Act) prévoit jusqu'à 12 semaines pour les employeurs afin d'autoriser leurs employés pendant la grossesse. Les pères mariés en service actif peuvent obtenir jusqu'à 10 jours de congé de paternité et doivent être pris dans les 60 jours suivant la naissance de l'enfant.

Voici quelques-uns des détails sur la façon dont les différentes branches peuvent gérer les problèmes de séparation de la grossesse. Si vous n'êtes pas sûr, il est préférable de parler à votre commandant des détails autour de votre situation. Il est probablement aussi dans votre intérêt d'informer vos supérieurs dès que vous vous consciencez que vous êtes enceinte (et l'avez confirmé par un professionnel de la santé). De cette façon, vous avez le temps de planifier votre plan d'action et de vous assurer que les informations que vous obtenez sont exactes. En outre, en tant que sauvegarde, assurez-vous d'accumuler plusieurs semaines de temps de congé en cas de complications pouvant survenir.

Règlement sur la grossesse militaire

Dans l'armée, une femme qui tombe enceinte après l'enrôlement, mais avant qu'elle ne commence à se rendre actif initial ne sera pas involontairement libéré en raison d'une grossesse. Elle ne peut pas entrer en service actif tant que sa grossesse n'est pas terminée (soit par la naissance ou l'intervention).

Dans la Marine, la plupart des demandes de séparation dues à la grossesse sont refusées, à moins qu'elle ne soit dans le meilleur intérêt de la Marine, ou, la fonctionnaire démontre un besoin personnel convaincant. Aucune service de service enceinte ne peut rester à bord d'un navire après la 20e semaine de grossesse.

Les femmes enceintes peuvent rester à bord jusqu'à la 20e semaine de grossesse pendant que le navire est au port. Les membres découverts pour être enceintes pendant le déploiement doivent être transférés à terre dès que possible, selon les règles de la Marine.

Paternité parte dans les militaires

Le congé de paternité est payé congé en plus des 30 jours de congé par an un militaire gagne. De nombreux membres sauvent leur congé personnel et l'utilisent pour prolonger leur temps à la maison avec un nouveau bébé et une femme en convalescence si le calendrier de déploiement permet. Tout le congé de paternité ne s'applique qu'aux conjoints mariés, conjoints mariés.

La politique de congé de paternité de l'armée est de 10 jours de congé consécutif dans les 45 jours suivant la naissance de son enfant. En cas de déploiement, le père aura 60 jours à son retour du déploiement pour prendre ses 10 jours de congé.

La politique de la marine permet 10 jours (pas consécutivement) dans les 365 jours pour prendre un congé de paternité.

La politique de congé de paternité de l'Air Force permet 10 jours de congé dans les 60 à 90 jours (discrétion du commandant) de la naissance de l'enfant.

La politique du Corps des Marines permet 10 jours de congé de paternité dans les 25 jours suivant la naissance du bébé. Cependant, si elle est déployée, le commandant peut approuver le congé de paternité dans les 90 jours suivant le retour du déploiement.

Types de congé pour la grossesse

Les parents célibataires et les conjoints militaires avec des enfants peuvent être libérés s'ils ne mettent pas en œuvre et maintiennent un plan de soins familiaux, qui est l'un des termes de rester dans l'armée après avoir eu un bébé. Fondamentalement, la service enceinte doit démontrer qu'une fois qu'elle aura le bébé, elle pourra remplir son obligation envers l'armée et fournir des soins à son enfant.

Si le commandant est convaincu que le membre a fait tout ce qui est en son pouvoir pour maintenir un plan de soins dépendants approprié, la caractérisation de sortie sera normalement honorable. Sinon, ce serait probablement général.

Cependant, si vous recevez une libération en raison d'une grossesse (en supposant qu'il existe des circonstances atténuantes), le type de libération que vous recevez peut affecter les avantages auxquels vous avez droit. Il affectera également votre statut de vétéran et aura un impact sur les avantages de tous les anciens combattants que vous pourriez recevoir.

Toutes les branches du u.S. Les militaires doivent offrir un minimum de 12 semaines de congé de maternité aux membres enceintes, par ordre du ministère de la Défense.