Suivre un entretien d'embauche

Vous avez eu une interview, envoyé une lettre de remerciement réfléchie et vous êtes convaincu que tout s'est bien passé. Cependant, l'employeur a dit qu'il vous répondrait dans une semaine et que près de deux semaines se sont écoulées. Que fais-tu?

À ce stade, il est probablement temps de faire un suivi avec chaque employeur dont vous n'avez pas entendu dire. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles le responsable du recru.  

Pourquoi le suivi

Lorsqu'il est fait correctement, le suivi peut non seulement vous offrir les réponses dont vous avez besoin, mais peut également rappeler à l'employeur pourquoi vous êtes un candidat fort. Il peut également servir à renforcer votre intérêt pour la position et votre capacité à suivre. Vous trouverez ci-dessous des stratégies sur le moment et la façon de faire un suivi avec un employeur.

Quand suivre

Au cours de vos entretiens, essayez de demander à l'employeur quand ils pensent qu'ils pourront vous répondre avec une réponse. Si vous n'entendez pas de l'employeur ce jour-là, attendez quelques jours de plus, puis tendez la main. Si vous n'avez aucune idée du moment où l'employeur vous répondra, suivez après une semaine ou deux.

Oui, il y a une chance que vous puissiez ennuyer un employeur extrêmement occupé qui n'a tout simplement pas eu le temps de terminer le processus d'embauche. Selon la taille de l'entreprise et du pool de candidats, il peut prendre des semaines avant que le responsable du recrutement ne puisse restreindre le terrain au point où elle planifie les deuxièmes entretiens.

Avec un message de suivi concis et positif, vous pouvez réellement rappeler à l'employeur vos compétences en professionnalisme et en communication, ainsi que votre intérêt pour l'emploi. Si vous avez interviewé au début du processus, il peut avoir l'avantage supplémentaire de ramener l'attention à vos qualifications uniques et à vos aptitudes uniques pour le poste. Les candidats vus plus tard dans le processus en bénéficient également, en gardant leur expérience et leurs compétences fraîches dans l'esprit de l'employeur.

Comment suivre

Il existe plusieurs façons de suivre l'employeur. Les meilleures façons de tendre la main sont par téléphone ou par e-mail. Si vous appelez le responsable du recrutement, envisagez d'écrire un script à l'avance. Cela vous donne la possibilité de noter quelques notes pour vous tenir au point, et assurez-vous de mentionner toutes les informations supplémentaires que vous vouliez partager.

Encore une fois, votre ton doit être positif, concis et amical. Rappelez à l'employeur votre intérêt pour le poste et demandez simplement où il se trouve dans le processus d'embauche («Vous avez mentionné que vous espériez prendre une décision d'ici lundi. Je venais de vérifier pour voir où vous vous trouviez dans le processus d'embauche.»).

Vous pouvez également vous demander s'il y a d'autres documents dont l'entreprise a besoin. Si vous et l'employeur avez connectés à n'importe quel niveau ou avez eu une conversation intéressante, vous pourriez brièvement en parler («J'ai lu le New York Times Article sur les médias numériques que vous avez recommandés.»). Personnaliser le message aidera l'employeur à se souvenir de vous.

Si vous décidez d'appeler, choisissez un moment moins chargé de la journée pour augmenter vos chances de parler réellement avec l'intervieweur. Évitez d'appeler juste après le déjeuner ou vers la fin de la journée.

Vous pouvez également suivre par e-mail. Gardez l'e-mail court et convivial, et comme avec un appel téléphonique, mentionnez toutes les connexions personnelles que vous avez établies pour vous distinguer des autres candidats.

Si vous pensez que l'entretien ne s'est pas très bien passé, vous pouvez également mentionner que vous avez d'autres documents que vous souhaitez envoyer (peut-être une autre référence ou un échantillon de votre travail). Vous pouvez également inclure des matériaux supplémentaires comme attachement.

Quand passer à autre chose

Si vous laissez un message et que vous n'entendez pas après quelques jours, vous pouvez essayer de contacter à nouveau l'employeur dans une semaine environ. Les gestionnaires d'embauche ne sont que des problèmes humains, et parfois les problèmes de travail ou personnels peuvent entraîner un retard dans le processus d'embauche.

En suivant avec un message optimiste positif, vous mettez en évidence votre professionnalisme - peu importe si cela finit par être le bon travail pour vous. 

Cependant, si vous n'entendez pas après avoir envoyé une lettre de remerciement et deux messages de suivi (au cours de plusieurs semaines), il est préférable de réduire vos pertes et de commencer à réfléchir à la prochaine opportunité d'emploi. Ils savent où vous trouver, et s'ils ne sont pas en mesure ou ne veulent pas suivre, cette entreprise peut ne pas avoir la meilleure opportunité pour vous.