Échantillon de politique de fraternisation

La politique de datation ou de fraternisation adoptée par une organisation reflète la culture de l'organisation. Les lieux de travail orientés vers les employés, reconnaissent que l'un des endroits où les employés rencontrent leur conjoint ou partenaire éventuel est au travail.

Romance en milieu de travail à l'ère #MeToo

Les relations au travail ont du sens en raison des comités des communautés partagent comme la proximité du travail, le travail réel, le temps que l'on passe au travail et les intérêts qui sous-tendent son choix de carrière.

Les amitiés et les romans peuvent également affecter positivement le lieu de travail, ajoutant au sens du travail d'équipe et de la camaraderie. Mais, les relations peuvent également mal tourner et entraîner des frictions et des conflits au travail. Cela peut affecter l'équipe, le département et même l'humeur de l'organisation lorsque le stress imprègne l'air.

À l'ère #MeToo, qui a décollé sur les réseaux sociaux à partir de 2017, une conscience accrue des frontières et la différence entre le flirt inoffensif et le harcèlement sexuel rendent les politiques de rencontres en milieu de travail. Des vagues de cadres dans des postes d'autorité dans toutes les industries (la plupart d'entre eux) ont perdu leur emploi à la suite d'un tollé vocal contre l'utilisation du pouvoir pour extraire les faveurs sexuelles des mâles et des femmes.

Minimiser l'impact

La clé d'une politique de fraternisation est de minimiser l'impact des choses qui peuvent mal tourner sur le lieu de travail tout en maximisant les aspects puissamment positifs des relations avec les employés. Vous souhaitez également identifier les relations interdites en raison de leur impact potentiel au travail.

Comme pour toute politique, vous devez développer la politique du bien des relations de travail dans un groupe entier d'employés. Ne mettez pas une politique en place pour contrôler le comportement de quelques employés dont le comportement est hors ligne.

Il convient de noter que la conséquence d'une politique trop restrictive est que les politiques de fraternisation qui interdisent même les amitiés et les associations en dehors du travail amènent les employés à tromper et à se dissiper. Ils encouragent également les ragots, l'insatisfaction au travail et le faible moral.

Contenu des politiques de fraternisation

Une politique de fraternisation doit avoir plusieurs composants. Il doit:

• Interdire les relations amoureuses entre un manager et un membre du personnel de rapport.
• Interdire les relations de datation entre les employés séparés par deux niveaux dans la chaîne de commandement, quelle que soit la relation de rapport ou le département.
• Définissez le comportement romantique et amical qui est acceptable et ce qui n'est pas acceptable.
• Indiquer les conséquences potentielles de la rupture de la politique.
• Fournir des plats d'action qui laissent à un employé des opportunités de comprendre et de suivre la politique.

Exemple de politique de datation ou de fraternisation

Ce qui suit est un échantillon d'une politique de datation ou de fraternizage que vous pouvez utiliser en tant que ou modifier pour répondre à vos besoins:

• Les employés de l'entreprise peuvent sortir dater et développer des amitiés et des relations avec d'autres employés à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail - tant que les relations n'ont pas un impact négatif sur leur travail ou le travail des autres.
• Toute relation qui interfère avec la culture de l'entreprise du travail d'équipe, l'environnement de travail harmonieux ou la productivité des employés sera abordée en appliquant la politique de discipline progressive jusqu'à et y compris la cessation d'emploi.
• Comportement défavorable au travail ou comportement qui affecte le lieu de travail qui survient en raison des relations personnelles ne sera pas tolérée.
• Toute personne employée dans un rôle de gestion ou de surveillance doit tenir compte du fait que les relations personnelles avec les employés qui leur rendent compte peuvent être perçues comme un favoritisme, une mauvaise utilisation de l'autorité ou, potentiellement, du harcèlement sexuel et, par conséquent, ils sont inacceptables.
• Pour la même raison, aucun employé ne peut sortir avec un autre employé qui est séparé par plus d'un niveau dans la chaîne de commandement. Cela comprend un employé qui relève de l'homologue de son patron dans un autre département.
• De plus, toute fraternisation est interdite par tout employé qui relève du gestionnaire ou dont les termes et conditions d'emploi telles que les augmentations de salaire, les promotions et les progrès - sont potentiellement affectés par le gestionnaire.
• La fraternisation qui est interdite par cette politique comprend les rencontres, la participation romantique et les relations sexuelles; Les amitiés étroites sont découragées dans toute relation de rapport.
• Les employés qui ne tiennent pas compte de cette politique recevront des mesures disciplinaires jusqu'à la cessation et la résiliation de l'emploi.

Langue sur les conséquences des rencontres et des affaires 

Un gestionnaire ou un superviseur qui date ou devient romantiquement impliqué avec un employé crée un grave problème pour l'entreprise. Rencontrer un employé et des affaires extraconjugales, même lorsque l'employé n'est pas dans une relation de rapport, crée de graves conséquences pour l'entreprise. Cela peut affecter la carrière des deux employés en ce qui concerne les opportunités d'avancement, les choix d'emplois et les affectations. De toute évidence, ces relations peuvent entraîner des accusations de harcèlement sexuel, des années ou des décennies après coup.

Si un gestionnaire décide de poursuivre une relation étroite avec un employé, il doit informer immédiatement son manager et les ressources humaines. L'entreprise décidera alors quelles actions, le cas échéant, sont nécessaires à prendre en ce qui concerne les affectations et les emplois.

Les employés ont des définitions et une compréhension différentes de ce qui constitue une relation étroite, une amitié ou une implication romantique. Par conséquent, si vous avez des questions ou si vous avez besoin de clarifications supplémentaires, parlez avec le chef du département des ressources humaines. Leur objectif de mise en œuvre de politiques de manière cohérente et équitable vous aidera à éclairer vos choix.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi. Pour les conseils juridiques actuels, veuillez consulter un comptable ou un avocat.