Position équivalente à temps plein (ETP)

En ressources humaines, la terminologie équivalent temps plein (ETP) est utilisé comme une unité de mesure montrant le nombre d'employés d'une organisation ou d'un projet, en supposant que tous les employés travaillent à temps plein. 

L'ETP est une mesure utile car elle aide les analystes budgétaires et les chefs de projet estiment les coûts de main-d'œuvre. En comprenant le nombre de travailleurs à temps plein, une entreprise a besoin pour accomplir certaines tâches et le montant de leurs salaires approximatifs, des analystes budgétaires et des chefs de projet peut mieux prévoir les fonds dont ils auront besoin pour poursuivre le travail de l'entreprise ou un projet donné pour l'année prochaine.

Utilisation des FTES pour attribuer des employés ministériels

Les organisations utilisent des FTE pour allouer des employés dans les départements en fonction des exigences budgétaires ou des contraintes. La direction stimule également les allocations, en fonction du type et du niveau de travail requis dans chaque département.

La gestion travaille avec les ressources humaines pour déterminer quels postes devraient être à temps plein et lequel doit être à temps partiel, généralement basé sur les descriptions de poste. Selon les lois et politiques que l'organisation doit suivre, elles peuvent également obtenir un avantage financier en classant les positions d'une manière ou d'une autre.

Un ETP généralement, mais pas toujours, équivaut à un poste de poste d'emploi. Les employés à temps partiel partageant un emploi peuvent être égaux à un ETP, et certains emplois ne nécessitent pas de "ETP entier".

La mesure utilisée

• La législature du Texas attribue à chaque agence d'État un plafond de l'ETP pour chaque exercice. Si une agence a un plafond en ETP de 100, cette agence peut employer 100 employés à temps plein, ou si elle peut diviser certains des emplois en postes à temps partiel. Si l'agence comptait 10 postes, elle pourrait logiquement se diviser entre plus d'un employé à temps partiel; L'agence pourrait avoir 20 personnes travaillant 20 heures par semaine pour remplir ces 10 pieds.
• Un chef de projet estime qu'un livrable majeur prendra 50 heures. Ce livrable prendrait un FTE 1.2 semaines pour terminer. Le chef de projet peut attribuer un travail sur ce livrable de diverses manières. En supposant que les employés affectés au projet peuvent passer un maximum de 10 heures par semaine à travailler sur ce projet, la tâche prendrait une personne cinq semaines pour terminer. Si le plan de travail appelle la tâche à se terminer dans trois semaines, le chef de projet pourrait allouer deux personnes à travailler sur la tâche, chacune pendant 25 heures.
• Un chef de police remarque que, au cours des derniers mois, le temps qu'il faut au laboratoire du crime pour traiter les preuves a augmenté de façon spectaculaire. Le chef a un poste d'officier vacant pendant un certain temps, et il n'a pas eu un impact sur la façon dont le département dessert la communauté. Le chef décide de faire cette position vacante dans un poste de technicien en preuve, donc le chef déplace une ETP de la division de patrouille au laboratoire du crime.

Bien que l'ETP sert d'unité de mesure fixe, les entreprises utilisent beaucoup de flexibilité pour l'appliquer aux problèmes de dotation tout en conservant un salaire de l'ETT ou des effectifs définis.

Analyse des effectifs

Lorsqu'une entreprise a principalement des employés à temps partiel, les analystes budgétaires convertissent leurs heures totales transformées en ETP, pour trouver le nombre de membres du personnel à temps plein auxquels ils assimileraient. Ils peuvent ensuite utiliser ces données converti en FTE pour plusieurs analyses financières, comme la comparaison des effectifs, des revenus ou des étapes paragraphe. La conversion du personnel en ETP aide également lors de la comparaison des niveaux effectifs de l'entreprise à d'autres entreprises similaires au sein de leur industrie, dans le cadre de leur analyse globale de l'industrie.