Guide de l'arbitrage salarial de la LNH

L'arbitrage salarial de la LNH est un outil disponible pour régler certains litiges contractuels. Le joueur et l'équipe proposent chacun un salaire pour la saison à venir et plaident leurs cas lors d'une audience. L'arbitre, un tiers neutre, établit ensuite le salaire du joueur.

Historique et arrière-plan de l'arbitrage

Le système actuel pour l'arbitrage de la LNH a été créé après le lock-out de 1994 à 1995 et est régi par l'article 12 de l'accord collectif entre la LNH et la NHLPA.

La plupart des joueurs doivent avoir quatre ans d'expérience dans la LNH avant qu'ils ne soient éligibles à l'arbitrage salarial (le terme est réduit pour ceux qui ont signé leur premier contrat de la LNH après l'âge de 20 ans). Le processus est utilisé par des agents libres restreints car c'est l'une des rares options de négociation à leur disposition. En 2017, 30 joueurs de la LNH ont demandé un arbitrage salarial, dont Nate Schmidt, un défenseur des Golden Knights de Vegas, une équipe d'expansion qui s'est rendue à la finale de la Coupe Stanley en 2018.

Comment fonctionne le processus

La date limite pour les joueurs de demander l'arbitrage des salaires est le 5 juillet, avec des affaires entendues fin juillet et début août. Un joueur et une équipe peuvent continuer à négocier jusqu'à la date de l'audience, dans l'espoir d'accepter un contrat et d'éviter le processus d'arbitrage. La plupart des affaires sont réglées par négociation avant l'audience d'arbitrage.

Les équipes peuvent également demander l'arbitrage des salaires mais doivent déposer dans les 48 heures suivant la finale de la Coupe Stanley. En outre, un joueur ne peut être mis à l'arbitrage qu'une seule fois dans sa carrière et ne peut jamais recevoir moins de 85% du salaire de son an. Il n'y a pas de telles restrictions sur le nombre de fois qu'un joueur peut demander l'arbitrage, ni la taille du salaire attribué. En 2013, les joueurs de l'arbitrage initié par l'équipe ont reçu le droit de divertir une offre d'une autre équipe jusqu'à la fin des affaires le 5 juillet.

L'arbitre doit prendre une décision dans les 48 heures suivant l'audience. Lorsque la décision est annoncée, l'équipe a le droit de refuser ou de s'éloigner du prix. Si l'équipe exerce ce droit, le joueur peut se déclarer un agent libre sans restriction.

Quelles preuves peuvent être présentées

La preuve qui peut être utilisée dans les cas d'arbitrage comprend:

• La "performance globale" du joueur, y compris les statistiques au cours de toutes les saisons précédentes
• Blessures, maladies et nombre de jeux joués
• La durée de service du joueur avec l'équipe et dans la LNH
• La «contribution globale» du joueur au succès ou à l'échec de l'équipe
• Les "qualités spéciales de leadership ou d'attrait du public" du joueur "
• Les performances et le salaire de tout joueur considéraient comme comparable au joueur dans le différend

La preuve qui n'est pas admissible comprend:

• Le salaire et les performances d'un joueur comparable qui a signé un contrat en tant qu'agent libre sans restriction
• Témoignages, vidéos et rapports de médias
• L'état financier de l'équipe
• Le plafond salarial et l'état de la masse salariale de l'équipe

Seulement deux majeurs U.S. Les ligues sportives utilisent l'arbitrage

La Major League Baseball est la seule autre grande ligue sportive des États-Unis qui utilise le processus d'arbitrage salarial. La LNH a vu l'arbitrage comme un moyen de résoudre les litiges salariaux, mais aussi de rendre l'agence libre sans restriction plus difficile à obtenir.

Ressources et lecture complémentaire

”30 joueurs de la LNH déposent pour l'arbitrage salarial." Dans la LNH.com, Dans la LNH.com, 3 août. 2017.

Greene, Dan. «Un guide de l'arbitrage salarial de la LNH." Le hockey Blawg, Wix.com, 22 août. 2017.