Comment Steve Jobs a appris à adopter l'échec et à sauver Apple

Au début d'Apple, Steve Jobs était bien connu pour son perfectionnisme intense. Apple a passé près de trois ans à développer l'ordinateur Macintosh d'origine, car Jobs exigeait l'approbation finale de chaque détail. Cette poursuite de ce qu'il a perçu comme une perfection l'a tristement conduit à licencier des employés talentueux sans hésitation pour ne pas se conformer à son esthétique de conception et à éliminer les projets presque finis qui ne répondaient pas à ses normes d'élégance.

S'il est certainement vrai que son attention aux détails et à la conduite implacable a conduit l'entreprise à créer certains des produits technologiques les plus beaux (et les meilleurs) que le monde ait jamais vus, son style de leadership était loin d'être admirable au début et a eu des effets négatifs sur ceux qui travaillent dans l'entreprise. Finalement, le comportement des emplois et une lutte de pouvoir interne pour les désaccords sur les philosophies entre lui et le PDG, John Sculley, ont conduit son évincer de l'entreprise. Aux yeux de Jobs, cet événement était dévastateur.

La vie de Jobs après Apple et la signification de son retour 

Les emplois considéraient son évincer d'Apple comme un échec personnel incroyable. Il avait été expulsé de l'entreprise qu'il avait travaillé si dur pour devenir une marque reconnaissable. Avant de retourner finalement à Apple en 1997, Jobs a continué à trouver Suivant et à Spin Pixar dans sa propre entité après avoir acheté la division d'animation de Lucas Films. 

Au moment où il est retourné à Apple, Jobs avait appris l'importance de tremper son obsession du contrôle, et il était bien meilleur pour permettre à ses employés talentueux de faire ce qu'ils font le mieux. Sans aucun doute, ce changement de style de chef de file est un facteur de contribution très significatif dans le retour d'Apple aux projecteurs après avoir subi des revers majeurs lors de son absence de la société.

Une fois revenu, il a mené la charge sur le nouveau système d'exploitation d'Apple, qui a redéfini le fonctionnement des ordinateurs personnels, l'iPod, qui a complètement révolutionné l'industrie musicale, et l'iPhone, qui a été tout aussi important dans l'évolution des appareils technologiques personnels.

Ce que nous pouvons apprendre des emplois et son échec précoce

Bien que Steve Jobs ne soit plus avec nous, il a vraiment changé le monde avec les produits qu'il a aidés à façonner et les leçons qu'il a transmises en cours de route. En tant qu'entrepreneur, Jobs nous a appris qu'il est difficile pour un leader de réussir s'ils sont trop téméraires ou inébranlables dans leur façon de penser. 

Cette incidence intense pour la perfection conduit souvent à l'échec des jeunes entreprises technologiques, qui devrait se concentrer beaucoup plus sérieusement sur la validation de leurs offres de produits de base, au lieu de les perfectionner directement les portes. Les dirigeants doivent prendre des risques en cours de route, en poussant les résultats qu'ils veulent voir dans les affaires tout en acceptant qu'il y aura parfois des échecs. 

Dans le cas de Jobs, il n'a pas permis à son échec initial chez Apple de définir sa vie. Il a ensuite appris de ses expériences, créer plus d'entreprises et finalement revenir pour aider à rendre Apple à nouveau. Embrasser son échec lui a donné la motivation à avancer plus loin.