Comment demander si un poste est un travail de télétravail

Si une entreprise ne dit pas spécifiquement qu'un poste est un travail de télétravail dans la description, alors il n'a probablement pas l'intention d'embaucher directement un télétravail. Et c'est assez courant. Le télétravail est souvent un avantage autorisé après qu'un employé a prouvé sa productivité au bureau. Et la décision est souvent prise par des gestionnaires individuels, même si l'entreprise a une politique de télétravail.

Si vous n'acceptez pas un poste qui n'est pas un travail de télétravail, vous n'avez pas grand-chose à perdre en demandant tout droit si le télétravail est une possibilité dans ce poste. Mais vous voudriez probablement toujours attendre qu'une offre soit faite ou en attente.

Cependant, ce n'est pas parce qu'une entreprise n'embauche pas un télétravail ne signifie pas qu'il n'y a aucune possibilité qu'un poste devienne un emploi de télétravail à l'avenir. Et si vous vouliez toujours le travail même si aucun télétravail n'est autorisé, vous devrez être subtil pour découvrir la politique de télétravail d'une entreprise.

Si une entreprise n'est pas adaptée aux télétravailler, poser des questions sur le télétravail peut sérieusement nuire à vos chances d'obtenir l'emploi. Adoptez une approche étape par étape pour glaner des informations sur le télétravail.

Premièrement, la recherche

Si vous connaissez quelqu'un qui travaille dans l'entreprise (qui n'est pas impliqué dans le processus d'embauche), demandez comment il est adapté au télétravail. Est-ce qu'il connaît quiconque? Si oui, à quelle fréquence? Y a-t-il une politique de télétravail?

Si vous ne connaissez pas d'initiés, recherchez l'entreprise pour avoir une idée de son attitude envers les problèmes de vie professionnelle. Lire les reportages sur l'entreprise. Consultez les listes d'entreprises adaptées aux télétravards. Recherchez des indices dans la description de travail. Mentionne-t-il la «flexibilité» ou d'autres avantages du travail-vie?

Mais gardez à l'esprit que ce n'est pas parce qu'une entreprise permet un certain télétravail, cela ne signifie pas que la position pour laquelle vous postulez pourrait être télévisée.

Poser des questions indirectes

Renseignez-vous sur les heures et l'emplacement du bureau. (Est la position située dans ce bureau? Quelles sont les heures du travail?) Ce sont des questions inoffensives qui pourraient fournir des informations. Essayez de ramasser des indices subtils sur les attitudes de vos intervieweurs sur les problèmes de travail-vie. Semblent-ils ouverts aux heures flexibles?

Si les panneaux sont bons (à la fois sur les attitudes de télétravail et pour vous recevoir une offre), décidez si vous voulez être un peu plus direct en posant des questions générales sur la politique de télétravail / flextime de l'entreprise. Si le télétravail est autorisé, mais uniquement au cas par cas, vous voudrez peut-être vous arrêter ici. Attendez que vous ayez été au travail depuis un certain temps pour ramener le télétravail.

Demandez directement, si vous osez

Si une entreprise n'est pas adaptée aux télétravailler et que vous posez des questions directement sur le télétravail, vous n'obtiendrez probablement pas l'emploi. Donc, basez vos décisions sur le montant de la poursuite de ceci sur combien vous voulez le travail si vous ne pouvez pas du tout télévisier.

Si vous décidez de vous demander si le poste pourrait devenir un emploi de télétravail, attendez qu'une offre d'emploi soit faite. Essayez de mettre une tournure positive sur le télétravail pour l'entreprise, je.e., L'élimination du trajet vous rendrait plus productif, il permettrait d'économiser des bureaux, etc.