Comment être un chef d'entreprise pour votre petite entreprise

Vous n'avez peut-être pas commencé en tant que chef d'entreprise lorsque vous avez ouvert votre petite entreprise, mais c'est probablement une compétence que vous devrez développer à mesure que vous avancez. Sans leadership d'entreprise, votre navire de petite entreprise fera le tour sans but et finira par manquer de pouvoir.

Un leadership d'entreprise efficace exige un capitaine du navire, pas seulement quelqu'un qui se tient à côté de la barre. Le leadership est actif, pas passif.

Traits d'un chef d'entreprise

Ferme, visionnaire, courageux, un bon communicateur, inspirant quelles adjectifs que vous choisissez, le leadership est une combinaison gagnante de traits personnels et la capacité de penser et d'agir comme un leader. Les dirigeants sont des gens qui dirigent les activités des autres pour le bien de tous. Tout le monde peut être un leader, même si la seule personne qu'il dirige est elle-même.

Mais tu ne peux pas être un leader juste en disant que tu es un. Le leadership doit être travaillé à. Transformez-vous en le type de leader dont votre petite entreprise a besoin avec ces cinq clés pour le leadership d'entreprise.

Plan des chefs d'entreprise

Le cœur du leadership d'entreprise est proactif plutôt que réactif. Bien sûr, les dirigeants sont bons dans les crises mais cela ne signifie pas qu'ils s'assoient pour laisser les crises se développer.

Le leadership consiste à identifier les problèmes potentiels et à les résoudre avant d'atteindre les proportions de crise - et la capacité d'identifier et de récolter des baules potentielles. Les bons leaders analysent et prévoient et adaptent leurs plans à de nouvelles circonstances et opportunités. Besoin d'un cadre pour vous faire avancer? Une analyse SWOT est un outil utile pour lutter contre toute décision commerciale.

Avoir une vision

La vision est essentielle au bon leadership. La vision fournit une direction et sans direction, il n'y a pas beaucoup de points à toute cette planification; Votre petite entreprise se détachera toujours. Donc, si vous n'en avez pas déjà un, faites votre premier pas en créant une déclaration de vision pour votre entreprise.

Parce qu'il incarne vos rêves et vos passions, un énoncé de vision servira également de vision du leadership.

Partagez votre vision

Le partage de votre vision du leadership aide votre vision à se développer et à développer votre leadership d'entreprise. En disant à votre vision du leadership aux autres, vous renforcerez votre propre croyance en votre vision et renforcerez votre détermination à faire en sorte que votre vision du leadership devienne réalité. Et d'autres personnes commenceront à vous voir en tant que personne qui va «va-t-elle» et vous reconnaîtra comme une personne à potentiel de leadership.

Prendre en charge

À ce stade du leadership d'entreprise, vous avez mis en place votre planification et votre vision du leadership et agissez. Qu'il s'agisse de mettre en œuvre un plan spécifique pour améliorer les résultats de votre entreprise ou de répondre à une crise, vous, en tant que leader, êtes celui qui prend les décisions et voit que les actions appropriées sont effectuées.

Vous ne pouvez pas simplement "parler un bon jeu" pour être un leader; Vous devez agir et être considéré comme prenant des mesures efficaces pour le bien de votre petite entreprise.

Inspirer l'exemple

Si vous êtes demandé, vous pourriez facilement nommer trois personnes dont les qualités de leadership vous inspirent. Si vous vous demandez pourquoi, vous me parlez des choses que ces gens inspirants ont fait ou font. Le leadership est défini par l'action. Par conséquent, en développant vos propres compétences, vous devez agir d'une manière qui convient à votre vision du leadership et à votre auto-temps le temps. Nous pouvons tous nommer de nombreuses actions d'autres personnes que nous admirons, mais ce qui nous inspire, c'est l'intégrité qui donne à ces actions un sens.

Le leadership peut être appris

Apprendre à être un leader n'est pas facile car il faut un engagement conscient et un effort constant pour développer ses compétences en leadership d'entreprise. Mais du côté positif, quiconque est prêt à faire l'effort peut devenir un bon leader.

Et comme un bon leadership d'entreprise est essentiel à la réussite des entreprises, vos efforts pour améliorer vos compétences en leadership seront amplement récompensés. En travaillant sur ces cinq clés du leadership d'entreprise, vous pouvez être le leader dont votre petite entreprise a besoin.