Comment être vous-même et obtenir le travail

Lorsque vous recherchez un travail, êtes-vous authentiquement vous-même, ou que vous mettez-vous un acte? Si vous avez tendance à polir votre personnage, vous n'êtes pas seul. Dans une série d'études, jusqu'à 90% des candidats à l'emploi ont adopté des comportements de trucation lors d'entretiens tels que l'ingratiation et l'auto-promotion. De plus, les chercheurs ont rapporté que jusqu'à 75% de leurs sujets se sont livrés à un comportement «sémantiquement similaire au mensonge."     

Le simulant jusqu'à ce que vous ne soyez pas la meilleure stratégie lorsqu'il s'agit de se faire embaucher.

Les mensonges carrément peuvent vous coûter des offres d'emploi et revenir vous hanter plus tard, mais même des formes plus douces d'inauthenticité peuvent entraver vos progrès professionnels.

Une étude sur le terrain a montré que les investisseurs évaluaient moins favorablement les entrepreneurs lorsque ces entrepreneurs ont tenté de répondre à leurs intérêts. Pourquoi? En partie parce que se comporter inauthentiquement a augmenté les niveaux d'anxiété des entrepreneurs et les a présentés comme manipulateurs. 

Cependant, être authentique dans les entretiens d'embauche et les choix de carrière n'est généralement pas la même chose que d'être votre moi sans fard. La clé pour équilibrer l'authenticité tout en maintenant un comportement professionnel est de vous connecter avec vos valeurs et vos passions, puis vous présenter sous la meilleure lumière possible. 

Qu'est-ce que l'authenticité?  

Dans le contexte de votre carrière, être vous-même consiste moins à laisser tout se détendre et à savoir ce qui est important pour vous. Cela signifie développer une compréhension approfondie de vos valeurs et objectifs, puis de trouver la meilleure façon de les atteindre. 

Pour agir authentiquement dans un cadre professionnel, vous devez également apprendre à communiquer vos objectifs et vos compétences d'une manière que les autres peuvent comprendre. Par exemple, même si un intervieweur vous demande de partager une histoire sur une époque où vous avez subi un échec au travail, vous devriez être sûr de choisir une anecdote qui montre que vous avez surmonté le problème et acquis une compétence précieuse. Il est préférable de le relier à la façon dont vous avez utilisé cette expérience pour réussir. 

L'authenticité ne signifie pas partager chaque faux pas, échec ou doute. Cela signifie être honnête lorsque vous partagez des informations et que vous êtes sûr que vos actions s'alignent avec vos valeurs et vos objectifs. 

Voici les clés pour être votre moi authentique dans un cadre professionnel.

Sachez ce qui est important pour vous

Avez-vous déjà eu un mauvais travail? Voici pourquoi c'est une bonne nouvelle: chaque expérience professionnelle de moins que l'idéal peut vous apprendre une leçon précieuse sur ce qui est important pour vous au travail et ce qui n'est pas. 

Peut-être que vous pensiez qu'un employeur de marque était essentiel à votre succès, seulement pour découvrir que la culture d'entreprise était incompatible avec la vie que vous voulez. Ou peut-être que vous avez choisi une offre d'emploi sur un autre en fonction de l'argent, et découvert plus tard que le package des avantages étriquants vous coûtait plus cher que de prendre un salaire légèrement inférieur. Tous ces revers peuvent vous aider à mieux comprendre ce que vous voulez (et avez besoin) dans un travail. 

Recherchez des points de connexion authentiques 

L'une des meilleures façons d'obtenir l'intervieweur de votre côté est d'apprendre ce que vous avez déjà en commun.

Pendant que vous effectuez vos recherches pré-interviews, laissez un peu de temps pour rechercher le responsable du recrutement sur LinkedIn. 

Vous pourriez découvrir que vous êtes allé dans la même école, que vous avez une certification similaire ou que vous ayez des contacts en commun. 

Et bien que vous ne vouliez évidemment pas vous appuyer trop fort sur ce que vous avez appris, de peur que vous ne soyez un peu trop intrusif, entrer dans l'entretien avec ces informations vous aidera à favoriser une connexion. Cela peut également vous détendre suffisamment pour vous permettre d'écouter et de vous converser, au lieu d'attendre avec impatience votre chance d'impressionner. En fin de compte, les entretiens d'embauche sont - ou du moins devraient être des conversations.

Attention au syndrome de l'imposteur

Vous sentez-vous souvent indigne de votre succès? Si c'est le cas, vous souffrez peut-être du syndrome de l'imposteur, un phénomène dans lequel les personnes compétentes se sentent comme des fraudes, malgré de nombreuses preuves de leurs réalisations.

Le danger du syndrome de l'imposteur est double, comme cela peut: 

1. Vous saper:Syndrome de l'imposteurpeut vous tenter de vous déprécier d'auto-dépréciation dans les entretiens d'embauche et autres interactions professionnelles importantes, ce qui pourrait saper votre réputation professionnelle. En général, il est préférable d'éviter de se prolonger dans les entretiens d'embauche. Gardez-le professionnel. Vous ne devez pas à un intervieweur (ou à quelqu'un d'autre) vos révélations les plus embarrassantes. 
2. Cattrez votre croissance de l'emploi:Le syndrome d'imposteur peut également vous persuader de refuser les promotions et d'éviter les affectations d'étirement car votre situation actuelle se sent plus à l'aise. La vérité est que la croissance est presque toujours inconfortable, du moins au début. Si vous n'agissez pas sur les opportunités parce que vous ne vous sentez pas encore prêt, vous pourriez vous retrouver coincé au même endroit. 

Connaissez vos forces 

Les entretiens d'embauche sont des arguments de vente et vous êtes le produit. Pour réussir, vous devez être en mesure de vous commercialiser à l'employeur et de démontrer comment vous résoudrez leurs problèmes, atteindre leurs objectifs et construire un plus grand succès. 

Commencez par générer une liste de forces que vous pouvez utiliser dans les CV, les lettres de motivation et dans la conversation lors des entretiens d'embauche. Cette liste devrait inclure à la fois des compétences difficiles, comme des technologies et des certifications spécifiques, et des compétences générales, comme la communication et le travail d'équipe. 

Ensuite, faites correspondre vos qualifications à la liste d'emplois et préparez-vous à pratiquer pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le travail. 

Être flexible 

Vos valeurs, objectifs et exigences évolueront au cours de votre vie et de votre carrière. Vérifiez de temps en temps avec vous-même pour vous assurer que vous vous dirigez toujours dans la bonne direction. Vous aurez plus de facilité à prendre des risques et à persuader les décideurs si votre tête et votre cœur sont dans le jeu.