Comment devenir un recruteur de l'armée américaine 79r

Que vous ayez eu une bonne expérience ou une mauvaise expérience avec votre recruteur de l'armée, de nombreux membres de l'armée envisagent de poursuivre leur carrière de l'armée pour aider l'armée à recruter de nouveaux membres. Beaucoup veulent améliorer le processus et certains veulent imiter la première personne de l'armée qui a eu un impact sur leur vie lorsqu'ils étaient dans le processus de recrutement. Quoi qu'il en soit, la mission est la même et l'armée a besoin de bonnes personnes pour être des recruteurs. Pensez-vous que vous pourriez aimer être un recruteur de l'armée? Comment pouvez-vous vous préparer et la postuler?

But, vision, mission du commandement de recrutement de l'armée

But: Recruter la force de notre armée

Vision: Une équipe de fiers professionnels où tous les membres comprennent l'importance de maintenir l'armée entièrement volontaires pour notre nation et sont habilités et déterminés à faire leur part pour accomplir la mission de recrutement.
Mission: Recruter les meilleurs bénévoles de l'Amérique pour permettre à l'armée de gagner dans un monde complexe.

Qu'est-ce qu'un u.S. Recruteur de l'armée?

Dans le u.S. Armée, un sous-officier de recruteur fait partie du corps de l'adjudant général. Ses fonctions sont décrites comme "recrues du personnel qualifié pour l'entrée dans l'armée conformément aux réglementations applicables, supervise le recrutement et le recrutement d'activités de soutien."

Les recruteurs peuvent être des compétences de niveau 3, 4 ou 5. Les personnes travaillant au niveau de compétence 3 sont «sur le terrain», travaillant directement avec des jeunes qui sont intéressés par une carrière de l'armée. À des niveaux plus élevés, les recruteurs de l'armée élaborent des plans de recrutement, la gestion des programmes et font des présentations.

• Au niveau des compétences 3, les recruteurs travaillent directement avec des soldats potentiels. Ils mènent des entretiens, conseillent des recrues potentielles et déterminent si les recrues potentielles sont qualifiées pour le U.S. Armée. 
• Au niveau de compétence 4, les recruteurs sont à un pas de travailler directement avec les recrues, bien qu'ils puissent le faire de temps en temps. Au lieu de cela, ils travaillent directement avec les recruteurs de Skill Level 3, fournissant une formation et analyser les résultats.
• Au niveau des compétences 5, les recruteurs développent des programmes de formation et des programmes de sensibilisation. Ils analysent également les statistiques, géraient les publications et préparent des rapports d'enrôlement. Ils peuvent également évaluer et faire rapport sur le travail des recruteurs sur le terrain.

Quel est le processus pour devenir recruteur?

Selon le u.S. Armée, la plupart de ses recruteurs sont en mission de trois ans. Une fois leurs tâches de recrutement terminées, ils sont réintégrés à leur emploi principal de spécialité professionnelle militaire (MOS). Les soldats éligibles dans le grade de sergent à travers le sergent de première classe peuvent se porter volontaires pour le recrutement si cela est autrement qualifié. Les soldats qui se portent volontaires pour le recrutement ont la possibilité de sélectionner leur priorité des affectations dans le cadre du programme d'incitation aux affectations.

L'armée peut également sélectionner involontairement des soldats éligibles pour cette affectation spéciale de trois ans. Ceci est connu comme un "recruteur sélectionné par DA."Le processus de sélection commence par les gestionnaires d'affectation du Commandement du personnel qui examinent les registres du personnel des soldats de tous les OM de l'armée (emplois). Les meilleurs soldats de chaque domaine de carrière sont nominés pour être des recruteurs. Les nominations sont ensuite envoyées sur le terrain où le commandant immédiat de chaque candidat doit vérifier que le soldat répond aux normes élevées nécessaires pour devenir recruteur de l'armée. Il existe un programme similaire pour sélectionner les sergents de forage. En moyenne, environ 1 000 officiers non communicés (NCO) par an sont involontairement sélectionnés pour le recrutement.

Cependant, il y a des sous-officiers qui sont "des recruteurs permanents."Après 24 mois réussis de recrutement en service spécial, les sous-officiers peuvent se porter volontaires pour se rétracter dans le MOS 79R, recruteur.

Qualifications et informations de formation

Cours de recrutement de l'armée (ARC): 6 semaines, 4 jours, à Fort Knox

Score ASVAB requis: 110 dans la zone d'aptitude gt waivable à 100 avec un score de 100 en aptitude st.

Addition de sécurité: oui - secret

Exigence de force: Aucun établi

Exigence de profil physique: 132221

autres qualifications: Formation formelle (réussite du cours de MOS 79R approprié dispensé sous les auspices de l'école de recrutement et de rétention) est obligatoire.

Autres exigences

• Ne peut pas avoir eu de faillite au cours des 5 dernières années, ne peut pas avoir de problèmes de crédit actuels
• Doit avoir un diplôme d'études secondaires. Ceux qui ont des GED peuvent se qualifier s'ils ont au moins 30 crédits universitaires (dérogation possible)
• Les soldats du grade de sergent doivent avoir moins de 8 ans de temps (TIS)
• Les soldats du grade de sergent (sergent promoable ou personnel doivent avoir moins de 12 ans
• Les soldats du grade de sergent d'état-major (promoable) ou de premier classe de premier classe doivent avoir moins de 14 ans
• Doit avoir au moins 21 ans, mais ne pas dépasser 37 pour le Sgt ou 39 pour SSG ou SFC.