Comment vous marquer (ou renommer) pour le travail que vous voulez

Lorsque vous démarrez une recherche d'emploi, votre objectif est de rendre vos informations d'identification suffisamment fortes pour vous faire sélectionner pour un entretien d'embauche. Une fois que vous arrivez à un entretien d'embauche, vous pouvez vous vendre à l'intervieweur en plaidant en toute confiance que vous êtes un candidat exceptionnel. Avant cela, ce qui est sur votre CV et votre lettre de motivation va être le terrain qui vous fait choisir pour une interview.

L'une des meilleures façons d'atteindre cet objectif est de vous marquer (ou de renommer) si nécessaire, donc vous êtes un match étroit pour les emplois que vous ciblez. Qu'est-ce que cela signifie? Et comment faites-vous?

Qu'est-ce qu'une marque personnelle?

L'image de marque (si vous n'avez pas encore travaillé sur la création d'une marque) ou le rebranding (si vous envisagez un travail ou un changement de carrière) signifie décider quel chemin professionnel vous êtes et adapter vos informations d'identification, votre expertise et ce qui est visible pour les connexions réseau et des employés potentiels, pour correspondre à cette marque.

Votre marque, en plus de montrer ce que vous êtes capable de faire et où vous vous dirigez, montrera aux employeurs votre caractère unique, ce que vous pouvez apporter à la table et comment vous ajouterez de la valeur à leur organisation.

Comment commencer

La première étape pour créer ou réinventer votre marque est de déterminer ce que vous voulez que cette marque représente. Quel type de travail aimeriez-vous avoir? Souhaitez-vous un nouvel emploi dans un rôle similaire ou le même emploi dans une industrie différente? Si c'est le cas, c'est une mise à jour de marque relativement facile. Si vous cherchez un changement de carrière, vous devrez investir plus de temps et d'énergie pour vous renommer.

• Vérifiez-vous. Google vous-même et vérifiez les résultats avant de commencer à apporter des modifications. Vous voudrez voir comment les informations actuelles disponibles sur vous reflètent votre personnalité professionnelle et vous assurer qu'elle reflète clairement où vous êtes dans votre carrière et où vous voulez aller ensuite. Regardez-le du point de vue d'un manager d'embauche pour voir quel récit vous partagez sur vos réalisations et aspirations.
• Faire un plan. Il est important de comprendre comment vous allez arriver là où vous voulez être. Votre carrière a-t-elle besoin d'une cure de jouvence? Avez-vous besoin de nouvelles compétences ou certifications? Ou pouvez-vous modifier votre marque et la mettre à jour, donc c'est un ajustement pour où vous voulez aller ensuite? Faites une liste de ce que vous devez faire avant de commencer. Il y a des choses que vous pouvez faire à votre travail actuel pour vous positionner pour réussir dans le prochain. Si votre carrière a besoin d'une refonte majeure, cela nécessitera plus de planification et un investissement plus important de temps.
• Améliorez vos informations d'identification. Êtes-vous à court des compétences dont vous avez besoin pour faire un changement de marque réussi? Si vous pouvez vous tailler un peu de temps, il peut être facile d'acquérir les compétences dont vous avez besoin pour renforcer vos qualifications. Il existe de nombreux cours gratuits et à faible coût que vous pouvez suivre pour acquérir les compétences professionnelles dont vous avez besoin. Une fois que vous avez mis à niveau vos compétences, prenez certains projets indépendants pour créer un portefeuille de compétences liées à votre objectif de rebranding. Vous pouvez ajouter ces compétences à votre CV et à votre liendin, et vous y référer dans vos lettres de motivation.
• Faire attention. Comme pour une recherche d'emploi lorsque vous êtes actuellement employé, faites attention aux modifications que vous apportez qui sont visibles pour votre employeur actuel. Par exemple, si vous travaillez dans les ventes, vous ne voulez pas que votre flux Twitter soit tout au sujet du développement de produits. Mélangez progressivement les nouveaux sujets si vous utilisez les médias sociaux à des fins commerciales.

Assurez-vous que «Partager avec le réseau» est désactivé pendant que vous mettez à jour votre profil LinkedIn si vous êtes connecté à des collègues actuels. Si vous apportez des modifications lentement et soigneusement, il est plus facile de rester sous le radar.

Créer une déclaration de marque

Une déclaration de marque est une déclaration courte et entraînante qui englobe ce qui fait de vous un candidat solide pour un emploi. La rédaction d'une déclaration de marque peut vous aider à capturer l'essence de ce que vous voulez accomplir dans la prochaine phase de votre carrière.

Prendre le temps d'écrire votre propre déclaration de marque vous aidera à vous concentrer sur ce que vous voulez accomplir avec votre marque ou votre rebranding.

Ajoutez une déclaration de marque à votre CV

L'ajout d'une déclaration de marque à votre CV est un moyen de montrer aux employeurs comment vous pouvez ajouter de la valeur à l'organisation si vous deviez être embauché. N'utilisez pas la même déclaration de marque chaque fois que vous utilisez votre CV pour postuler pour un emploi.

Si votre déclaration de marque n'est pas une correspondance parfaite pour le travail, prenez le temps de le modifier afin qu'il reflète les attributs que l'employeur recherche. Comme pour tous les documents de recherche d'emploi, il est important de montrer à l'employeur comment vous êtes parmi les candidats les plus qualifiés pour le travail.

Mettez à jour votre profil LinkedIn

Mettez également à jour votre profil LinkedIn. Il n'a pas besoin de correspondre exactement à votre CV, mais il devrait être assez proche pour faire un examen minutieux parce que les employeurs le vérifieront. Prenez le temps d'écrire un résumé informatif, reflète vos intérêts de carrière et attirera l'attention des managers d'embauche. 

Modifiez progressivement votre page LinkedIn. Faire de petits changements au fil du temps sera moins visible. Par exemple, vous pouvez progressivement modifier votre profil LinkedIn en retravaillant certaines de vos descriptions de travail pour mieux adapter la marque que vous visez. Ils devraient toujours refléter ce que vous avez fait à chaque travail, mais l'accent peut changer.

Mettez à jour votre titre LinkedIn. La section titre de LinkedIn est conçue pour un texte court et descriptif. Utilisez-le pour mettre en évidence les compétences que vous avez qui correspondent à vos objectifs. Encore une fois, n'allez pas trop loin de votre rôle actuel si vous êtes employé. Si vous ne travaillez pas actuellement, vous avez plus de flexibilité dans la façon dont vous écrivez votre titre.

Retravailler votre CV. Une autre option consiste à garder vos descriptions de travail LinkedIn brèves et vagues. Au lieu de changer LinkedIn, vous pouvez modifier votre CV pour mieux correspondre à chaque position que vous postulez. Il n'y aura pas de différence notable pour les employeurs actuels ou potentiels. Il y a des changements petits et simples mais très puissants que vous pouvez apporter qui peuvent avoir un grand impact positif.

Vérifiez vos autres comptes sociaux

Le message que vous envoyez aux recruteurs et aux connexions de réseautage est cohérente? Quand ils regardent chacun de vos différents comptes de médias sociaux publics, ils auront la même impression?

La cohérence est importante lorsque vous utilisez les médias sociaux pour le développement de carrière. L'utilisation de la même photo professionnelle sur toutes les plateformes aidera à créer votre marque.

Comment se renommer (soigneusement)

Lorsque vous pensez à un changement d'emploi majeur ou à un changement de carrière, le changement de marque pourrait être en ordre. Le rebranding est quelque chose que vous devez faire lentement et soigneusement si vous êtes actuellement employé.

Vous ne voulez pas faire de publicité à votre gestionnaire actuel, à d'autres employés de l'entreprise ou aux clients que vous renommandez vos informations d'identification et recherchez de nouvelles opportunités. De cette façon, vous ne compromettez pas le travail que vous avez, et vous pouvez continuer lorsque vous êtes prêt.

Utilisez votre lettre de motivation pour expliquer

Ce qui est dans votre lettre de motivation entre vous et le responsable du recrutement le lisant. Employez votre lettre de motivation pour raconter l'histoire de votre carrière pivot. Écrivez une lettre de motivation ciblée qui met en évidence vos réalisations et actifs les plus solides qui vous qualifient pour le poste, aidant à convaincre le responsable du recru.

Gardez votre marque à jour

Le rebrandage de votre carrière n'est pas un accord unique. La technologie change, l'économie augmente ou en baisse, les compétences en demande changent avec le temps, et la plupart des aspirations de carrière des gens changent en cours de route. La personne moyenne change d'emploi 10 à 15 fois au cours de sa carrière. Votre carrière se déplacera très probablement avec le temps aussi.

Lorsque vous obtenez une expérience de travail supplémentaire, suivez un cours ou apprenez de nouvelles compétences, ajoutez-les à votre CV et profil LinkedIn. Ajustez vos descriptions de travail de curriculum vitae à mesure que vous avancez afin qu'ils reflètent où vous allez, ainsi que où vous avez été.

En apportant des changements lents et réguliers, votre changement de marque sera un travail en cours, et vous pourrez utiliser votre marque avec succès pour augmenter votre carrière.