Comment vous assurer que les employeurs peuvent vous trouver

Lorsque vous effectuez une recherche d'emploi, vous devez vous permettre aux employeurs de vous trouver facilement en ligne. Les employeurs, qui peuvent être inondés de curriculum vitae lorsqu'ils publient des emplois, recherchent souvent des candidats passifs (candidats qualifiés qui ne recherchent pas nécessairement du travail, mais qui peuvent être intéressés si le bon emploi arrive).

Quiconque ne veut pas transmettre ce qui pourrait être une excellente opportunité devrait rendre ses informations d'identification professionnelles facilement accessibles en ligne. Voici comment vous assurer que les employeurs peuvent vous trouver.

Comment les employeurs trouvent les candidats

Approvisionnement des candidats

En plus d'examiner les CV publiés sur les sites Web de leur entreprise et sur des sites d'emploi comme en effet, en dés, en monstre ou en carrière, les employeurs se procurent activement des candidats passifs. Ils exploitent Internet et utilisent les médias sociaux pour trouver les meilleures personnes à embaucher, que le candidat ait exprimé son intérêt pour leur entreprise, ou non.

En plus de passer du temps à rechercher personnellement les candidats sur Internet, les entreprises utilisent également une technologie qui trouvera les candidats pour eux. Les programmes d'approvisionnement des candidats sont utilisés par de nombreuses entreprises. Ces programmes recherchent non seulement toutes les bases de données de CV auxquelles le gestionnaire d'embauche a accès, mais recherchez également d'autres bases de données candidates.

Sites de réseautage et médias sociaux

De plus, les recruteurs et les gestionnaires des ressources humaines ajoutent leurs propres profils à des sites comme LinkedIn et établissent des liens avec des candidats potentiels à l'emploi. LinkedIn compte plus de 800 millions de membres dans plus de 200 pays. Considérez le nombre de contacts potentiels et assurez-vous de vous connecter avec les collègues, les clients et les camarades de classe actuels et passés afin de tirer le meilleur parti de votre réseau.

Les entreprises utilisent également des sites de médias sociaux, tels que Facebook, Instagram et Twitter, pour publier des opportunités d'emploi et attirer des candidats à l'emploi.

Rendre vos informations professionnelles disponibles

Les demandeurs d'emploi peuvent tirer parti de la recherche de candidats passifs par les employeurs à leur avantage. Ce que vous devez faire, c'est faire vos informations (curriculum vitae, compétences, expérience, etc.) Finissable lorsque les entreprises recherchent des candidats. Vous devez modifier et modifier votre CV et les autres informations que vous avez en ligne, vous vous apparaissez donc dans les résultats de recherche générés par des employeurs qui peuvent avoir un emploi qui convient bien.

Lorsque vous voulez que les employeurs vous trouvent, il est important que votre CV et les profils que vous publiez ont des informations spécifiques concernant vos informations d'identification et qualifications.

Votre CV doit contenir:

• Mots clés. Si vous ne savez pas quoi inclure, utilisez un moteur de recherche d'emploi comme en effet.com pour rechercher des emplois qui correspondent à vos qualifications. Une fois que vous avez trouvé des termes qui s'adaptent, utilisez-les dans votre CV. De cette façon, vous serez trouvé par des employeurs à la recherche de candidats avec des qualifications similaires.
• Titres d'emploi. Les employeurs sont souvent intéressés par les candidats ayant une expérience spécifique et je vais chercher que je.e., Coordonnateur du marketing en ligne ou directeur des ventes téléphoniques.
• Qualifications. Être spécifique - si vous avez la certification Microsoft ou un MBA, dites-le.
• Compétences. Votre CV doit contenir vos compétences les plus pertinentes qui correspondent au travail.
• Affiliations. Énumérez les organisations professionnelles que vous avez rejointes.

Mettez à jour votre CV régulièrement. De nombreux bases de données de CV ont des options afin que les employeurs ne puissent rechercher que les derniers curriculum vitae ou ceux publiés avec une certaine période de temps. Donc, vous devrez mettre à jour votre CV fréquemment, donc il est trouvé.

Créer des profils de réseautage

Sites de réseautage de carrière: Les sites de réseautage sont également une source importante de candidats passifs pour les employeurs. Créez vos profils aussi soigneusement que votre CV. Incluez votre expérience ainsi que votre éducation. Incluez également les adhésions à votre association et même vos intérêts personnels. Une fois que vous avez un profil, les employeurs potentiels pourront vous trouver et vous pourrez vous connecter avec d'autres utilisateurs qui peuvent vous aider avec vos objectifs de carrière et d'emploi.

Associations des anciens du collège: Les diplômés des collèges doivent toujours vérifier auprès de leur alma mater pour voir quelles ressources de réseautage sont disponibles. De nombreux collèges ont des bases de données d'anciens élèves spécialement conçues à des fins de réseautage. Les anciens sont souvent intéressés à recruter des candidats de leur école, il est donc important de profiter des ressources disponibles.

Associations des anciens employeurs: Afin de rester en contact avec les collègues anciens, les anciens employés ont créé des associations d'anciens employeurs. Si vos employeurs antérieurs ont des associations, rejoignez-les. Les anciens collègues pourront vous aider avec vos futurs plans de carrière.

Associations professionnelles: Appartenez-vous à des associations professionnelles? Si oui, voyez s'ils ont une base de données membres. C'est une autre bonne façon d'aider les employeurs potentiels à vous trouver.

Gardez votre professionnel de votre présence en ligne

Il est important de garder à l'esprit que votre présence en ligne doit être à la fois professionnelle et présentable. Peu importe la fréquence à laquelle votre CV ou votre profil apparaît s'il y a des fautes de frappe ou des erreurs grammaticales.

Il est tout aussi important de communiquer professionnellement avec vos contacts - les personnes qui vous contactent et vice versa. Assurez-vous que vos e-mails et le texte sont composés de manière appropriée leur correspondance commerciale, tout comme une lettre écrite ou un appel téléphonique serait.

Enfin, gardez une trace de partout où vous avez publié votre CV et créé des profils (et gardez également une liste de mots de passe). De cette façon, vous pouvez mettre à jour fréquemment et rester au top des informations que vous avez publiées en ligne.

Gardez vos informations personnelles privées

Soit dit en passant, rendre vos informations en ligne, empêche les informations personnelles de votre Facebook, Instagram ou d'autres comptes de réseautage social qui ne seraient pas appropriés pour un gestionnaire d'embauche ou un recruteur à lire.

Que les informations personnelles doivent être maintenues privées, et accessibles, aux personnes auxquelles vous êtes à l'aise de les voir. Vous pouvez également limiter les informations de contact visibles sur votre CV si vous avez des problèmes de confidentialité.