Comment communiquer la santé mentale à vos employés

La santé mentale au travail est un problème important. Les entreprises le réalisent depuis longtemps, et beaucoup ont des programmes d'assistance aux employés (EAP) qui peuvent aider les employés en santé mentale.

Certains des impacts des problèmes de santé mentale peuvent se dérouler sur le lieu de travail, et les entreprises doivent apprendre à aider leurs employés. La santé mentale peut être un sujet très sensible, alors assurez-vous d'approcher une discussion sur le stress, l'anxiété, la dépression et d'autres problèmes de santé mentale avec compassion et soins.

Lancer et naviguer efficacement des conversations en santé mentale

Lorsque les employés essaient de faire leur travail, ainsi que de gérer leurs enfants et leurs ménages, le stress peut monter. Les patrons et les RH doivent être prêts à parler avec les employés de leurs besoins, ce qui peut inclure des situations de santé mentale. Alors qu'un gestionnaire ou un professionnel des ressources humaines ne devrait jamais assumer le rôle d'un thérapeute, il peut et devrait-il s'occuper de la façon dont les gens font.

Conseil

Une communication efficace est essentielle. Dire les employés que les types d'aide à leur disposition peuvent aller très loin.

Faites-leur savoir quel soutien l'entreprise peut fournir, comme la flexibilité du travail, les EAP, les congés pour les jours de santé mentale. Encouragez également les gens à utiliser ces opportunités. 

Lorsque vous initiez et naviguez sur des conversations en santé mentale, vous devez suivre certaines directives importantes.

• Parlez aux employés de la façon dont vous pouvez les soutenir. 

• Se rendre disponible. 

• Enregistrez les charges de travail et les besoins de support.

• Essayez de les diagnostiquer.

• Dites-leur comment gérer leur propre santé mentale.

• Supposons que les gens veulent plus ou moins de travail.

Assistance et protection des employés

N'oubliez pas que les lois sont promulguées qui régissent la santé mentale des employés; De plus, vous pouvez avoir des polices d'entreprise et un régime d'assurance maladie qui couvre les problèmes de santé mentale des employés. Si vous avez un PAE, assurez-vous de référer des gens s'ils semblent avoir du mal. Demandez à votre courtier de soins de santé d'aider à comprendre les fournisseurs de soins de santé mentale en réseau.

Des lois telles que l'Americans with Disabilities Act (ADA) et la Family Medical Leave Act (FMLA) s'appliquent toujours. Un employé souffrant d'un problème de santé mentale peut être éligible à une couverture en vertu d'une ou des deux de ces lois. En vertu de l'ADA, cela signifie que les employeurs sont obligés de trouver un hébergement raisonnable, qui peut être des pauses supplémentaires à des congés.

En raison des protections de l'ADA, vous ne pouvez pas non plus discriminer ou punir un employé qui a besoin d'un logement pour les problèmes de santé mentale - de la même manière que vous ne pouvez pas, par exemple, prendre des mesures similaires contre un travailleur pour avoir un cancer. Sous la FMLA, en attendant, les employés peuvent prendre un congé intermittent pour obtenir les soins de santé mentale dont ils ont besoin.  

Important

Il est essentiel de connaître les lois fédérales, étatiques et locales qui s'appliquent à votre entreprise. Si vous n'êtes pas sûr, vérifiez auprès de votre avocat en droit du travail.

Création d'un système de support

Assurez-vous que vous avez des protocoles en place pour vérifier avec les gens et augmenter votre communication.

Les enregistrements réguliers avec les employés peuvent vous aider à vous assurer qu'ils sont soutenus. Reconnaissez que les gens éprouvent du stress de différentes manières, et ce faisant, vous pouvez ensuite aider vos travailleurs à comprendre quels sont ces facteurs de stress afin qu'ils puissent rechercher des signes en eux-mêmes. 

Conseil

Assurez-vous de prendre du temps pour vous-même et vos propres besoins. Vous ne pouvez pas soutenir vos employés si vous êtes complètement stressé. Si vous souffrez d'une crise de santé mentale, obtenez l'aide dont vous avez besoin pour un professionnel de la santé mentale, votre médecin ou faites savoir à votre propre patron que vous avez du mal. Ensemble, les gestionnaires et les employés peuvent aider tout le monde à passer une période difficile.

Caractéristiques d'un style de leadership réussi

Beaucoup est écrit sur ce qui fait des leaders qui réussissent. Cette série se concentrera sur les caractéristiques, les traits et les actions qui, selon de nombreux dirigeants, sont essentiels.

• Choisissez de diriger et de pratiquer le leadership adaptatif.
• Être la personne que les autres choisissent de suivre.
• Fournir une vision pour l'avenir.
• Inspirer.
• Faire en sorte que les autres se sentent importants et appréciés.
• Vivez vos valeurs. Se comporter éthiquement.
• Les dirigeants ont donné le rythme par leurs attentes et leur exemple.
• Établir un environnement d'amélioration continue.
• Offrir aux gens de grandir des opportunités, à la fois personnellement et professionnellement.
• Prendre soin et agir avec compassion, et communiquer une santé mentale positive.

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