Comment créer un plan de développement professionnel

Pour évaluer votre potentiel en tant que véritable professionnel, un employeur peut vous poser des questions sur vos plans de développement professionnel (PDP) dans un entretien d'embauche. Si vous n'interviewez pas pour un emploi et que vous êtes une nouvelle embauche, attendez-vous à ce que la question se pose lors de votre évaluation de la performance. Votre PDP répertoriera les objectifs de carrière que vous espérez atteindre et les avenues que vous prendrez pour atteindre ces objectifs. Ce devrait être un document vivant qui se développe et change lorsque vous obtenez de nouvelles connaissances et compétences.

Collecter des informations

Si une augmentation de salaire ou un avancement chez votre employeur actuel est une priorité, un bon endroit pour commencer à formuler un plan efficace est de rencontrer votre superviseur. Demandez-leur quels domaines de connaissances ou de compétences vous devez développer qui ajouteront le plus de valeur à votre département.

Si vous avez des pairs qui accomplissent des emplois similaires dans votre département, examinez les antécédents de tout artiste exceptionnel. Identifiez les compétences ou la base de connaissances qui contribuent au succès de ces employés et réfléchissez si vous devez également développer ces forces.

Examiner les titres d'emploi

Passez en revue les titres d'emploi typiques pour votre profession et les listes de titres d'emploi appropriés pour différents postes dans votre domaine. Recherchez des sites d'emploi majeurs comme en effet ou simplement embauchés pour des titres d'emploi similaires à la vôtre, ou à tout travail que vous souhaitez avoir.  

Recherchez des modèles dans les qualifications que les employeurs disent qu'ils recherchent. Faites une liste des exigences les plus fréquemment référencées, comparez-les à vos forces et choisissez quelques domaines à cibler dans votre plan de développement. 

Examiner les programmes de séminaire

Il est également avantageux d'examiner les agendas pour les ateliers et les séminaires offerts par votre organisation professionnelle. Identifiez les domaines de connaissances et de compétences qui sont à la pointe de votre domaine.

Incluez au moins un objectif lié à la technologie dans votre plan. Les employés avertis de la technologie sont souvent les plus recherchés, que le travail soit basé sur la technologie ou non.

Création d'un plan de développement professionnel

Il est plus facile d'atteindre des buts et des objectifs lorsque vous les écrivez. Compilez toutes les informations que vous avez collectées, notamment:

• Compétences requises
• Connaissances requises
• Exigences de l'emploi
• Exigences technologiques

Améliorez vos compétences

Ensuite, déterminez comment et quand vous pouvez acquérir les compétences nécessaires à votre succès futur. Un bon point de départ est de consulter votre association professionnelle sur les séminaires locaux, nationaux et en ligne, ainsi que des ateliers et des tutoriels liés à vos intérêts.

Vous pouvez également interroger vos ressources humaines et vos services informatiques sur toutes les ressources internes. Et, vous pouvez examiner toutes les opportunités éducatives offertes dans les collèges locaux et les programmes d'éducation des adultes.

Planifier une chronologie de la trajectoire de carrière

Une fois que vous avez rassemblé toutes ces informations, il est temps de considérer exactement comment vous allez acquérir les compétences dont vous avez besoin. Vous devrez peut-être suivre des cours la nuit ou en ligne ou assister à un camp d'entraînement pour améliorer vos compétences. De plus, de nombreuses villes ont des collèges, des universités et des écoles de commerce qui peuvent offrir des cours qui vous permettront de mettre à niveau vos compétences.

Les associations professionnelles sont un excellent endroit pour acquérir des connaissances. Certains auront des cours gratuits que vous pouvez suivre. Ces organisations peuvent avoir besoin de frais d'adhésion et certains ne sont ouverts qu'à ceux qui sont des domaines professionnels spécifiques.

Permettre le temps

Décidez du temps que vous souhaitez investir dans votre développement professionnel car vous devez équilibrer vos besoins de carrière avec vos besoins de style de vie. Prendre trop à la fois est un bon moyen de s'épuiser rapidement. Vous devez comprendre quelles activités s'adapteront à votre temps disponible.

Il est également intelligent d'inclure une liste d'objectifs avec des délais provisoires pour chaque activité de carrière. Assurez-vous de mettre à jour votre profil LinkedIn et votre CV chaque fois que vous mettez à niveau vos compétences. Il est important de publier vos qualifications, surtout lorsqu'ils sont des compétences en demande que les employeurs recherchent.

L'importance de suivre

Comme pour la plupart des plans, l'exécution est essentielle au succès. Assurez-vous de suivre et de vous engager dans autant d'activités de développement professionnel que possible. Vous allez non seulement améliorer votre carrière; Vous aurez une histoire convaincante à raconter lors des interviews et des critiques de performance.

N'oubliez pas qu'avoir même un cheminement de carrière provisoire vous aidera à répondre aux questions d'entrevue sur vos objectifs pour l'avenir et à vous aider à déterminer la prochaine phase de votre carrière.