Comment découvrir si un employeur vous convient

Lorsque vous recherchez un travail, il est facile de tomber dans le mode de recherche d'un emploi, n'importe quel travail. Après tout, vous devez gagner votre vie, et vous ne pouvez pas évoquer exactement votre employeur de rêve à partir de l'air, à droite?

S'il est vrai que vous êtes quelque peu confiné par le marché du travail et les opportunités qu'il présente, il est également vrai que vos préférences sont importantes. Idéalement, vous trouverez un emploi que vous voudrez conserver pendant plusieurs années, et cela vous mettra sur la voie des choses plus grandes et meilleures après votre départ.

Cela signifie comprendre ce que vous voulez et avez besoin dans un emploi et un employeur, avant de commencer à planifier des entretiens et à pratiquer votre discours d'ascenseur.

Il est important de se rappeler que vous ne pouvez pas reconnaître une bonne chose si vous ne savez pas à quoi cela ressemble pour vous.

Quand il s'agit de trouver votre employeur idéal, vous essayez de comprendre ce qui vous rend le plus productif, confortable et heureux:

• Vous épargnez-vous sur le défi et l'excitation d'une startup, ou avez-vous besoin de la sécurité et de la stabilité d'un employeur plus établi?
• Aimez-vous les petites entreprises ou les sociétés multinationales?
• Travaille à la maison la situation parfaite pour vous, ou préférez-vous parler à vos collègues en face à face?

10 questions à demander à découvrir si un employeur vous convient

La première étape consiste à faire un peu d'âme. Pour comprendre le type d'environnement vous rendra heureux et réussi, posez-vous ces questions:

1. Quel type de culture d'entreprise vous convient le mieux?

Certaines personnes aiment avoir des amis au travail, tandis que d'autres préfèrent garder les choses professionnelles. Il en va de même pour l'identité d'entreprise: certains travailleurs aiment avoir l'impression de faire partie d'une équipe, tandis que d'autres porteraient plus tôt une chemise à cheveux qu'un logo d'entreprise. (Peu importe la participation à une course à trois pattes lors du pique-nique de l'entreprise.) Il est important de choisir une organisation qui a une culture d'entreprise qui correspond à votre personnalité.

2. Bureaux ouverts: Rêve de collaboration ou cauchemar de productivité?

À moins que vous ne soyez un cadre dans une industrie traditionnelle comme la finance, les chances sont minces que vous ayez un bureau avec une porte. Mais il existe différents degrés d'ouverture dans les environnements de travail à aire ouverte d'aujourd'hui. Avez-vous besoin d'au moins un mur de cabine ou deux, ou allez-vous bien travailler à une longue table avec toute votre équipe? Beaucoup dépend de votre tolérance au bruit et au besoin d'espace personnel.

3. Combien d'autonomie préférez-vous?

Personne n'aime travailler pour un microomètre, mais à moins de cela, il y a un large éventail d'implication acceptable du gestionnaire. Il s'agit de savoir ce qui vous convient. Certaines personnes préfèrent beaucoup de direction, tandis que d'autres préfèrent élaborer des choses par elles-mêmes.

4. Aimez-vous travailler sur une équipe ou par vous-même?

Les lieux de travail d'aujourd'hui sont en grande partie des environnements collaboratifs, mais les entreprises ont des attentes différentes lorsqu'il s'agit de travailler en collaboration ou indépendamment. Beaucoup dépend également de votre rôle: un ingénieur pourrait passer pas mal de temps en tête d'un projet, tandis qu'un chef de projet devra évidemment toucher fréquemment la base pour aligner les priorités.

5. Aimez-vous le changement ou la stabilité?

Si vous avez voté pour ce dernier, ne travaillez pas pour une startup - ou toute entreprise qui est en train. Une entreprise qui se développe rapidement ou qui éprouve des difficultés financières ou des PR ne sera pas un environnement stable à court terme.

6. Combien de changement pouvez-vous tolérer?

De toute évidence, vous ne voulez pas commencer un emploi pour constater que c'est complètement différent de celui que vous acceptez de prendre, mais les emplois évoluent. C'est une bonne idée de réfléchir sérieusement aux aspects du travail qui correspondent le mieux à vos priorités et auxquelles. De cette façon, vous pourrez être alerte pour les signes que le travail pourrait grandir dans une direction que vous n'appréciez pas.

7. Combien de temps aimez-vous travailler pour un employeur avant de changer d'emploi?

Amazon a un mandat médian des employés de deux ans, selon PayScale Data, tout comme SpaceX, Google et une multitude d'autres employeurs de technologie. D'autres entreprises semblent dotées de conférences qui arrivent après l'obtention du diplôme et restent pendant des années. Aucune des deux situations n'est intrinsèquement meilleure, mais on pourrait être mieux adapté pour vous.

8. Quels avantages sont importants pour vous?

L'assurance maladie, les prestations de retraite et les congés payés ne sont que le début de ce qui pourrait être à votre disposition. Vous pouvez également obtenir (ou négocier) des options d'achat d'actions supplémentaires, un remboursement des frais de scolarité, un horaire flexible et des avantages comme les abonnements gratuits et les laissez-passer du musée.

9. Quelle est l'importance du salaire?

Vous devez être payé équitablement pour le travail que vous faites, mais passant un certain point, plus d'argent pourrait ne pas être aussi important que d'autres considérations comme plus de place pour l'avancement, une chance de saisir de nouvelles compétences ou plus de temps libre.

dix. Quel type d'équilibre travail-vie?

Les «heures de travail» signifient différentes choses dans différentes entreprises. Certains travailleurs ne se soucient pas de recevoir des e-mails du patron tard dans la nuit et le week-end; D'autres ont besoin de travail pour avoir un point d'arrêt, de sorte que la vie maintient sa sphère séparée. Recherchez des indices lors de l'entretien sur le type d'équilibre travail-vie que vous pouvez attendre de l'employeur potentiel - puis soyez honnête avec vous-même sur ce dont vous avez vraiment besoin.

Comment trouver un emploi dans votre entreprise de rêve

• Soyez remarqué dans votre employeur idéal en maintenant une présence active OnLinkedin, en utilisant les médias sociaux pour mettre en place des introductions lors de conférences et en créant une marque personnelle positive et professionnelle.
• Soyez embauché dans votre entreprise de rêve en suivant l'organisation sur les réseaux sociaux, en vous connectant avec eux sur LinkedIn, en nettoyant votre présence en ligne et en restant au courant de la page des listes d'emplois de l'entreprise.
• Faire un peu tous les jours. Trouver le travail parfait est un processus. Inscrivez-vous à notre série, «30 jours pour trouver l'emploi de vos rêves», pour les étapes pratiques que vous pouvez prendre tous les jours pour atteindre votre objectif.