Comment gagner plus d'argent (sans négocier le salaire)

Tout le monde devrait négocier un salaire. La recherche est claire: ceux qui demandent plus d'argent sont susceptibles de l'obtenir, et ceux qui ne demandent pas peuvent perdre des centaines de milliers de dollars au cours de leur carrière.

Mais même si vous savez que vous méritez de gagner plus d'argent, vous pouvez vous sentir réticent à le demander. C'est normal dans une enquête PayScale, 28% des répondants qui n'avaient jamais demandé un salaire plus élevé ont déclaré qu'ils avaient retenu les cas parce qu'ils n'étaient pas à l'aise de négocier le salaire.

La bonne nouvelle est que la négociation SALALARY n'est qu'une option pour augmenter votre salaire. En savoir plus sur certains autres.

Obtenir un nouvel emploi  

Changer les emplois peut être lucratif. Les données du processeur de paie ADP montrent que les changeurs d'emploi ont vécu un 6.Augmentation des salaires de 6% d'une année à l'autre pour le troisième trimestre de 2021. Les travailleurs qui sont restés au même emploi ont eu leur augmentation de salaire de 4.8% d'une année à l'autre.

Le type d'employeur est également important. Les changeurs d'emploi qui sont passés à de grandes entreprises (plus de 1 000 employés) ont augmenté leur salaire de 7.5% en glissement annuel, selon ADP.

Le meilleur moment pour négocier un salaire est lorsque vous commencez un nouvel emploi. La plupart des gestionnaires d'embauche s'attendent à de nouvelles embauches tocoponteroffer et à un budget en conséquence. Donc, si vous modifiez des emplois pour gagner plus d'argent, envisagez de négocier votre offre.

Transférer dans un autre département

Aimez votre employeur mais voulez plus d'argent? Renseignez-vous sur un transfert à un autre département de l'entreprise. Recherchez des panneaux que d'autres équipes de l'organisation ont plus de place pour la croissance pour l'exemple, les personnes qui se font promouvoir, l'atterrissage ou le passage à des emplois et des employeurs plus lucratifs lorsqu'ils décident de quitter l'entreprise.

Apprenez les compétences chaudes

Ramasser des compétences en demande peut vous aider à obtenir une promotion, à décrocher un emploi plus rémunéré ou à gagner plus d'argent sans changer de chose. La dernière option dépend de votre entreprise qui place une prime sur un certain jeu avec Kill et reconnaissant la valeur de ces compétences dans leur processus de planification de la rémunération. Assurez-vous de demander à votre manager quelles compétences sont les plus précieuses pour votre rôle.

O * Net Online conserve une liste de compétences à chaud qui se révèlent fréquemment dans les publications d'emploi.

Emmenez vos compétences transférables à un nouvel emploi

Avez-vous l'impression d'être dans une impasse professionnelle? Vous travaillez peut-être dans un domaine de carrière qui n'a pas beaucoup de place pour la croissance. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) publie des recherches sur la croissance de l'emploi dans son manuel des perspectives professionnelles. Vous pouvez voir ses projections pour votre travail en recherchant votre titre d'emploi.

Les compétences transférables peuvent être des compétences difficiles (connaissances spécifiques au travail comme les langues codantes) ou des compétences générales (compétences des gens comme l'écoute, la communication ou l'intelligence émotionnelle). Ces capacités peuvent augmenter votre hirabilité dans plus d'un rôle ou de l'industrie.

Par exemple, disons que votre expérience de travail est dans l'hôtellerie ou les services alimentaires, mais que vous souhaitez passer aux ventes. Vous pouvez utiliser vos compétences en service à la clientèle et votre expérience pour impressionner les gestionnaires d'embauche dans votre nouveau domaine.

Si votre profession semble perdre de la vapeur, ne désespérez pas. Il y a de fortes chances que vous puissiez acquérir bon nombre des compétences que vous avez acquises et les appliquer dans un nouveau domaine avec une meilleure perspective.

Recherchez des emplois dans les entreprises de transparence des salaires

Avez-vous déjà été informé de garder votre salaire un secret de vos collègues? Si la personne vous conseillant de garder maman était votre patron ou un autre représentant de l'entreprise, de mauvaises nouvelles pour eux: leurs conseils étaient probablement illégaux. La plupart du temps, votre droit de discuter de votre salaire avec vos collègues est protégé en vertu de la loi sur les relations de travail de l'alartin. Cela signifie que vous pouvez discuter de la quantité que vous gagnez sans crainte de répercussions (en ce qui concerne la loi).

Il y a de bonnes raisons pour lesquelles ce droit est protégé. L'augmentation de la transparence des salaires rend plus difficile pour les organisations de payer injustement les employés. Au fil du temps, être ouvert sur le salaire peut aider à combler l'écart de rémunération entre les sexes et à résoudre les inégalités des salaires, en particulier pour les employés de BIPOC.

Bien sûr, savoir que vous avez le droit de discuter de votre salaire n'est pas la même chose que de se sentir à l'aise de parler de salaire à la table du déjeuner. Donc, si la transparence payante est importante pour vous, recherchez une organisation qui partage vos valeurs.

Ces dernières années, quelques entreprises ont adopté la transparence des salaires, notamment Buffer, Whole Foods et Starbucks. Cela signifie différentes choses dans différentes organisations, comme tampon, publier le montant exact du dollar pour chaque salaire gagné. D'autres fournissent des plages de salaire pour chaque titre de poste et des informations sur la façon dont les employés peuvent gagner plus.

Mais tout montant d'informations à l'échelle de rémunération est meilleure que ce que vous aurez susceptible d'obtenir dans la plupart des employeurs, où le salaire est généralement une boîte noire. Donc, si vous cherchez du travail et que vous voulez savoir exactement comment votre salaire se compose, recherchez les employeurs de transparence des salaires.

Points clés à retenir

• Si vous demandez plus d'argent, les chances sont bonnes que vous l'obtiendrez.
• Vous pourrez peut-être rester avec votre employeur actuel et transférer dans un emploi plus rémunéré.
• Lorsque vous travaillez dans une occupation avec une mauvaise perspective d'emploi, envisagez d'utiliser vos compétences transférables pour passer à un domaine mieux rémunéré.