Comment évaluer les offres pour votre premier emploi après le collège

Vous avez une offre d'emploi pour votre premier emploi après l'université - maintenant quoi? Si vous le prenez ou si vous vous accrochez pour une meilleure opportunité?

Les diplômés des collèges dépensent généralement une énorme quantité d'énergie dans leur recherche d'un emploi après le diplôme. Lorsque les offres commencent à entrer, il peut être difficile de changer l'équipement de l'auto-promotion à un examen attentif des offres d'emploi.

Il est naturel d'être flatté par l'attention de tout employeur qui fait une offre, mais il est essentiel d'évaluer soigneusement les offres en fonction de leurs mérites.

10 conseils pour vous aider à évaluer votre première offre d'emploi après le collège

Voici 10 conseils pour vous aider à évaluer les offres pour votre premier emploi après avoir terminé le collège.

1. Décidez de vos critères de «bon travail»

Développer des critères personnels multiformes pour un bon travail afin que vous ayez un filtre à appliquer lors de l'évaluation des offres. Les facteurs communs sont la façon dont le contenu professionnel correspond à vos intérêts / compétences, le niveau initial de responsabilité, les perspectives de progrès, les opportunités de formation, le salaire, les avantages sociaux, la qualité de la supervision potentielle et le leadership organisationnel, le potentiel de croissance pour cette industrie, la culture d'entreprise , et l'éthique des entreprises / responsabilité sociale.

Il y a autant de bonnes raisons de refuser une offre d'emploi qu'il y a de raisons de l'accepter.

Décidez à quel point divers facteurs sont importants pour vous, quel type d'employeur correspondrait à vos critères et quel travail vous conviendrait le mieux à cette première étape de votre carrière.

Soyez conscient des drapeaux rouges qui peuvent indiquer que le travail pourrait être un cauchemar au lieu d'une bonne première étape de votre carrière.

2. Soyez clair sur votre rôle

Assurez-vous de comprendre ce que vous ferez réellement dans votre premier emploi. Aller au-delà des descriptions dans la littérature d'entreprise. Demandez à votre potentiel employeur la possibilité de parler avec des embauches récentes dans des emplois similaires et posez des questions comme celles-ci:

• Parcourez-moi comment vous avez passé votre journée hier?
• Quelles compétences sont les plus essentielles pour effectuer votre travail?
• Quels sont les aspects les plus stressants de votre travail?
• Quelle est l'activité la plus responsable associée à votre travail?
• Quand avez-vous pu assumer plus de responsabilités?
• Quel pourcentage de votre temps a été consacré aux tâches de routine que vous avez mentionnées?"

Si vous n'êtes toujours pas sûr du contenu de l'emploi ou de l'environnement de travail, demandez si vous pourriez faire de l'ombre l'une des embauches de l'année dernière pour un jour ou deux.

3. Considérez votre cheminement de carrière

Évaluez le modèle d'avancement de votre potentiel employeur. Découvrez les chemins de carrière communs évoluant de votre poste initial. Demandez à parler avec le personnel qui a progressé vers des postes de niveau suivant et déterminez ce qu'il lui a fallu pour faire cette progression. Demandez aux recruteurs et aux directeurs d'entreprise le pourcentage typique de nouveaux employés qui sont promus et découvrez le délai normal pour l'avancement.

4. Découvrez les opportunités de formation et de développement

Enquêter sur les opportunités de formation et de développement professionnel. La formation est-elle formelle ou au travail? Pouvez-vous recevoir un remboursement pour avoir suivi des cours ou des séminaires extérieurs? Les nouvelles embauches sont-elles encouragées à rejoindre des organisations professionnelles et financées pour les voyages à des conférences?

5. La rémunération équivaut-elle à ce que vous valez?

Analysez votre offre de salaire dans le contexte de ce type de position et d'industrie. Connectez-vous avec votre bureau de carrière universitaire, où le personnel aura accès à des données d'enquête sur les salaires d'entrée de gamme.

Demandez une liste des contacts des anciens dans votre champ cible et demandez-leur si votre offre salariale est compétitive. Consulter les ressources de salaire en ligne, y compris le salaire.com, payscale.com, et Glassdoor. Reconnaissez que les salaires de démarrage sont normalement plus élevés dans les grandes villes et les plus grandes organisations.

Évaluez le potentiel de croissance de votre salaire en vous posant des questions sur le moment de vos avis, l'admissibilité aux augmentations de salaire, les augmentations de salaire moyen et les gammes de salaire pour les positions de niveau suivant.

6. Considérez la compensation non salaire

Déterminer la valeur des éléments non salaires de la rémunération totale, tels que les prestations de santé, le partage des bénéfices et les contributions des employeurs aux plans 401k. Demandez dans quelle mesure la prime de santé est payée par l'employé. Découvrez les co-paiements et les franchises. Parlez aux anciens élèves des collèges en ressources humaines et demandez-leur de vous aider à évaluer le plan. Voici comment comparer les forfaits des avantages sociaux.

7. Qu'allez-vous apprendre?

Considérez attentivement combien vous apprendrez dans ce premier emploi, car la plupart des nouveaux embauches changeront à plusieurs reprises au cours des 10 premières années de leur carrière. Les compétences et les connaissances que vous acquérez vous aideront à accéder à des emplois ultérieurs et à générer un revenu plus élevé plus tard. Demandez au personnel du début de la carrière de l'entreprise sur les compétences qu'ils ont développées et les connaissances qu'ils ont acquises

8. Emplacement, emplacement, emplacement

Prenez une vue sophistiquée sur la façon dont vous pesez l'importance de votre lieu de travail initial. Si le travail est superbe et que l'emplacement est loin d'être idéal, déterminez si vous pourriez être en mesure de transférer facilement au sein de l'entreprise ou de l'industrie vers un endroit plus souhaitable après quelques années.

Seriez-vous en mesure de voyager facilement le week-end dans votre emplacement de premier choix pour socialiser avec des amis, une famille ou un autre significatif? Dans tous les cas, vous serez très occupé pendant la semaine avec la plupart des nouveaux emplois.

9. Pense au futur

Évaluer les perspectives de votre employeur cible. L'organisation est-elle en pleine croissance, stable ou rétrécissant? L'industrie augmente-t-elle ou s'estompe-t-elle en importance? Les perspectives d'avancement seront généralement meilleures dans une entreprise en pleine croissance, et il sera généralement plus facile de trouver un autre emploi si l'industrie se développe.

Demandez aux anciens de l'industrie des tendances et de savoir s'ils cibleraient cette industrie s'ils recommencent leur carrière. Consulter les ressources de la bibliothèque sur les tendances de l'organisation et de l'industrie. Lorsque vous décidez de quel travail accepter, gardez à l'esprit que vous ne resterez probablement pas à votre premier emploi pendant plus de trois à cinq ans.

dix. Et le style de gestion?

Évaluez soigneusement le style de leadership et la personnalité de votre premier superviseur potentiel (si vous savez qui c'est). Demandez aux gens qui lui rendent compte des questions ouvertes comme celles-ci:

• Comment décririez-vous son approche de la gestion ou du style de leadership?
• Qu'est-ce que vous aimez le plus dans le travail pour lui?
• Quels mécanismes existent pour fournir des commentaires?

Si les anciens travaillent dans l'organisation, vous pourriez poser des questions plus directes sur la réputation de votre potentiel de patron.

Prendre le temps de procéder à une évaluation approfondie de vos offres d'emploi rendra plus probable que vous sélectionnez la bonne situation d'emploi pour lancer votre carrière.