Comment évaluer votre expérience de stage

À la fin de chaque stage (que ce soit pour le crédit ou l'expérience), le stagiaire obtient des commentaires de l'employeur sur sa performance. Mais les stagiaires devraient-ils faire des auto-évaluations? La réponse est oui! Il incombe au stagiaire de faire une auto-évaluation afin qu'ils soient prêts à présenter leurs compétences sous le meilleur éclairage possible aux futurs employeurs. Lors de l'auto-évaluation, posez-vous beaucoup de questions et posez le temps nécessaire pour trouver spécifique les réponses qui s'alignent sur vos aspirations de carrière.

Questions post-internat à vous poser

Après le stage, demandez-vous ce qui suit:

• Le stage était-il ce à quoi vous attendiez? Si ce n'était pas. Peut-être que votre superviseur vous a donné beaucoup de dépôt électronique et d'organisation pour faire et c'est pourquoi vous n'avez pas appris autant que vous le vouliez.
• Quelle a été la meilleure partie de votre stage (et pourquoi)? C'est la partie juteuse! Si la meilleure partie de votre stage était de rechercher des données en ligne, vous savez que vous devriez rechercher un poste rémunéré en utilisant vos compétences en recherche numérique par opposition à, disons, un travail en conception graphique.
• Quelle a été la pire partie de votre stage (et pourquoi)? Si le pire était de passer trop de temps dans les réunions d'entreprise, vous savez qu'un mieux ajusté pour vous à l'avenir est de travailler dans un environnement de travail informel avec plus de liberté et moins de structure.
• Le stage vous a-t-il fourni des idées que vous n'aviez pas prévues? Si votre stage était dans un magasin de vêtements pour femmes en brique et mortier, vous ne vous êtes peut-être pas rendu compte que travailler avec le public peut être très stressant, et bien que vous appréciez le monde de la vente au détail, vous êtes mieux adapté à un poste dans les coulisses, Peut-être dans un bureau d'achat.
• Comment évalueriez-vous votre stage sur une échelle de 1 à 10? Une fois que vous évaluez le stage, vous pouvez mieux vous concentrer sur l'activité qui était intéressante ainsi que le type d'environnement de travail que vous préférez. Tout score inférieur à 7 signifie que le stage n'était pas approprié pour vous et que vous devez comprendre pourquoi. Commencez par écrire une liste des avantages et des inconvénients
• Recommanderiez-vous votre stage à un ami (pourquoi ou pourquoi pas)? Vous ne recommanderiez peut-être pas votre stage à un ami parce que votre superviseur n'était pas intéressé à vous éduquer et à vous encadrer et c'est une priorité élevée pour vous. Certaines personnes apprennent mieux si elles travaillent indépendamment tandis que d'autres ont besoin de beaucoup de conseils. Déterminez ce qui correspond à votre personnalité.
• Quelles connaissances et compétences avez-vous acquises et comment prévoyez-vous de les appliquer à l'avenir? Identifiez les connaissances et les compétences que vous possédez maintenant qui peuvent être appliquées à des postes futurs. Maintenant que vous savez quel type d'environnement de travail vous aimez le plus, ainsi que quel type de boss, il est plus facile d'accéder à cela. Intégrez vos compétences dans votre CV et soyez aussi "spécifique" que possible. Votre curriculum vitae est un morceau de papier mais devrait identifier tous vos talents et (surtout) comment vous pouvez contribuer à l'entreprise,