Comment déposer une plainte pour harcèlement

Pensez-vous que vous pourriez être victime de harcèlement au travail? La loi fédérale propose des protections contre le harcèlement illégal, qui comprend des incidents qui interfèrent avec votre succès au travail ou créent un environnement de travail hostile. Les lois des États peuvent également assurer une protection contre le harcèlement au travail.

Cependant, tous les comportements ou incidents désagréables ne sont pas qualifiés de harcèlement en vertu de la loi. Il est important de savoir ce qui fait et ne répond pas à la norme. En vertu de la loi fédérale, vous devrez probablement déposer une accusation auprès de la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) avant de poursuivre en justice, vous voudrez donc être sûr que le comportement compte comme harcèlement en vertu de la définition juridique.

L'EEOC déclare que «les petits légers, les ennuis et les incidents isolés (sauf extrêmement sérieux) n'augmenteront pas le niveau d'illégalité. Pour être illégal, la conduite doit créer un environnement de travail qui serait intimidant, hostile ou offensant pour des personnes raisonnables."

Une plainte qui ne compte pas légalement comme harcèlement sur le lieu de travail pourrait entraîner un stress inutile, des frais juridiques et des relations endommagées, alors faites vos recherches avant de déposer.

Définition du harcèlement au travail

L'EEOC définit le harcèlement comme une «conduite indésirable qui est basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge (40 ans ou plus), le handicap ou l'information génétique.«Ce comportement devient illégal au point où:

1. La durcissement est une condition préalable à l'emploi, ou
2. La conduite est si grave qu'elle crée un environnement de travail hostile, abusif ou intimidant.

La conduite de harcèlement peut inclure des blagues ou des images offensives, des injures, des insultes raciales, des menaces, une intimidation, et plus. Le harceleur peut être votre patron, mais peut également être un collègue ou un employé d'un autre département. Cela peut même être un non-employé.Par exemple, si vous avez un client qui vous harcèle et que votre patron refuse de changer votre mission ou de vous protéger autrement contre les abus continus, cela pourrait constituer un environnement de travail hostile.

Fait intéressant, la victime ne doit pas nécessairement être la personne harcelée; Cela peut être n'importe qui affecté par le comportement de harcèlement.

La victime n'a pas non plus nécessité de «blessures économiques»; Même si vous gardez votre emploi et votre chèque de paie, vous pouvez toujours être victime de harcèlement.

L'EEOC encourage les employés à «informer directement le harceleur que la conduite est importune» et à leur demander d'arrêter. Il recommande également d'informer la direction pour empêcher l'escalade.

Les employeurs sont responsables du harcèlement perpétré par un superviseur, un membre du personnel ou un entrepreneur s'ils savaient (ou auraient dû savoir) sur le comportement et n'ont pas pris les mesures pour l'arrêter.

Dépôt d'une plainte pour harcèlement

Il y a des étapes clés que vous devez prendre pour déposer une plainte. Ceux-ci inclus:

Tenez les enregistrements détaillés

Gardez une trace écrite de l'heure et de la date de l'incident, y compris les personnes impliquées, le lieu de harcèlement et d'autres détails pertinents. Garder les dossiers précis et détaillés aidera votre superviseur à mener une enquête sur l'incident et sera également utile au moment de déposer votre charge.

Déposer les frais dès que possible

Une fois l'incident. Cette fenêtre est prolongée à 300 jours si une loi d'État ou locale interdit le harcèlement sur la même base.

Vérifiez auprès de votre Département d'État du Travail pour obtenir des informations sur les protections de l'État et comment déposer une charge, le cas échéant.

Dans les cas qui impliquent une violation de la loi sur l'égalité de rémunération, les plaignants n'ont pas besoin de porter plainte auprès de l'EEOC, mais peuvent plutôt aller directement devant le tribunal. Cependant, si vous choisissez de déposer avec l'EEOC, vous avez deux à trois ans pour le faire, selon que l'affaire était une «discrimination volontaire."

Commencez par l'EEOC

Pour déposer une accusation de discrimination, soumettez d'abord une enquête via le portail public en ligne de l'EEOC. Le portail vous expliquera quelques questions pour déterminer si l'EEOC est la bonne agence pour votre réclamation. Ensuite, vous pouvez planifier un entretien avec un membre du personnel, également via le portail, et déposer une charge si vous pensez que c'est justifié. Vous pouvez également visiter un bureau EEOC en personne. Le site Web de l'agence propose un outil qui trouve le bureau le plus proche de vous.

Vous devrez fournir votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et vos informations détaillées sur votre lieu de travail et votre employeur.

Aussi, soyez prêt à parler du harcèlement que vous avez dû et de toute discrimination qui a pu en résulter. Fournir autant d'informations détaillées que possible.

Enquête EEOC

Dans certains cas, l'EEOC demande au plaignant et à l'employeur de participer à un programme de médiation, ce qui peut conduire à un règlement volontaire. Si cela ne fonctionne pas, l'EEOC peut demander à l'employeur de répondre à votre charge dans ce qu'on appelle une «déclaration de position du répondant."Vous pouvez afficher leur déclaration et télécharger votre réponse dans le portail. Notez qu'il y a un délai de 20 jours pour répondre.

Dans le cadre de l'enquête, l'EEOC peut contacter des témoins, interviewer des collègues et parler avec votre employeur. L'EEOC peut également visiter votre lieu de travail ou demander des documents associés à l'incident.

Une fois que vous portez votre charge, sachez que votre employeur est légalement interdit de vous punir pour avoir déposé votre réclamation - ils ne peuvent pas vous licencier, vous mettre ou vous faire la démolition pour avoir coopéré avec une enquête EEOC ou déposer une plainte.

Quand contacter un avocat

Si l'EEOC n'est pas en mesure de déterminer qu'une loi a été violée, vous aurez le droit de poursuivre et aura 90 jours pour déposer une action en justice. À ce stade, il est conseillé de contacter un avocat.

Selon la nature de la discrimination, vous pourriez également être en mesure de déposer votre costume plus rapidement. Pour les cas impliquant la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, vous n'avez pas besoin d'attendre un avis de droit à poursuivre. Soixante jours après avoir déposé une accusation auprès de l'EEOC, vous êtes libre de déposer une poursuite devant le tribunal fédéral. Dans les cas traitant de la discrimination subie en vertu de la loi sur l'égalité de rémunération, les victimes peuvent poursuivre ou déposer une accusation auprès de l'EEOC, et ils ont deux à trois ans pour faire ce dernier.

Si vous souhaitez intenter une action en justice avant que l'EEOC ne termine son enquête, vous pouvez demander un avis de droit de poursuivre via le portail.

Si vous avez l'impression que votre cas n'est pas géré correctement ou si votre employeur est discriminant contre vous parce que vous avez déposé la plainte, il est sage de contacter un avocat pour plus de conseils.

Bien que le dépôt d'une demande de harcèlement puisse être stressant pour toutes les parties impliquées, l'EEOC essaie de s'assurer que les réclamations sont réglées équitablement.

Une note pour les employés fédéraux ou les candidats

Le processus de plainte est différent pour les employés fédéraux. L'EEOC donne un aperçu approfondi du processus sur leur site, mais les principales différences sont:

• Pour commencer le processus, les employés fédéraux et les candidats doivent contacter un conseiller d'égalité des chances en matière d'emploi à l'agence où ils travaillent ou postulent au travail. Le délai de ce contact initial est de 45 jours.
• Le conseiller offre souvent deux options: participer à l'EEO Counselling ou à un programme de médiation.
• Si le différend ne peut pas être réglé via ces options, vous pouvez déposer une plainte officielle via le bureau EEO de l'agence dans les 15 jours.

Points clés à retenir

Tous les incidents ne sont pas qualifiés de harcèlement: Selon l'EEOC: «Les petits légers, les ennuis et les incidents isolés» ne sont généralement pas illégaux.

Dans la plupart des cas, avant de déposer une action en justice, vous devez déposer une charge auprès de l'EEOC: Notez qu'il y a un délai pour déposer une charge - généralement, 180 jours.

Soyez prêt à expliquer tout harcèlement ou discrimination: Fournir autant de détails que possible. L'EEOC peut faire un suivi en demandant des documents, en interviewant des témoins ou en parlant avec votre employeur.

Une fois une réclamation déposée, votre employeur ne peut pas riposter contre vous: Ils ne peuvent pas vous licencier, vous rétrécir ou vous licencier en réponse à votre réclamation ou à votre participation.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.