Comment déposer une demande de discrimination en matière d'emploi

Si vous êtes un employé ou un demandeur d'emploi et que vous croyez que vous avez été la cible d'une discrimination illégale et que vous souhaitez déposer une plainte légale, il est important de déposer auprès de la Commission d'égalité des chances d'emploi (EEOC) dès que possible.

De plus, une autre agence, organisation ou individu peut déposer une plainte en votre nom afin de protéger votre identité. Cependant, n'oubliez pas que votre employeur est légalement interdit de riposter contre vous pour avoir déposé une demande de discrimination.

Quand déposer une réclamation de discrimination

Il est nécessaire de déposer votre plainte dans les 180 jours suivant l'incident. Cela signifie que vous disposez d'environ six mois pour recueillir les informations nécessaires et déposer votre réclamation. Si l'accusation est également couverte par les lois locales, la date limite de dépôt est prolongée de 300 jours. Cependant, c'est une bonne idée de déposer la réclamation dès que possible. Une action immédiate aidera à garantir une enquête réussie sur la réclamation.

Notez que les employés fédéraux et les candidats ont des exigences de temps différentes. Ils doivent contacter l'EEOC avec 45 jours d'un incident.

Comment déposer une réclamation de discrimination

Afin de déposer officiellement la réclamation de discrimination en milieu de travail, vous devez contacter la Commission des chances d'emploi (EEOC). Vous pouvez déposer la réclamation en personne au bureau de l'EEOC le plus proche et vous pouvez également déposer la réclamation par courrier ou en ligne.

Une accusation de discrimination peut être achevée via le système en ligne après avoir soumis une demande en ligne et ils vous interviewent. Le portail public de l'EEOC vous pose quelques questions pour déterminer si l'EEOC est la bonne agence fédérale pour traiter votre plainte impliquant la discrimination en matière d'emploi.

Pour contacter votre bureau EEOC local, vous pouvez appeler le 1-800-669-4000 pour l'accès vocal, ou le numéro 1-800-669-6820 "TTY" pour les personnes sourd ou la parole.

Quelles informations fournir

Lorsque vous déposez la demande de discrimination, vous devrez fournir votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone. Soyez également prêt à fournir des détails sur votre employeur, y compris leur nom, le nombre d'employés, l'adresse et le numéro de téléphone.

Vous devrez être en mesure de décrire l'incident et de fournir également des dates des violations. Fournir toute documentation telle que des mémos ou des e-mails qui aident à établir des violations. Si possible, fournissez les noms, les adresses et les numéros de téléphone de tous les témoins qui peuvent corroborer vos allégations.

Une fois la demande de discrimination déposée

Une fois votre réclamation déposée, l'EEOC lancera une enquête sur votre incident. Selon l'importance des détails que vous fournissez, votre cas peut recevoir une enquête prioritaire immédiate, ou il peut se voir attribuer un examen pour déterminer la probabilité de pratiques discriminatoires illégales. Au cours de l'enquête, l'EEOC peut visiter votre travail, demander des détails supplémentaires, mener des entretiens ou examiner des documents.

S'il est préférable à une enquête, la médiation peut être fournie si vous et votre employeur êtes disposés à discuter en coopération de l'incident. Si la médiation s'avère infructueuse, l'EEOC reviendra à une enquête plus approfondie afin de résoudre la réclamation.

Résolution d'une demande de discrimination

Si l'EEOC établit que la discrimination s'est produite, vous pouvez vous attendre à recevoir une compensation de diverses manières, notamment l'embauche, la promotion, le salaire du dos, le salaire avant, la réintégration au poste ou tout autre logement approprié. Dans certains cas, vous pouvez être indemnisé pour les frais juridiques ou les frais de justice.

Si l'EEOC n'est pas en mesure de résoudre les frais, vous serez informé que vous avez une fenêtre de 90 jours pour poursuivre votre employeur si vous choisissez de le faire. Dans cette situation, il est conseillé de contacter un avocat spécialisé dans les cas de discrimination.

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils importants:

• Avant de déposer une charge de discrimination, passez en revue la politique anti-discrimination de votre employeur pour déterminer s'il est possible de déposer une plainte auprès de votre entreprise directement. Si votre employeur a institué des procédures de griefs internes, il peut être une bonne idée de déposer une réclamation en interne ainsi que de contacter l'EEOC.
• Essayez de suivre le moment où la discrimination s'est produite. L'enregistrement des dates et des détails spécifiques fera une enquête plus approfondie et plus précise sur l'incident.
• N'oubliez pas de déposer votre plainte dès que possible afin de protéger pleinement vos droits légaux.
• Coopérer pleinement avec l'enquête sur la réclamation. Il est important de fournir autant d'informations et de preuves détaillées que possible.
• N'ayez pas peur de déposer la demande de discrimination ou de coopérer avec les enquêteurs. Votre employeur est légalement interdit de riposter contre vous après avoir déposé la réclamation et il est également interdit de créer un environnement de travail hostile en raison d'une charge de discrimination.
• Contactez votre État EEOC pour des informations spécifiques concernant votre situation.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.