Comment obtenir un travail de programmation informatique

Les programmeurs informatiques gagnent des salaires élevés et peuvent avoir des exigences éducatives plus faibles que les autres emplois technologiques. Si vous aimez écrire du code, avoir un œil pour les détails et avoir des compétences analytiques nettes, vous pourriez avoir un avenir en tant que programmeur informatique.

Selon le u.S. Bureau of Labor Statistics, les programmeurs informatiques obtiennent un salaire annuel médian de 89 190 $. Certains développeurs de logiciels poursuivent des rôles plus rémunérés dans le développement de logiciels ou la gestion.

Êtes-vous intéressé par une carrière de programmeur informatique? Voici le scoop sur ce dont vous avez besoin pour commencer, y compris les exigences en matière d'éducation et d'expérience, où trouver des listes d'emplois et des conseils pour faire l'objet d'une entrevue.

Exigences d'éducation et de formation pour les programmeurs

La plupart des programmeurs informatiques ont un baccalauréat avec une majeure ou une concentration de cours en informatique ou en technologie de l'information. Certains programmeurs obtiennent un diplôme d'associé dans une discipline liée à l'ordinateur. Quelques programmeurs ne peuvent avoir qu'un diplôme d'études secondaires, mais dans ces cas, ils ont accompli une quantité importante de travail de programmation.

Les programmeurs peuvent gagner des certifications de sociétés de logiciels ou de fournisseurs de produits pour démontrer la compétence dans divers langages informatiques ou la programmation sur certaines plateformes.

Les programmeurs informatiques ont besoin de compétences analytiques solides pour générer le code pour automatiser les processus complexes. Ils doivent être en mesure d'interviewer des clients ou des utilisateurs finaux pour déterminer leurs besoins technologiques et communiquer des options pour les programmes dans une langue que les utilisateurs non techniques peuvent facilement comprendre. Les compétences en résolution de problèmes sont nécessaires pour résoudre les problèmes lorsque les programmes ne fonctionnent pas de manière optimale. Les programmeurs doivent être axés sur le détail et précis pour créer du code pour exact les spécifications ou trouver des problèmes mineurs dans de longs flux de code.

Les étudiants du secondaire et des collèges visant des emplois en programmation devraient envisager de créer des applications pour les appareils numériques comme moyen de démontrer leur sens de la programmation et de la créativité. La plupart des lycées proposent désormais des cours de programmation qui peuvent être un excellent terrain de test pour les programmateurs en herbe.

Recherchez les langages de programmation et les compétences de plus forte demande en recherchant Google avec des phrases comme "les meilleures compétences en programmation informatique" ou "les compétences en programmation informatique les plus importantes."Écrivez des programmes qui présentent ces compétences à l'aide de tutoriels, de livres et de cours en ligne.

Comment trouver un travail de programmation

Pour trouver des pistes d'emploi et impressionner les gestionnaires d'embauche:

Préparer un portefeuille

Les candidats qui peuvent montrer des employeurs potentiels exemples de programmes réels qu'ils ont créés auront les emplois d'atterrissage les plus faciles. Les programmeurs doivent créer un portefeuille Web de leurs projets de programmation qui peuvent être facilement partagés avec les employeurs et les contacts de réseautage. Obtenir des contacts des anciens via votre bureau de carrière ou de votre professeur.

Obtenez des présentations

Reconnecter avec les employeurs précédents et demander des présentations aux professionnels de l'informatique qu'ils connaissent. Contactez les amis de la famille et les contacts sur les réseaux sociaux et demandez des références à leurs liens.

Planifier des entretiens d'information

Approchez ces contacts pour planifier des réunions pour obtenir des commentaires sur votre portefeuille et des conseils sur votre recherche d'emploi. Ces entretiens d'information donneront à vos contacts une chance de gagner une appréciation de vos compétences et peuvent souvent conduire à des références pour les entretiens d'embauche.

Regardez les sites d'emploi

Utilisez des sites de recherche d'emploi de niche comme les dés.com pour générer une liste de pistes d'emploi. Rechercher des sites d'emploi comme en effet.com, simplement.com, et linkup.com par des mots clés comme "programmeur" ou "programmeur informatique" et par vos langages d'ordinateur préférés pour étendre votre liste de cibles d'emploi.

Appuyez sur votre centre de carrière

Si vous êtes un étudiant ou un diplômé, consultez votre bureau de carrière pour les listes d'emplois et les possibilités de recrutement.

Connectez-vous avec les employeurs

Consultez les salons de l'emploi dans vos emplacements préférés pour l'emploi. Rêver un peu. Générez une liste de vos employeurs informatiques idéaux, visitez les sites Web de leurs emplois et postulez pour des emplois.

Examiner des listes comme Forbes "Les meilleures entreprises pour travailler" pour trouver quelques idées.

Entretien pour les emplois du programmeur

Les entretiens pour les programmeurs ont tendance à être très différents du processus d'entrevue standard. Voici quelques conseils pour vous aider à préparer.

Attendez-vous à des questions comportementales

Les enquêteurs poseront des questions comportementales typiques pour déterminer si les candidats peuvent faire référence à des exemples de résolution de problèmes, de dépannage, de communication avec les clients et les utilisateurs, et la tolérance à la frustration.

Préparez-vous aux tests

Les recruteurs testeront également les connaissances techniques des candidats en leur demandant d'expliquer et de définir des termes et processus de programmation.

Certains intervieweurs poseront des questions de résolution de problèmes hypothétiques qui testeront les processus de réflexion des candidats. Par exemple, il pourrait être demandé de comprendre combien de voitures passent sur le pont George Washington lors d'une journée typique. Les employeurs seront intéressés par vos compétences de raisonnement logique plutôt que par une bonne réponse.

On peut vous demander de créer un exemple de programme à l'aide d'un code pseudo pour résoudre un problème hypothétique sur un tableau blanc. Les employeurs vous chercheront pour démontrer une approche logique de la programmation.

Votre accent devrait être mis sur votre processus et comment vous expliquez votre méthode. Les intervieweurs demandent parfois aux candidats en programmation pour examiner le code pour un programme pour identifier et corriger les erreurs.

Vérifiez les sites Web de l'entreprise

De nombreuses grandes entreprises technologiques ont des conseils d'entrevue spécifiques à leur entreprise disponible en ligne. Par exemple, Amazon a une liste de FAQ, y compris des informations sur le processus d'entrevue, ce qu'il faut porter et ce dont vous aurez besoin pour fournir.

Suivi après l'entretien

Un suivi efficace après votre entretien d'embauche est essentiel. Composez un e-mail de remerciement immédiatement après l'entretien et transmettez clairement votre enthousiasme pour le travail et pourquoi vous pensez que c'est un excellent ajustement, ainsi que votre gratitude pour l'opportunité d'interviewer.

Avoir des références prêtes

Lorsque vous êtes invité à envoyer des lettres de référence d'anciens employeurs, vous savez que vos chances d'être embauché sont élevées. Ne souffle pas la chance. Tendez la main aux anciens managers et collègues de confiance et demandez-leur d'écrire des recommandations positives pour vous. S'ils ont besoin de conseils sur ce qu'il faut inclure dans leurs lettres, voici quelques conseils utiles que vous pouvez leur envoyer.