Comment gérer le harcèlement au travail

Les employés peuvent être harcelés de différentes manières au travail. Alors que le harcèlement sexuel attire la majeure partie de l'attention, de nombreux types de harcèlement non sexuels peuvent se produire, et se produisent souvent au travail.

Il est important de comprendre le harcèlement sur le lieu de travail car cela peut vous affecter et avoir un impact sur votre carrière de différentes manières. Savoir ce qui constitue le harcèlement peut vous aider à le repérer et à le gérer si cela vous arrive, ou même mieux, vous aider à empêcher que cela ne se produise en premier lieu.

Cela comprend la reconnaissance de ce qui est considéré comme du harcèlement, comment déposer une réclamation de harcèlement et que faire si vous perdez votre emploi parce que vous avez signalé le harcèlement.

Types de harcèlement

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De nombreux types de harcèlement peuvent se produire au travail. Le harcèlement en milieu de travail, qu'il soit verbal ou physique, basé sur le sexe, la religion ou la race, est illégal et une forme de discrimination.

La définition du harcèlement peut varier selon les États. Un tribunal de Floride considéré comme des "grosses blagues" offensantes et dans le Wisconsin et à New York, il est illégal de harceler les employés en fonction de leur casier judiciaire. La question de la définition du harcèlement peut être un sujet délicat. 

Harcèlement sexuel

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Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail comprend tout commentaire, conduite ou comportement non invité concernant le sexe, le sexe ou l'orientation sexuelle. Il est également considéré comme une forme de discrimination

Le harcèlement sexuel ne doit pas se produire entre les collègues du sexe opposé. Il ne se limite pas non plus aux mots touchants ou prononcés. Les images et vidéos obscènes, les e-mails et même regarder de manière suggestive peuvent être jugées offensives.

Harcèlement non sexuel

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Le harcèlement sur le lieu de travail peut également consister en d'autres actions concernant la religion, la race, l'âge, le sexe ou la couleur de la peau, par exemple. Les actions impliquant ces domaines en matière sont considérées comme du harcèlement si elles interfèrent avec le succès d'un employé ou créent un environnement de travail hostile.

Le harcèlement non sexuel peut inclure un langage offensant concernant les handicaps physiques ou mentaux d'une personne ou les différences. Souligner ou faire allusion continue à que quelqu'un soit trop gros, trop vieux ou trop stupide peut être considéré comme du harcèlement. La création d'un environnement de travail hostile est considérée comme du harcèlement.

Comment déposer une réclamation de harcèlement

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Si vous avez l'impression d'avoir été victime de harcèlement sur le lieu de travail, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'égalité des chances d'emploi (EEOC). Avant de déposer la réclamation, éduquez-vous pour vous assurer que l'incident compte réellement comme harcèlement.

Pour diverses raisons, les gens font de nombreuses fausses prétentions de harcèlement. Par conséquent, vous devez connaître les faits et les étapes correctes nécessaires pour déposer une réclamation. Cela aide les cas légitimes à procéder et à trouver une résolution satisfaisante appropriée.

Comment gérer les questions d'entrevue illégales ou inappropriées

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Saviez-vous qu'un intervieweur ne peut pas légalement vous poser certaines questions lorsque vous postulez pour un emploi? Les questions sur la race, le sexe, la religion et d'autres aspects personnels de votre vie sont interdits par les lois étatiques et fédérales.

Pour vous protéger des questions potentielles de harcèlement, vous devez comprendre ces demandes illégales ou inappropriées lors de la recherche d'un emploi. Certaines questions peuvent non seulement être contraires à la loi, mais peuvent être un signe clé que l'entreprise ne convient pas pour vous.

Comment démissionner de votre travail

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Même si vous êtes harcelé, il est important de démissionner aussi professionnellement que possible de votre travail. Planifiez soigneusement votre démission car elle pourrait avoir des conséquences juridiques si vous déposiez une réclamation de harcèlement. 

Vous devez donner un avis suffisant à votre employeur, rédiger une lettre de démission officielle et être prêt à passer à autre chose avant de soumettre votre démission. Avec ces étapes en place, vous pouvez vous préparer au succès et faciliter la dépasse de ce moment troublant dans un nouvel environnement de travail.

Comment gérer une licenciement

Vous pourriez vous retrouver l'objet d'une mise à pied après avoir déposé une réclamation. La meilleure façon de survivre à une mise à pied implique d'abord, à découvrir tous les avantages auxquels vous avez droit, en parlant avec le service des ressources humaines de votre employeur.

Vous devriez également être informé de vos droits d'employé, lors d'une mise à pied, vous savez donc à quoi vous devriez vous attendre lorsque vous perdez votre emploi. Même si vous avez toujours votre travail, il est logique d'avoir un plan en place parce que, comme trop de gens le savent, la sécurité de l'emploi n'est pas garantie.

Que faire quand tu es viré

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Votre réclamation de harcèlement vous a-t-il conduit à être licencié de votre travail? Cela peut être très stressant, et vous avez probablement beaucoup de questions sur ce que vous pouvez ou devriez faire ensuite.

Tout d'abord, comprenez les droits de vos employés lorsqu'un employeur vous licencie, ou que vous pensez que vous serez lâché. Si l'entreprise vous décharge à tort, vous devrez prendre certaines mesures pour savoir quels remèdes ou recours peuvent être disponibles.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre dernier emploi

Si vous avez quitté ou perdu votre emploi à cause du harcèlement, soyez prêt à répondre aux questions à ce sujet. Prenez le temps de revoir les questions courantes de l'entretien, vous serez probablement posé de votre dernier emploi et pourquoi vous avez quitté.

Si vous abordez le sujet de manière appropriée, vous aurez l'air mieux aux yeux de l'intervieweur. Les questions sur le harcèlement et pourquoi vous avez quitté votre travail, peut être difficile, mais apprendre comment les autres en répondraient peut être d'une grande aide.

Pensées finales

Les entreprises sont tenues par la loi de mettre en place des politiques pour éduquer les employés sur le harcèlement au travail. Cependant, le harcèlement peut encore se produire et doit être reconnu et traité correctement. Protégez-vous et votre carrière en apprenant les différents types de harcèlement, vos droits et le processus approprié pour gérer un événement.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.