Dépistage de pré-emploi du demandeur d'emploi

Comment les employeurs dépassent-ils les candidats à déterminer les candidats à interviewer et à embaucher? Quelles informations les gestionnaires d'embauche utilisent-ils pour affiner le pool des candidats? Y a-t-il des lignes directrices que les employeurs doivent suivre lors du dépistage des candidats à des emplois?

De nombreux employeurs effectuent des projections d'avant l'emploi des candidats à l'emploi. Les employeurs sous-traitent souvent tout ou partie de ces évaluations à des organisations tierces privées qui se spécialisent dans le dépistage de fond. Des agences gouvernementales comme le U.S. Le ministère des Transports et le FBI fournissent également des services aux employeurs enquêtant sur les dossiers criminels et de conduite.

Dépistage de pré-emploi du demandeur d'emploi

Le dépistage préalable à l'emploi est conçu pour vérifier les informations fournies par les candidats sur leur curriculum vitae et leurs applications. Des enquêtes sont également menées pour découvrir des défauts de caractère et des tendances criminelles qui pourraient compromettre l'employeur, ternir sa réputation, mettre en danger le personnel ou limiter l'efficacité du candidat. Le dépistage est souvent effectué pour déterminer si les employés peuvent être fiables pour gérer les ressources financières ou protéger des informations sensibles ou confidentielles.

Dépistage des antécédents criminels

De nombreux États ont des lois dictant comment les informations criminelles peuvent être utilisées dans l'évaluation des candidats. Le FBI et les agences d'identification de l'État fournissent des services pour aider les entreprises à enquêter sur les antécédents criminels des candidats, le cas échéant.

Tracage des numéros de sécurité sociale

Utilisé pour vérifier la validité des informations sur la sécurité sociale, cela est utilisé pour le crédit et les chèques criminels.

Dépistage de drogues 

Les employeurs doivent tester tous les candidats s'ils effectuent des tests de drogue et le font conformément à la loi de l'État. Le test de dépistage de drogues est devenu une pratique courante pour déterminer la fiabilité des employés potentiels, éviter les blessures au travail et s'assurer que les embauches seront des employés productifs.

Tests de détecteur de mensonge

La Loi sur la protection des polygraphes des employés interdit à la plupart des employeurs privés d'utiliser des tests de détection de mensonge pour le pré-emploi. Une liste des exceptions s'applique aux entreprises qui fournissent des services de voiture blindés, des services d'alarme ou de garde, ou ceux qui fabriquent, distribuent ou distribuent des produits pharmaceutiques.

L'histoire des réclamations d'indemnisation des travailleurs

Les appels sont accessibles au public et peuvent être utilisés à des fins d'emploi s'ils fournissent une preuve qu'une blessure empêcherait un candidat pour exercer ses fonctions.

Histoire de credit 

De nombreux employeurs considèrent le statut de crédit des candidats pour déterminer si les problèmes financiers peuvent avoir un impact. Les employeurs doivent garantir le consentement des candidats et donner accès aux résultats s'ils sont utilisés pour filtrer un demandeur. La Fair Credit Reporting Act (FCRA) réglemente les enquêtes sur les employeurs sur l'historique du crédit des candidats à l'emploi.

Projection du registre des délinquants sexuels

Les employeurs cherchent à éviter d'embaucher des personnes qui pourraient mettre en danger le personnel ou nuire à leur réputation. Des recherches peuvent être effectuées par le biais des registres fédéraux et étatiques pour les délinquants sexuels.

Prise des dossiers du véhicule à moteur

Le plus souvent, ce type de dépistage sera effectué lorsque les employés utilisent un véhicule à moteur pour assumer leurs responsabilités professionnelles dans des domaines tels que les ventes, la livraison et le camionnage.

Compétences ou évaluations de la personnalité

Certains employeurs administreront des tests pour déterminer si les candidats ont les bonnes compétences ou l'orientation de la personnalité pour effectuer un emploi particulier. Les tests peuvent inclure des instruments à choix multiples ainsi que des évaluations pour évaluer la dextérité manuelle, la programmation, l'édition, l'écriture, la feuille de calcul, le traitement de texte ou d'autres compétences techniques.

Vérification d'emploi 

Les employeurs vérifieront souvent chacun des emplois indiqués sur votre CV et vos candidatures pour vous assurer que le titre du poste, les dates d'emploi et d'autres détails sont exacts. Vos employeurs antérieurs peuvent avoir des politiques limitant leur réponse à ces demandes. Tous les travailleurs des États-Unis sont tenus de prouver leur identité et leur éligibilité à travailler dans le pays en remplissant un formulaire de vérification de l'emploi I-9.

Entretiens superviseur / référence 

Les employeurs demanderont généralement des recommandations écrites et / ou ils interrogeront vos références pour évaluer votre volonté pour effectuer le travail pour lequel vous postulez. La plupart des organisations demanderont l'autorisation de parler avec des superviseurs antérieurs dans le cadre de ce processus.

Vérification de l'éducation

Les employeurs souhaiteront souvent vérifier votre diplôme, votre rendement majeure et académique avant de finaliser une location, en particulier pour les emplois d'entrée de gamme. Les candidats doivent indiquer leur consentement pour que les écoles divulguent des dossiers en vertu de la Family Right to Privacy Act.

Lorsque les employeurs effectuent une vérification de vos antécédents (crédit, criminel, employeur passé) ou utilisent un tiers pour le faire, la vérification des antécédents est couverte par la Fair Credit Reporting Act (FCRA).